877 találat a(z) felmondás cimkére
Felmondana gyeden, gyesen lévő dolgozójának? Tilalmak és lehetőségek
Cikk
Leginkább kisebb cégeknél fordul elő, hogy pénzügyi nehézségekbe ütközik a gyes mellett munkájához visszatérő kismama foglalkoztatása, illetve szabadságának kiadása. Milyen védelem illeti meg a kismamát, mit tehet a munkáltató? Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Felmondási védelem
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama gyermeke elmúlt kétéves, és a kismama jelezte a munkahelyén, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és gyes folyósítása mellett vissza szeretne menni dolgozni. A cég azonban nem szeretné foglalkoztatni. Van-e lehetősége a cégnek felmondani, illetve hogyan érvényes most a kismamákra a felmondási védelem?
Végkielégítés: itt vannak a példák, kinek, mennyi jár
Cikk
Elég-e közös megegyezéskor szóban megállapodni a végkielégítés összegéről? Mikor számít bele a munkahelyen eltöltött időbe a fizetés nélküli szabadság? Olvasóink esetei alapján összegyűjtöttük, mit kell tudni a végkielégítésről.
Van-e jogalapja a betanítási költség megtéríttetésének?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, van-e arra lehetősége a munkáltatónak, hogy az új belépő munkavállalók betanítási költségét visszakövetelje, amennyiben a munkavállaló akár a próbaidő alatt, akár az azt követő egy éven belül megszünteti a munkaviszonyát? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottja
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A következő összetett kérdésre szeretnénk minél hamarabb választ kapni: Egy körzeti orvos egyéni vállalkozó elhunyt. Az egyéni vállalkozását a vállalkozás speciális voltára tekintettel – mivel szakorvosról van szó – az örökösök nem fogják folytatni. Erről a nyilatkozatot a NAV felé a napokban meg is teszik. Az egyéni vállalkozónak 15 éves munkaviszonnyal rendelkező alkalmazottja volt, akit a vállalkozás nem folytatása miatt szintén nem tudnak foglalkoztatni az örökösök. A várható örökösök az elhunyt magánszemély kiskorú gyerekei lesznek, kiknek a gyámja, törvényes képviselője az édesapjuk. A kérdéseim: Az alkalmazott munkaviszonya a munkáltató halálának napjával szűnik meg? Ha az alkalmazott jelenleg táppénzen van, illetve a munkáltató halálakor táppénzen volt, lehet az utolsó munkában töltött napja a munkáltató halálának napja? A törvény szerint járó végkielégítés és felmondási idő megilleti-e a munkavállalót? Mikor kell ezt az összeget kifizetni részére? Mikor, és ki adhatja ki neki a megszűnő papírokat, ha a hagyatéki tárgyalás még nem történt meg, és várhatóan csak 4-6 hét múlva lesz? Hogyan tud így például a munkanélküli hivatalnál bejelentkezni a munkavállaló? Válaszukat várva, köszönettel: Kovácsné Tóth Katalin
A felmondási idő hossza – ki, mit tehet ez alatt az időszak alatt?
Cikk
A dolgozó vagy a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt? A felmondást megelőzően mennyi ideig dolgozott a cégnél a munkavállaló? Kötelező-e a munkavégzés a felmondási időszak alatt? Bemutatjuk a felmondási idő szabályait.
Nyugdíjazás: így lehet előtte megszüntetni a munkaviszonyt
Cikk
A nyugdíjkorhatárhoz közelítő munkavállalók esetében rendre felmerülő kérdés, hogy a nyugdíjazáskor, illetve azt megelőzően mit tehetnek és mit nem a munkáltatók, hogyan lehet megszüntetni a dolgozók munkaviszonyát. Cikkünkben összefoglaltuk a fontosabb tudnivalókat.
Nyugdíj nők 40 éves jogosultsága alapján – jár-e végkielégítés?
Cikk
Van-e felmondási idő, kell-e végkielégítést fizetnie a munkáltatónak, ha dolgozója a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján nyugdíjba menne? Olvasónk kérdésére Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszolt.
Nők 40 éves nyugdíjba vonulása
Kérdés
Dolgozónk 2015 február elején éri el a 40 évhez szükséges szolgálati időt. Mit kell tennie? Mi a folyamat a leszámoláskor? Mennyivel hamarább kell kezdeni? Felmondási idő van-e, ha a dolgozó mond fel? Jár-e a dolgozónak felmondási idő és végkielégítés a munkáltatótól?
Felmondás, végkielégítés a munkáltató megszűnése esetén
Cikk
A munkáltató jogutóddal vagy jogutód nélküli megszűnése esetén milyen kötelezettségek terhelik a munkaadót és milyen jogok illetik meg a dolgozót? Hogyan kell értelmezni a felmondási tilalmat, kinek jár végkielégítés? Összefoglaltuk.
Munkáltatói felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó betegállományban van. Betegállománya tartósnak ígérkezik, betegsége miatt várhatóan a jövőben nem fogja tudni ellátni nehéz fizikai munkakörét. A foglalkoztató a megváltozott egészségi állapota miatt várhatóan nem tud munkát biztosítani a számára. Betegállománya alatt szeretne a munkáltató felmondani a munkavállalónak. Kérdésem, hogy a törvény biztosít-e lehetőséget arra, hogy betegállomány ideje alatt rendes felmondással a munkáltató felmondja munkaviszonyát a fenti dolgozónak.
Akikre szigorúbb munkajogi szabályok vonatkoznak
Cikk
Meghatározott munkáltatói körben még kollektív szerződésben sem lehet eltérni a munka törvénykönyvében rögzített szabályoktól. Összefoglaltuk a köztulajdonban álló munkáltatókra vonatkozó speciális munkajogi előírásokat.
Felmondás nyugdíj előtt álló dolgozónak
Cikk
Felmondhat védett korban lévő alkalmazottjának a munkáltató, illetve munkaszerződés-módosítással csökkentheti-e a munkaidejét? – tudakolta az Adózóna olvasója. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Szabadság gyes után
Kérdés
Egy anyuka a gyermek 3. életéve betöltésekor nem kíván visszajönni dolgozni, munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntetik. Szeretném megkérdezni, hogy a következő jogviszonyok alapján mennyi szabadságot kell részére kifizetni? Az anyuka 1985-ben született. 2011. 03. 22-től 2011. 06. 21-éig táppénzen volt, majd 2011. 06. 22.-2011. 12. 06-ig tgyáson, a gyermek 2011. 07. 15-én született. 2011. 12. 07- 2013. 07. 15-ig gyeden, majd 2013. 07. 16-2014. 07. 15-éig gyesen volt. 2011-ben szabadságot nem vett igénybe. Várom szíves válaszukat, köszönettel.
Védett korú alkalmazott
Kérdés
Tisztelt Szolgáltató! A társaságnál munkaviszonyban (heti 6 órában) foglalkoztatott, védett korban lévő munkavállaló munkaköre minimálisra csökkent. Szeretném kérdezni, hogy van-e rá lehetőség, hogy felmondjunk rendes felmondással neki, vagy a heti munkaóráinak számát 6 órásról 2 órásra csökkentsük? Indokolni szükséges-e a fenti változásokat, amennyiben lehetséges? A probléma az, hogy az udvaros munkaköre minimálisra csökkent, melyet havi néhány alkalommal egy alkalmi munkavállaló is elláthatna, viszont szükség lenne szakképzett munkaerőre, de a társaság eredményes működése végett +1 fő alkalmazottat nem szeretne foglalkoztatni. Szeretném kérni, amennyiben lehetséges, a törvényi hivatkozásokat is megírni válaszában. Köszönettel: Kazánné Hődör Anikó
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
