470 találat a(z) cafeteria cimkére
2016. évi cafeteriaelem kifizetése 2017-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk 2016-ban egészségpénztári hozzájárulást fizetett cafeteriaelemként a munkavállalóinak. A havi hozzájárulást a következő hónapban utalta az egészségpénztárnak. Melyik évi jogszabályok vonatkoznak a 2016.12. havi hozzájárulásra, melyet 2017.01.02-án fizetett ki a munkáltató, mennyi adót kell fizetni utána? Köszönettel: Kiss Mónika
Kockázati biztosítás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2017-ben a cafeteria-keretösszeg részeként kifizethető-e adómentesen a dolgozó által már korábban kötött kockázati biztosítási díj összege úgy, hogy a dolgozó a befizetésről a csekket, illetve a biztosítási kötvényt leadja a munkáltatónak? Válaszát előre is köszönöm!
2016. évi cafeteria kifizetése 2017-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Beleszámít-e a 2017. évi cafeteria 450 ezer forintos keretébe az az összeg, amikor a 2016. december havi cafeteriát 2017. január első napjaiban kapta meg a munkavállaló? (Adózás szempontjából úgy tudom, a kifizetés napja itt az irányadó.) Válaszát előre is köszönöm!
Bérlettérítés elszámolása cafeterián kívül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Több éve 1 fő munkavállalónknak bérlettérítést adunk vezetői döntés alapján. Tavaly óta cafetéria rendszert működtetünk. Kérdésem: kötelező-e idén cafetéria-elemként adni a bérlettérítést, vagy adható ezen kívül is? Köszönöm.
Cafeteria-szabályzat és levonás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cafeteria-szabályzattal kapcsolatban szeretnék kérdezni: 1. Ön szerint, ha a cafeteria-juttatás egy összegben lett kifizetve (például éves bérlet, többhavi kultúrautalvány), a munkavállaló pedig év közben távozik, alkalmazható-e az előlegnyújtás szabálya? Tehát hozzájárulás nélkül is levonható-e a kérdéses összeg? 2. Szabályzatban rögzíthető-e, hogy az előre befizetett többletközteher is (tehát nem csupán a nettó összeg) levonható tőle, szintén az előlegnyújtás szabályai alapján (tehát ha 6 havi van kifizetve, és 4 hónap után véget ér a munkaviszony, akkor a maradék 2 hónapra eső közteher)? Vagy ezt munkaszerződésben célszerű rögzíteni, esetleg akkor is jogszerűtlen, és az adóhatóságtól kellene visszaigényelni? Segítségét köszönöm! Tisztelettel:
Kell, vagy nem kell cafeteria? Tévhitek és megoldások
Cikk
A nagy cégeknél a munkavállalói érdekvédelem vívmányának tekintik, szívesen alkalmazzák a cafeteriát, ám sok kis létszámú munkavállalót foglalkoztató vállalkozás vezetője, könyvelője – gyakran félreértések miatt – idegenkedik tőle, vagy éppen kötelezőnek véli a bevezetését. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb szempontokat.
Kockázati biztosítás cafeteria elemként
Kérdés
A munkavállaló által kötött és fizetett kockázati biztosítás díjának térítése cafeteria (választható) elemként biztosítható? Amennyiben igen, akkor milyen dokumentum, nyilatkozat szükséges hozzá?
Cafeteria - munkába járás költségtérítés 14 százaléka
Kérdés
A munkavállaló által leadott bérlet, illetve jegy 86 százalékát téríti a munkáltató munkába járás költségtérítés címen bérlet szelvény, illetve jegyek alapján. A fenmaradó 14 százalék lehet-e a cafeteria rendszer adómentes eleme, illetve elegendő-e ehhez, hogy csak bérletet, illetve jegyet ad le a munkavállaló, számlát nem?
Cafeteria elemként lakástörlesztés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulunk Önhöz: Adott egy kft., ahol a tulajdonos munkaviszonyban van (8 órás). A lakáshitelének a törlesztését a cégből szeretné fizetni. Vannak alkalmazottak, 3 fő, de mindenki 4 órás és nekik nincs lakástörlesztésük és semmilyen cafeteriát nem kérnek. Lemondhatnak-e a dolgozók a cafeteriáról? Vagy hozzon az ügyvezető egy olyan ügyvezetői határozatot, hogy a cégben csak annak jár cafeteria, aki teljes állásban dolgozik? Melyik az életszerűbb, amit egy esetleg ellenőrzésnél el is fogadnak? Köszönjük szépen a válaszát!
Cafetéria: új adómentes elemek, de költségesebbek is lesznek
Cikk
2017. január 1-jétől jelentősen változik a nem pénzben nyújtható juttatások adózása, emiatt a korábbi években már megszokott cafetériaelemek kikerülhetnek a választható juttatások köréből, az adómentesen nyújtható juttatások pedig új elemekkel bővülnek. A legfontosabb változásokra a Deloitte szakértője hívja fel a figyelmet.
Lakáshiteltörlesztés cégből munkavállalónak
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünket megkereste az egyik hitelintézet, hogy a hatályos jogszabályok szerint a cégből fizetheti a dolgozók lakáshitel törlesztését. Valóban adómentes ez mind a munkáltató, mind a magánszemély részére? Adható úgy, hogy csak azoknak a dolgozóknak, akiknek van lakástörlesztésük, akinek nincs, az pedig nem kap semmit? Vagy csak cafeteria elemként adható? Köszönöm szépen a tájékoztatásukat!
SZÉP kártya juttatásával kapcsolatos kérdés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalóinknak azonos összegben szeretnénk SZÉP kártya-juttatást adni, viszont minden dolgozó szabadon dönthetné el, hogy a SZÉP kártya melyik zsebébe szeretné a juttatást. Az a kérdésem, hogy adhatjuk-e ebben a formában kedvezményes, (34,51%-os) adózás mellett, vagy a választási lehetőség biztosítása miatt, ehhez cafeteria-szabályzatot kell készíteni?
Cafetéria 2017
Kérdés
A válaszokból nem egyértelmű számomra, hogy a vállalkozásoknál a caferétia összege SZÉP kártya 450 000 (figyelembe az egyes zsebeket meghatározó maximumot) és pluszban adható 100 000 forint pénzösszeg, vagy a 450 000 Ft összeget úgy kell figyelembe venni, hogy ez a maximum, tehát SZÉP-kártya és a készpénz összege? Köszönöm előre is válaszukat.
Cafeteria keret feletti adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, a cafeteria adózását a következő esetben. Adott egy vállalkozás, ahol évi bruttó 360 ezer Ft keretet állapítottak meg. Valaki úgy választ, hogy például 11 000 Ft Erzsébet és 14 300 egészségpénztár, év közben az Erzsébet 8000 Ft kedvezményesen adózik 15%, a 3000 Ft pedig 27%-os adóval. Ha ez a munkavállaló például szeptemberben eléri a 200 ezer Ft-os határt, akkor hogyan alakul az adózása? Amennyivel átlépi a 200 ezer Ft keretet, arra számolok 1,19 szorzóval szja-t és 27% adót? Segítségét előre is köszönöm: Bea
Cafeteria szabályzat
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mely törvény szabályozza a cafeteria szabályzat kialakítását? Mikortól köteles a munkáltató szabályzatot létrehozni? Várható-e bírság egy ellenőrzés keretében, ha a munkáltató rendszeres juttatásokat (például szabad választás jogán néhányan részesülnek csak önkéntes egészségpénztári hozzájárulásban) ad dolgozóinak, de erre cafeteria szabályzat nincs írásba foglalva a cégnél? Ha várható bírság, akkor az milyen következményekkel járhat (bírság mértéke, módja)? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
