Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    905 találat a(z) felmondás cimkére

    Cikk

    Vendéglátóipari cég dolgozója konyhai munkát végez, illetve ételt szállít ki. Baleset érte az otthonában, eltörte a kezét. Ennek ellenére dolgozni szeretett volna, amit szigorúan megtiltott neki a munkáltató. Ez nem tetszett a munkavállalónak, aki félti a megélhetését, ezért a közösségi oldalán elkezdte szidni a cég vezetőit, családtagjaikat és a kollégáit, a céget és annak ügyvezetőjét meg is nevezte a posztjában. Jelenleg keresőképtelen. Megalapozza ez a viselkedés a munkaviszonya azonnali hatályú felmondását? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

    Cikk

    Egyéni vállalkozónak évek óta stagnál a bevétele, likviditási problémái vannak. Részmunkaidősként szeretné a jövőben alkalmazni jelenleg főállású munkavállalóját, aki azonban nem kíván hozzájárulni ehhez. Mit tehet a munkáltató? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.

    Kérdés

    Munkáltató és munkavállaló megállapodást kötött (2016.12.28.) arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló kétéves távolléte alatt (csed, gyes) a munkaadó a munkakörét nem tölti be azonos képesítésű szakdolgozóval, a jelenlegivel azonos munkakörben foglalkoztatja, továbbá a munkabérét havi nettó 30 ezer forinttal emeli a visszatértét követően. A munkáltató betartotta a vállalt kötelezettségét, a munkavállaló pedig visszatért a munkahelyre 2019. 02. 01-én, mad két hónap múlva benyújtotta a felmondását. A megállapodás szerint "a munkavállaló elkötelezettséget vállal a munkáltatónál – a munkába történő visszatérése után – további 5 év munkavégzésre, a fentebb jelzett munkabéremelés ellenében. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy ha a fentieket megszegi, úgy köteles a munkaadó által vállalt havi nettó 30 ezer forint kétszeresét megfizetni a megállapodott időtartamra". A munkavállalónak a megállapodás alapján fennáll-e a kötelezettsége?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem szíves segítségét. Személyszállítással (közúti) foglalkozó cégünk gépkocsivezetőket foglalkoztat. Egyik munkavállalónk tavaly sajnálatos baleset miatt táppénzre került. Idén lejárt a táppénzjogosultsága, pénzbeli ellátást már nem fog kapni. Az eredeti munkakörbe nem tudjuk visszavenni, mivel a baleset miatt a hivatásos vezetői engedélyét bevonták. Felajánlottunk neki egy más jellegű (gépkocsi-karbantartó) munkakört (szóban), de azt visszautasította, egyéb munkakörben nem tudjuk elhelyezni, mivel minden pozíció betöltött. A közös megegyezéses megszüntetés sem jöhet szóba a munkavállaló részéről. Milyen lehetősége van a munkáltatónak, hogy megszüntesse a munkaviszonyt? Kell-e írásban is rögzíteni, hogy a munkáltató felajánlotta a munkakört? Hogyan, mire hivatkozva indokolja meg a felmondást, hogy abból később ne lehessen jogellenesség? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Határozatlan idejű (32 éves) munkaviszonyom a munkáltató általi felmondással szűnt meg, munkakör megszűnése miatt. A felmondási idő kezdete: 2018. 12.01., a munkaviszony megszüntetésének napja: 2019.02.28. 2018.12.17- 2019. 01.13. között szabadságot írtak ki, 01.17-02.28-ig tart a felmondási idő. Kérdésem az, hogy a 2019-re szóló cafeteriakeretből részesíteni kellene-e engem is, mivel értelmezésem szerint február 28-áig én is munkavállalónak minősültem. A cafeteria mértékéről márciusban döntött a munkáltató, azonban szerintem az érvényes minden munkavállalóra. A cafeteriaszabályzat szerint a cafeteria minden dolgozónak jár, aki az adott naptári év 01. napján munkaviszonyban áll. A szabályzatban kivételként nem szerepel a felmentési időszak. Köszönettel: Tóth Marian

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Adott egy gyes időszak utáni munkavállaló, aki 2019. 04. 23-án térne vissza, de 2019. márciusban 2019. 04.23-ai hatállyal, közös megegyezéssel felmondott. Ebben az esetben a visszatérés után járó szabadságokat köteles-e a munkáltató kifizetni, vagy mi lesz a felhalmozódott szabadságokkal? Előre is köszönöm a válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kismamánk férje van gyeden. Így a kismamánál fizetés nélküli szabadságot kellett a 1041-en bejelentenünk. Kérdésünk az lenne, hogy ebben az esetben fel lehetne-e mondanunk neki? Előre is köszönjük.

    Kérdés

    Táppénz alatt levélben tudják közölni a próbaidős felmondásom? Ha a próbaidőm végén járok már, fekvőbeteg vagyok, nincs meghatalmazottam a leveleim átvételére, és esetleg kapok ajánlott levélben felmondást, de azt nem tudom átvenni, közben a próbaidőm lejár, érvényes-e a felmondásban szereplő dátum, vagy a kézbesítési vélelmet kell-e figyelembe venni, ami már a próbaidő lejárta utáni időszakra esne?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy táppénzes állományban lévő munkavállalónak felmondhat-e a munkáltató, megfelelő indokolással Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az Mt. 68. § (2) szerint a felmondási idő legkorábban "a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év," követően kezdődik. Mi a helyzet a nyugdíjas munkavállaló esetében, aki keresőképtelen, de nem betegség, hanem üzemi baleset következtében?

    Cikk

    Kiemelt figyelem követi azon munkavállaló esetét, akit azonnali hatállyal elbocsátottak az esztergomi Suzuki gyárból. A dolgozó az újonnan alakuló alapszervezet titkára lett volna. Az azonnali hatályú felmondásnak szigorú, határidőhöz kötött feltételei vannak, melyek elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését eredményezi. E jogával a munkáltató a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalóval szemben is élhetne, így kizárólag jogi szempontból nézve nehezen magyarázható, miért volt ennyire sietős a munkaviszony megszüntetése.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak hétfőn megkíséreltük átadni a felmondást, amire közölte, hogy rosszul érzi magát és elhagyta a helyszínt. Felvettük a jegyzőkönyvet, amit hárman aláírtunk (a munkavállaló már nem volt ott). Délután felhívott minket, hogy az orvos keresőképtelennek nyilvánította hétfőtől. Bár időben hamarabb kíséreltük meg átadni a felmondást, mint ahogy elment orvoshoz, kérdésünk az, hogy elkezd-e telni a 30 nap, vagy ahhoz akár 1 napra is, de keresőképessé kell válnia? A táppénzes papíron a hétfői nap fog szerepelni, mely nap azonos lesz a felmondás és a jegyzőkönyv napjával. Érvelhetünk azzal, hogy a felmondás és a jegyzőkönyv hamarabb lett megírva, és előbbit pedig legalább pár órával előbb próbáltuk meg átadni, mint ahogy keresőképtelenné vált? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy anya fizetés nélküli szabadságát tölti két gyermekével. Az első gyermeke után gyest, a második gyermekére tekintettel gyedet kap. Szeretné az apa a jelenlegi munkáját megtartva igénybe venni az ellátásokat, mivel ő a jövedelmei után magasabb összeget kapna, az anya maradna otthon továbbra is a gyerekekkel és fizetnék az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Az lenne a kérdésem, hogy ha az anya nem kapja az ellátásokat, úgy megilleti-e a felmondási védelem a gyermek hároméves koráig?

    Kérdés

    Kérdésem a csed, illetve a gyed folyósítási feltételeinek pontosítására irányul, konkrétan arra, hogy a szülés időpontjában munkaviszonyban kell-e állnia a kismamának, hogy ezen támogatási formákat folyósítani lehessen részére. A biztosítási jogviszonynak megfelelne, hogy 2 éven belül rendelkezni fog 365 napi biztosítotti idővel, csak félő, hogy a munkahely meg fogja szüntetni a munkaviszonyát a szülés időpontjáig. Ezzel kapcsolatban várom szíves válaszukat.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Osztalék

    Dr. Magyar Attila

    ügyvéd

    Magyar-Dobos Ügyvédi Iroda

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Megbízási jogviszony

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Svájci fuvar áfa

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 május
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media