865 találat a(z) felmondás cimkére
Felmondás a munkavállaló részéről
Kérdés
Ellenkező vélemények alapján az alábbi kérdések merültek fel bennem: Amennyiben a munkavállaló adja be a felmondását akkor van felmondási ideje. Ennek is csak a felét köteles ledolgozni vagy az egészet - illetve a munkáltató elengedhet valamennyi időtartamot?Amennyiben elengedi a munkáltató pl. a fele felmondási időt akkor attól függetlenül a munkaviszony ugyanúgy mint a felmentésnél az adott határidő pl. 30 nap lejártával szűnik meg és addig is kell kifizetni a munkavállalót?
Így módosul augusztus 1-jétől az Mt.
Szakértői Kommentár
Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak, ha az már nem akar 12 órás munkabeosztásban dolgozni? Milyen esetekben rendelhető el kötetlen munkarend? Hogyan kell számítani a távolléti díjat? Csokorba szedtük a Munka törvénykönyve módosításait.
Rendkívüli felmondás
Kérdés
szombaton is nyitva tartó 4 főt foglakoztató üzletben egy fő bejelentette, hogy vallási okok miatt szombaton nem hajlandó dolgozni. A beosztás szerint minden második szombaton kell dolgoznia. A munkavégzés megtagadása okot adhat-e a rendkívüli ( azonnali) felmondásra?
Ezzel az indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató
Cikk
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
Azonnali felmondás
Kérdés
A dolgozó azonnali hatállyal, beadta írásban felmondását, hogy ezen a napon dolgozott utoljára, mivel más munkahelyen dolgozik tovább. /külföld/ Így felmondása, a dolgozó részéről történt meg. Ebben az esetben a felmondási idővel mi lesz, a munkáltató ebben az esetben nem kötelezett kifizetni a 30 napra já5ró távolléti díjat? Ezt hogyan kell dokumentálni?Válaszát előre is köszönöm!
Tgyás alatti felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Kérdésem, hogy tgyás alatt megszüntethető-e jogviszony? Köztisztviselő a munkavállaló és a szervezet, ahol dolgozott, megszűnt 2012.12.31-el, a megszüntető dokumentumban az áll, hogy törvény erejénél fogva, de a 11 dolgozóból 6 főt tovább foglalkoztattak, valamilyen módon (áthelyezés, más munkáltatónál felvétel).Jogszerű-e a tgyás-on lévő anyuka felmondása? Választ előre is köszönöm!
Gyesen levő munkavállaló felmondása
Kérdés
2007 óta gyermeke tartós betegsége miatt ma is gyesen levő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? A munkavállaló 2012 január óta más munkáltatónál (nem ahonnan gyesre ment) 4 órás munkaviszonyt is létesített.
A jogellenes felmondás esetén alkalmazott szankció
Cikk
A hatályos Munka törvénykönyve a jogellenes munkáltatói felmondás esetén korlátozza a munkáltatóval szemben alkalmazható szankciókat. A régi Mt. az elmaradt munkabér teljes összegét megtérítette, illetve ha a munkaviszony nem került helyreállításra további akár 12 havi átlagkeresetnek megfelelő nem jövedelempótló kártérítés fizetésére is kötelezhetővé vált a munkáltató. Az új szabályozás szakított ezzel a gyakorlattal.
Alapítvány - végkielégítés, felmondási idő
Kérdés
Megszünő alapítványnál gyesen lévő dolgozó van munkaviszonyban. Ha megszűnik az alapítvány, megszűnik-e azzal a nappal a gyedet töltő munkavállaló munkaviszonya is? Van-e végkielégítés, van-e felmondási idő, vagy egyáltalán hogyan kell eljárnia az alapítványnak. Köszönettel Könyvelde
Gyes: újabb korlátozás a Munka törvénykönyvében
Cikk
Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?
Felmondási tilalom, korlátozottság, védettség.
Cikk
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A törvény ebből a szempontból nem tesz különbséget határozott és határozatlan idejű munkaviszony között. A felmondást a munkáltató köteles megindokolni.
Felmondás GYED alatt
Kérdés
Van egy cég, ahol az egyik alkalmazott GYED-en van. Felmondhat az alkalmazott vagy közös megegyezéssel is kiléphet? Ezekben az esetekben van valami más eltérő az általános dolgozói felmondástól és közös megegyezéstől?
Indoklás nélküli felmondás: jogi aggályokat vetnek fel a sorozatos kirúgások
Cikk
Egy hét leforgása alatt egymásnak gyökeresen ellentmondó ítéletet hozott a magyar Alkotmánybíróság és a strasbourgi Nemzetközi Bíróság. A 2011-ben megsemmisített szabály alkalmazhatóságáról szóló döntés, azaz, hogy lehet-e indokolás nélkül felmenteni a kormánytisztviselőket, további aggályokat vet fel a jelenleg is folyamatban lévő munkaügyi jogviták elbírálásakor.
Felhasznált cafeteria kezelése felmondáskor
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Az alkalmazottak év elején nyilatkoztak az éves cafetériáról. Június hónapban egy összegben ki lett fizetve SZÉP kártyára (aki ezt kérte, ugyanis ezt nyáron lehet igazán felhasználni). A dolgozó augusztustól felmondott, kérdésem, hogy mi a sorsa a kifizetett béren kívüli juttatásnak? Nyilatkozattal megoldható-e, hogy kimerítette az egész éves adható összeget és a következő munkáltatója már ne adhasson neki? Az év hátralévő részére kifizetett juttatást le lehet vonni a béréből?Válaszukat előre is köszönöm!
Felmondás esetén csökken a kifizetett járandóság
Cikk
A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve szisztematikusan törekszik a munkavállalókat megillető járandóságok csökkentésére. Ez nem csak a munka díjazására, hanem a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén kifizetendő juttatások mértékére is igaz. Nézzük a részleteket.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
