Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    905 találat a(z) felmondás cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 1952 szeptemberében született, 40 év szolgálati idő alapján nyugdíjas női munkavállaló munkaügyi szempontból nyugdíjasnak számít-e? Úgy olvastam, hogy ez korhatár előtti munkavégzésnek számít. Felmondás esetén megilleti-e ezen munkavállalót végkielégítés, amennyiben a munkaviszonyát 1 nap megszakítással folytatta nyugdíjasként ugyanazon cégnél, ahol előtte 12 évig dolgozott? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk 2014.03.17-én töltötte be a 62. évét. Ha jól számoltam, akkor szeptember 15-e lesz a kilépés időpontja, mivel szeptember 16-ától már nyugdíjas lesz. Kötelező-e a dolgozónak ebben az esetben felmondási időt számolni? Ha igen, akkor azt úgy kell megtenni, hogy a vége szeptember 15-ére essen? Gondolom végkielégítés fel sem merülhet, mivel a dolgozó kéri a nyugdíjazását. Köszönettel: Léderer Györgyné

    Kérdés

    Egy dolgozónak a cége felmondott. A felmondási idő lejárta előtt 4 nappal idegösszeomlással és szívpanaszokkal orvoshoz fordult, aki betegállományba vette. A cége a munka törvénykönyvére hivatkozva megtagadta a táppénz-igénylés továbbítását. Kérdésem az lenne, hogy valóban megszűnt-e a betegállományban lévők felmondási védelme, vagy úgy módosult, hogy a betegség alatt nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt, és csak a munkaképes állapot dátumával lép életbe a felmondás?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Egyéni vállalkozóként végzem egy cég könyvelését. A szerződésben kikötötték, hogy be kell járnom, és az ő programjukon kell elvégeznem a munkát, mivel már olyan mennyiségű számla van a cégben. Kivéve a bérszámfejtést, azt a sajátomon. Hat hónapja vagyok ott, és többszöri írásbeli kérésre sem hajlandók a programot betanítani. Így gyakorlatilag az éves mérlegbeszámoló elkészítése is nehézségekbe ütközik. A programozó cég segít telefonon, de ez kevés. Ezen felül minden anyagot rendszeresen késve kapok meg, a tavalyi utolsó negyedéves tételek berögzítésével is el vannak maradva. Írásban többször kértem őket, de halogatnak. Egy hete felmondtam, a szerződésben rögzített 3 hónapos felmondási idővel. Úgy érzem, hogy a fent leírtak kimerítik a súlyos szerződésszegés fogalmát. Nincs részletesen szabályozva a szerződésben, hogy milyen esetben mi a szankció, ezért sem mondtam fel azonnali felmondással. Kérdésem,hogy kötelezhető vagyok-e a mérlegbeszámoló elkészítésére a fenti hiányosságok mellett? Köszönöm válaszukat!

    Cikk

    Bár a kismamák a fizetés nélküli szabadság igénybevétele esetén felmondási tilalom alatt állnak, a próbaidő tartama alatt viszonylag könnyen megszüntethető a jogviszonyuk. A munkáltatók hatalma azonban ekkor sem korlátlan: tekintettel kell lenniük a munkajog alapelveire, különösen az egyenlő bánásmód követelményére.

    Cikk

    Mikor, és hogyan szüntethetem meg a dolgozó munkaviszonyát a keresőképtelensége alatt? – kérdezte olvasónk egy olyan munkavállalóval kapcsolatban, aki hónapok óta nem igazolta a távolmaradásának okát. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Végkielégítés szempontjából melyik időpont az irányadó? A felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? Előre is köszönöm a választ. Üdvözlettel.

    Kérdés

    Próbaidő alatt, táppénzen van a dolgozó. Mikor mondhatok fel neki, mint munkáltató, a táppénz végén, vagy a próbaidőn belül, mikor még táppénzen van? Köszönöm válaszát. Prajczer Ildikó

    Kérdés

    Falugazdász fiamnak január 1-jén megszünt a kormányhivatalnál a köztisztviselői jogviszonya, és átadták az Agrárkamarának, itt sima munkaviszony szerepel a majdan megkötött munkaszerződésében. Köteles-e elvállalni a megváltozott munkaviszonyt, s ha nem vállalja jár-e neki a végkielégítés az évei alapján? Ha ő mond fel milyen juttatásra számithat?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónknak szeretnék felmondani, aki 1955.05.21-én született (nő). Az öregségi nyugdíjkorhatár 64 évesen éri el. Rendes felmondással szeretnénk felmondani neki (felmondási idő, végkielégítés...stb.). Jól gondolom, hogy védett korba csak 2014.05.21-étől lép, ami után csak különösen indokolt esetben lehet a munkaviszonyát megszüntetni? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy a dolgozó nyugdíjba vonulásának feltétele a munkaviszony előzetes megszüntetése. A kérdésem az, hogy lehetséges-e olyan megoldás, hogy a munkáltató mond fel a dolgozónak, hogy az a neki járó végkielégítést megkaphassa. Ha igen, akkor mennyivel előbb kell a munkáltatónak felmondani? Köszönettel: Buriánné

    Kérdés

    Munkahelyemen tanulmányi szerződéssel rendelkezem. Az államvizsgám megvan, de a diplomát nem kaptam meg, mert a nyelvvizsgám még nincs meg. A tanulmányi szerződésben a diploma bemutatása szerepel, és utána még 2 év, amit a munkahelyen kell dolgozni. A cég nehéz anyagi helyzetbe került, a november 10-én esedékes munkabért a mai napig nem fizette ki. Kérdés, hogy a bérfizetés elmaradása miatti felmondás van-e hatással a tanulmányi szerződésre. Ha felmondok a bérfizetés hiánya miatt, akkor a tanulmányi szerződés életben marad-e, a tandíjat és az egyéb járulékos költségeket követelheti-e a cég? Van-e olyan indok, ami alapján nem követelheti a munkáltató a szerződés betartását és a tandíj visszafizetését?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    K+F adókedvezmény Tao. törvény 22/G §

    Erdős Gabriella

    adószakértő

    Késedelmi pótlék visszafizetése

    Erdős Gabriella

    adószakértő

    Transzferárazási kötelezettség megállapítása

    Erdős Gabriella

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 május
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media