404 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónknak most járt le a csed időszaka, viszont gyesre a férje fog menni. Az lenne a kérdésem, hogy ha az anyuka a cégünkhöz benyújt fizetés nélküli szabadságkérelmet egyéb indokkal, akkor azt el kell-e fogadnunk, vagy dönthet úgy a munkáltató, hogy mivel ő nem a gyed miatt lenne fizetés nélküli szabadságon, hogy nem engedélyezi ezt, és szeretné, ha visszajönne dolgozni? Tisztelettel: Jancsó Katalin
Gyes "megszakítása" egy újabb terhességgel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő anyuka nyilatkozatot tett, hogy megszüntetné a gyest (dátum szerint megjelölt egy napot), és a fizetés nélküli szabadságát venné igénybe, mert ismét terhes. Dolgozni visszajönni nem tud egy napot sem, mert veszélyeztetett terhes lesz ismét. Milyen bérrel számolom a szabadságát és utána a táppénzét? Mikortól számoljam ki neki a fizetés nélküli szabadságát? Meddig adom ki a az időarányos szabadságát, ezt bármikor megszakíthatja és táppénzzel folytatja tovább? Válaszát előre is köszönöm!
Táppénz-hozzájárulás: kinek kell, és kinek nem kell fizetnie?
Cikk
A társadalombiztosítási fedezeti rendszernek talán egyetlen eleme a táppénz-hozzájárulás, amely az elmúlt 20 évben lényegében semmit sem módosult, ha csak a táppénz maximum összegének meghatározását nem tekintjük terhet csökkentő változásnak. Ugyanakkor az utóbbi időben több kérdés is felmerült a témában, különös tekintettel a várandósággal, illetve szüléssel összefüggésben, amelyek időszerűvé teszik, hogy áttekintsük a tudnivalókat.
Fizetés nélküli szabadság kata mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás munkaviszonyban álló személy, aki katás egyéni vállalkozó mellékállásban, a főállásában (munkaviszonyában) 4 hónap fizetés nélküli szabadságra szeretne menni. Mivel így nincs biztosítotti jogviszonya, bejelentheti-e ezen időszakra, hogy főállásban katás egyéni vállalkozó, aki megfizeti a járulékot (75 ezer forint után). Nem szeretné feladni a főállását, viszont az egyéni vállalkozását és a biztosítotti jogviszonyát sem. Köszönettel: Tné
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozóval határozott idejű munkaszerződést kötött a kft. ügyvezetője. Jelenleg három hónapja fizetés nélküli szabadságon van a dolgozó. Kérdésem, hogy az éves szabadságát hogyan kell elszámolni? a éves szabadsága 14 nap (nem év elején kezdett dolgozni), fizetés nélküli szabadsága előtt 4 napot vett ki. Ha lejár a munkaszerződése, hány nap szabadság illeti meg? Tíz nap, vagy a három hónapra nem fog járni neki szabadság? Köszönettel: Vargáné
Fizetés nélküli szabadság idejére jár-e szabadság?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló közeli hozzátartozó ápolása céljából 2 hónap fizetés nélküli szabadságot kapott. Kérdésem, hogy jár-e erre az időtartamra időarányos szabadság? köszönettel
A fizetés nélküli szabadság és hatása a végkielégítésre, szabadságra
Cikk
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal ez a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe? Milyen hatással van a végkielégítésre, szabadságra?
Ezzel kell számolnia a kismamának, aki újra dolgozna
Cikk
A fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően egyre gyakrabban találkozhatunk azzal a problémával, hogy a kismama nem tud hová visszatérni. Azt azonban már csak nehezen tudja ellenőrizni, hogy a munkakörét valóban megszüntette-e a munkáltató vagy csak betöltötte más kollégával, némi elnevezésbeli módosítás mellett. További nehézség, hogy a munkavállalónak arra sincs tökéletes rálátása, történt-e a távolléte alatt bérfejlesztés. A munkáltatónak mindeközben számos rendelkezés betartására kell ügyelnie, amikor a kismama ismét munkába áll.
Munkaviszony szüneteltetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. dolgozója szeptember hónapban fizetés nélküli szabadságot vett ki, így munkaviszonya szünetelt, ez be is lett jelentve a NAV felé a 1041-es nyomtatványon. A dolgozó október hónapban is fizetés nélküli szabadságot kért, amit az ügyvezető jóváhagyott. Kérdésem, mennyi ideig lehet fizetés nélküli szabadságot adni a dolgozónak, ennek mik a feltételei, illetve mennyi ideig lehet a biztosítási jogviszonyt szüneteltetni? Tisztelettel: V. Ágnes
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk családi okok miatt idei évben március 05-tól május 11-ig fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató engedélyezett neki. Most ismét igénybe szeretne venni fizetés nélküli szabadságot. A munkáltató részéről nincs akadálya, amennyiben jogszerűen járunk el. Kérdésünk: Szabályosan járunk el, ha egy éven belül ismét engedélyezzük a fizetés nélküli szabadság igénybevételét családi okokra való hivatkozással? Mennyi ideig lehet fizetés nélküli szabadságot engedélyezni és hány alkalommal egy éven belül? Válaszukat előre is köszönjük. Tisztelettel: S. Ildikó Szepi Sped Kft
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. 128. §-a szerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az Mt. 65. § (3) c) szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy mi az eljárás abban az esetben, ha a csed lejártát követően, a gyedet nem munkavállalónk, hanem annak férje kívánja igénybe venni? Az anyának (munkavállalónknak) ebben esetben is kötelesek vagyunk engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot, illetve megszüntethető a munkaviszonya munkáltató részéről, ha nem kíván visszajönni dolgozni, mert továbbra is marad otthon gyermeke gondozása céljából? Ugyanazon gyermekre mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságra? A felmondási védelem mindkét szülőt megilleti ebben az esetben, vagy csak azon szülőt aki a gyedet igénybe veszi? Ha megszüntethető az anya munkaviszonya munkáltató részéről rendes felmondással és amennyiben nem dolgozza le a felmondási idő felét, akkor jól gondolom-e, hogy csak a felmentési időre jár illetmény a dolgozónak, a felmondási idő felét pedig fizetés nélküli szabadságként kezelem? Előre is köszönöm válaszát.
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Üdvözletem ! Szeretnék segítséget kérni. Kolléganőm 13 éves gyermeke sajnos megbetegedett, ezért ő 1 év fizetés nélküli szabadságot kért. Jól tudom, hogy ebben az esetben semmit nem kell fizetrni utána? Valamint lenne szíves segíteni az ügyben, hogy az ez évi szabadságát időarányosan kell figyelembe venni? Egyébként ilyen esetben még mire kell figyelni? Várom és köszönöm mielőbbi válaszát! T. Domjánné.
Munkaviszony gyes mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen lévő munkavállaló a gyes ideje alatt szeretne munkaviszonyt létesíteni 4 vagy 6 órában, de nem a korábbi munkáltatójánál. A gyes letelte után szeretne visszatérni a korábbi munkáltatójához, főállásba. A kérdésem az lenne, hogy szükséges-e a fizetés nélküli szabadság megszakítása és a munkaviszony megszüntetése a korábbi munkáltatónál (ha ez megtörténik, már nem biztos, hogy a gyes letelte után visszatérhet a korábbi munkáltatójához)? Ha nem szükséges, hány órában dolgozhat a másik munkáltatónál gyes mellett? Válaszát köszönöm.
Fizetés nélküli szabadság: mikor kell, és mikor nem kell járulékot fizetni?
Cikk
A munka törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza a munkavállaló fizetés nélküli szabadságát és annak típusait. Cikkünkben a fizetés nélküli szabadság egyes eseteit és az azokhoz kapcsolódó 1997. évi LXXX. törvény társadalombiztosítási szabályait ismertetjük.
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Nyugdíjas fogorvosi asszisztens alkalmazott esetén mi lehet a megoldás, ha a NEAK-szerződött orvos hosszas betegség miatt nem rendel. Az éves szabadság már ki lett írva. Lehet fizetés nélküli szabadságra küldeni az asszisztenst? Esetleg léptessük ki? Köszönettel: Varga Éva
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
