885 találat a(z) felmondás cimkére

Kérdés

Tisztelt Szakértők! Egyéni vállalkozóként végzem egy cég könyvelését. A szerződésben kikötötték, hogy be kell járnom, és az ő programjukon kell elvégeznem a munkát, mivel már olyan mennyiségű számla van a cégben. Kivéve a bérszámfejtést, azt a sajátomon. Hat hónapja vagyok ott, és többszöri írásbeli kérésre sem hajlandók a programot betanítani. Így gyakorlatilag az éves mérlegbeszámoló elkészítése is nehézségekbe ütközik. A programozó cég segít telefonon, de ez kevés. Ezen felül minden anyagot rendszeresen késve kapok meg, a tavalyi utolsó negyedéves tételek berögzítésével is el vannak maradva. Írásban többször kértem őket, de halogatnak. Egy hete felmondtam, a szerződésben rögzített 3 hónapos felmondási idővel. Úgy érzem, hogy a fent leírtak kimerítik a súlyos szerződésszegés fogalmát. Nincs részletesen szabályozva a szerződésben, hogy milyen esetben mi a szankció, ezért sem mondtam fel azonnali felmondással. Kérdésem,hogy kötelezhető vagyok-e a mérlegbeszámoló elkészítésére a fenti hiányosságok mellett? Köszönöm válaszukat!

Cikk

Bár a kismamák a fizetés nélküli szabadság igénybevétele esetén felmondási tilalom alatt állnak, a próbaidő tartama alatt viszonylag könnyen megszüntethető a jogviszonyuk. A munkáltatók hatalma azonban ekkor sem korlátlan: tekintettel kell lenniük a munkajog alapelveire, különösen az egyenlő bánásmód követelményére.

Cikk

Mikor, és hogyan szüntethetem meg a dolgozó munkaviszonyát a keresőképtelensége alatt? – kérdezte olvasónk egy olyan munkavállalóval kapcsolatban, aki hónapok óta nem igazolta a távolmaradásának okát. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Végkielégítés szempontjából melyik időpont az irányadó? A felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? Előre is köszönöm a választ. Üdvözlettel.

Kérdés

Próbaidő alatt, táppénzen van a dolgozó. Mikor mondhatok fel neki, mint munkáltató, a táppénz végén, vagy a próbaidőn belül, mikor még táppénzen van? Köszönöm válaszát. Prajczer Ildikó

Kérdés

Falugazdász fiamnak január 1-jén megszünt a kormányhivatalnál a köztisztviselői jogviszonya, és átadták az Agrárkamarának, itt sima munkaviszony szerepel a majdan megkötött munkaszerződésében. Köteles-e elvállalni a megváltozott munkaviszonyt, s ha nem vállalja jár-e neki a végkielégítés az évei alapján? Ha ő mond fel milyen juttatásra számithat?

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónknak szeretnék felmondani, aki 1955.05.21-én született (nő). Az öregségi nyugdíjkorhatár 64 évesen éri el. Rendes felmondással szeretnénk felmondani neki (felmondási idő, végkielégítés...stb.). Jól gondolom, hogy védett korba csak 2014.05.21-étől lép, ami után csak különösen indokolt esetben lehet a munkaviszonyát megszüntetni? Válaszát előre is köszönöm.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy a dolgozó nyugdíjba vonulásának feltétele a munkaviszony előzetes megszüntetése. A kérdésem az, hogy lehetséges-e olyan megoldás, hogy a munkáltató mond fel a dolgozónak, hogy az a neki járó végkielégítést megkaphassa. Ha igen, akkor mennyivel előbb kell a munkáltatónak felmondani? Köszönettel: Buriánné

Kérdés

Munkahelyemen tanulmányi szerződéssel rendelkezem. Az államvizsgám megvan, de a diplomát nem kaptam meg, mert a nyelvvizsgám még nincs meg. A tanulmányi szerződésben a diploma bemutatása szerepel, és utána még 2 év, amit a munkahelyen kell dolgozni. A cég nehéz anyagi helyzetbe került, a november 10-én esedékes munkabért a mai napig nem fizette ki. Kérdés, hogy a bérfizetés elmaradása miatti felmondás van-e hatással a tanulmányi szerződésre. Ha felmondok a bérfizetés hiánya miatt, akkor a tanulmányi szerződés életben marad-e, a tandíjat és az egyéb járulékos költségeket követelheti-e a cég? Van-e olyan indok, ami alapján nem követelheti a munkáltató a szerződés betartását és a tandíj visszafizetését?

Kérdés

Ha egy egyéni vállalkozó szüneteltetni kívánja a tevékenységét, mi a teendője azzal a munkavállalóval, aki a szünetelés megkezdésének időpontjában táppénzen van? Fel lehet-e mondani a munkavállalónak? Mi a helyzet ugyanezen esetben, ha megszűnik a vállalkozás? Segítségét előre is köszönöm.

Cikk

Mit tehet a munkáltató, amikor a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, azonban a munkaviszonyát nem szeretné megszüntetni, csak megelőzné a hasonló jövőbeli eseteket? Milyen feltételek mellett szabható ki bírság a munkavállalóval szemben? Mik a lehetséges szankciók és azok alkalmazásának feltételei?

Kérdés

Az lenne a kérdésünk, hogy érintené-e hátrányosan a dolgozónkat, hogyha a szülést megelőző napon kiléptetjük az állományunkból? Járna-e neki tgyás, folyamatos maradna-e a biztosítási jogviszonya az 1 nap híján? Előre is köszönjük válaszát.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Egyesület adománya utáni ajándékozási illeték

Pölöskei Pálné

adószakértő

Megvásárolt üzletrész árfolyama

Nagy Norbert

adószakértő

Fejlesztési tartalék felhasználása

Gyüre Ferenc

adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink