852 találat a(z) felmondás cimkére
Felhasznált cafeteria kezelése felmondáskor
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Az alkalmazottak év elején nyilatkoztak az éves cafetériáról. Június hónapban egy összegben ki lett fizetve SZÉP kártyára (aki ezt kérte, ugyanis ezt nyáron lehet igazán felhasználni). A dolgozó augusztustól felmondott, kérdésem, hogy mi a sorsa a kifizetett béren kívüli juttatásnak? Nyilatkozattal megoldható-e, hogy kimerítette az egész éves adható összeget és a következő munkáltatója már ne adhasson neki? Az év hátralévő részére kifizetett juttatást le lehet vonni a béréből?Válaszukat előre is köszönöm!
Felmondás esetén csökken a kifizetett járandóság
Cikk
A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve szisztematikusan törekszik a munkavállalókat megillető járandóságok csökkentésére. Ez nem csak a munka díjazására, hanem a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén kifizetendő juttatások mértékére is igaz. Nézzük a részleteket.
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Kérdés
2012. május 31. napjával munkaviszonyom munkáltató általi felmondással megszűnt. Mikortól kell fizetnem az egészségügyi szolgáltatási járulékot (6.390,-FT/hó, illetve 213,-Ft/nap)?
Új Munka törvénykönyve: mi vár a munkavállalókra július 1-től?
Cikk
Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve. A decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat. A változások célja a szabályozás rugalmasabbá tétele, és az életszerűbb belső szabályozási környezet létrehozása. A változásokat üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat.
Határozott időre szóló munkaszerződés: így néz ki a felmondás július 1-től
Cikk
A határozott időre szóló munkaviszont július egytől - meghatározott esetekben - megszüntetheti felmondással a munkaadó.
Mikor és hogyan lehet munkaügyi pert indítani 2012-től?
Szakértői Kommentár
Változik az Munka törvénykönvye - a munkaügyi jogvitákkal kapcsolatban néhány új szabályt kell megismerniük az érintett feleknek.
Nemcsak végkielégítés jár majd a munkavállalónak, ha kirúgják - módosított tervezet
Szakértői Kommentár
Az új Munka Törvénykönyvének (Mt.) tervezete a terminológia bizonyos változtatása mellett több tartalmi újdonságot is magában foglal. A kevés, munkavállalók számára kedvező változás egyike, hogy jogviszony váltáskor amennyiben a munkavállaló nem fogadja el a továbbfoglalkoztatási ajánlatot (Pl.nem akar közalkalmazott lenni) a végkielégítésen kívül a felmondási időre (felmentési idő)járó távolléti díjra is jogosulttá válik.
Kaphat-e gyedet és végkielégítést egyszerre a kismama?
Kérdés
A cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Én jelenleg itthon vagyok 1 éves gyermekemmel gyeden. Az lenne a kérdésen, hogy ha a közeljövőbe felmondanának -mivel jogutód nélkül megszűnik a cég - akkor 45 nap felmondási időre járó béremet, és gyedet egy időben megkaphatom-e? Úgy tudom, hogy egyszerre 2 ellátást nem kaphatok. Így van? És ha szüneteltetem a gyedet 45 napra, akkor utána jogosult leszek megint gyedre? Vagy már csak gyesre? Ilyenkor mi a teendő? Jár még nekem 2 hó végkielégítés, és a szabadságok kifizetése, ezek miatt nem kell lemondanom gyedről, ugye?
Néhány nap munka után felmondtam - jár fizetés?
Kérdés
Ismerősömet iskolatitkárnőként alkalmazták egy középiskolában. Miután számára nem megfelelő körülmények között kellett dolgoznia, így 8 nap munkavégzés után felmondott. A fenti időszakra a munkáltató nem hajlandó bért fizetni. Kérdésem: jogszerű-e a bérkifizetés megtagadása?
Kirúgtak, mikor jár 5 havi bér végkielégítésként?
Kérdés
Érdeklődnék jövőre 20 éves dolgozó leszek a cégnél, ha elküldenek jövőre, kapok végkielégítést?
Felmondás egyeztetés nélkül: mit tehet a rokkantnyugdíjas?
Válasz
A Munka Törvénykönyve 95.
Felmondás egyeztetés nélkül: mit tehet a rokkantnyugdíjas?
Kérdés
Rokkantnyugdíjasként dolgozom egy rehabilitációs cégnél négy éve. A minap minden előzetes egyeztetés nélkül kezembe nyomták a felmondást,rendes felmondással. Jár-e végkielégítés?
Munka törvénykönyve: milyen új világot fest az tervezet?
Cikk
Könnyebb kirúghatóság, megkurtított végkielégítés, kevesebb pénz, rövidebb szabadság, hosszabb munkaidő – ezek a munkaalapú társadalom építőkockái a formálódó munkajogi kódex szerint.
Munka törvénykönyve: a csapás egymillió munkavállalót érinthet
Cikk
Kivégezheti a kormány a szakszervezeteket az új Munka törvénykönyvével: a tervezet gyakorlatilag az összes olyan jogosítványukat elveszi, amelyek működésüket és tagjaik érdekképviseletét lehetővé tették.
A nyugdíjasoknak indoklás és végkielégítés nélkül lehet felmondani
Cikk
A munkáltatók számára az egyik legnagyobb anyagi kockázatot jelentő intézkedés a munkáltatói rendes felmondás jogszerű alkalmazása. Ha ugyanis később a felmondás jogellenesnek minősül, az akár többmilliós kártérítést és egyéb bérjellegű kifizetést eredményezhet. Ez megelőzhető az döntés átgondolásával, előkészítésével.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
