Jogszerű volt a munkavállalói rendkívüli felmondása, ha a munkáltató a munkavállaló átirányítása során nem tesz eleget a tájékoztatási-, továbbá a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségének - állapította meg ítéletében a Kúria.
Ha egy egyéni vállalkozó szüneteltetni kívánja a tevékenységét, mi a teendője azzal a munkavállalóval, aki a szünetelés megkezdésének időpontjában táppénzen van? Fel lehet-e mondani a munkavállalónak? Mi a helyzet ugyanezen esetben, ha megszűnik a vállalkozás? Segítségét előre is köszönöm.
Mit tehet a munkáltató, amikor a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, azonban a munkaviszonyát nem szeretné megszüntetni, csak megelőzné a hasonló jövőbeli eseteket? Milyen feltételek mellett szabható ki bírság a munkavállalóval szemben? Mik a lehetséges szankciók és azok alkalmazásának feltételei?
Az lenne a kérdésünk, hogy érintené-e hátrányosan a dolgozónkat, hogyha a szülést megelőző napon kiléptetjük az állományunkból? Járna-e neki tgyás, folyamatos maradna-e a biztosítási jogviszonya az 1 nap híján? Előre is köszönjük válaszát.
Május óta dolgozó munkavállalónkat kirúghatjuk-e táppénz, illetve betegszabadság alatt?
Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony tgyás alatt? A dolgozó felmondásával, esetleg közös megegyezéssel? És a különböző esetekben a dolgozónak vagy akár a cégnek keletkezik-e valamilyen hátránya ebből? Válaszát előre is nagyon köszönöm.Üdvözlettel: Léderer Györgyné
Fel lehet-e mondani a várandós nőnek, túlóráztatható-e, kötelező-e elengedni munkaidőben orvosi vizsgálatra, mit kell tenni, ha többműszakos munkára vették fel? Összefoglaltuk.
Ha valaki alkalmazásban van egy cégnél, de változtatni akar, ezért új munkahelyet keres, és ezt a munkáltatója megtudja, kirúghatja-e úgy, hogy végkielégitést sem ad? Jogosan hivatkozik ilyenkor a munkáltató a Munka törvénykönyvében is szereplő - kissé ködös - munkavállalói magatartásra? Olvasói kérdésre szakértőnk, Hajdú-Dudás Mária válaszolt.
A dolgozózó 1974-ben született. 2009.11.25-étől áll a kft alkalmazásában. 2010.10.31-én szült. 2010.10.31-2011.04.16-áig tgyás, 2011.04.17-2012.10.31-ig gyed majd 2013.10.31-ig gyesen volt/van.Ha a munkáltató mond fel működésével összefüggő ok miatt (leépítette a tevékenységét), akkor kell-e itt is végkielégitést fizetni? Mivel alig egy évet dolgozott, de a gyeddel, gyessel már elérte a 3 év munkaviszonyt. Továbbá mivel 30 nap a felmondási idő és felmondási idő felére kiadható a felgyülemlett szabadság egy része: ez 15 nap szabi, vagy 2013 novemberében 20 munkanap lesz, így csak 10 munkanap szabi adható ki? Továbbá okt. 31-én jár le a gyes, nov. 1-2-3 mnszüneti nap. Melyiken lehet felmondani a munkaviszonyt? Köszönöm a választ.
A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk.
Ellenkező vélemények alapján az alábbi kérdések merültek fel bennem: Amennyiben a munkavállaló adja be a felmondását akkor van felmondási ideje. Ennek is csak a felét köteles ledolgozni vagy az egészet - illetve a munkáltató elengedhet valamennyi időtartamot?Amennyiben elengedi a munkáltató pl. a fele felmondási időt akkor attól függetlenül a munkaviszony ugyanúgy mint a felmentésnél az adott határidő pl. 30 nap lejártával szűnik meg és addig is kell kifizetni a munkavállalót?
Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak, ha az már nem akar 12 órás munkabeosztásban dolgozni? Milyen esetekben rendelhető el kötetlen munkarend? Hogyan kell számítani a távolléti díjat? Csokorba szedtük a Munka törvénykönyve módosításait.
szombaton is nyitva tartó 4 főt foglakoztató üzletben egy fő bejelentette, hogy vallási okok miatt szombaton nem hajlandó dolgozni. A beosztás szerint minden második szombaton kell dolgoznia. A munkavégzés megtagadása okot adhat-e a rendkívüli ( azonnali) felmondásra?
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
A dolgozó azonnali hatállyal, beadta írásban felmondását, hogy ezen a napon dolgozott utoljára, mivel más munkahelyen dolgozik tovább. /külföld/ Így felmondása, a dolgozó részéről történt meg. Ebben az esetben a felmondási idővel mi lesz, a munkáltató ebben az esetben nem kötelezett kifizetni a 30 napra já5ró távolléti díjat? Ezt hogyan kell dokumentálni?Válaszát előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték