2017. január 1-jétől jelentősen változik a nem pénzben nyújtható juttatások adózása, emiatt a korábbi években már megszokott cafetériaelemek kikerülhetnek a választható juttatások köréből, az adómentesen nyújtható juttatások pedig új elemekkel bővülnek. A legfontosabb változásokra a Deloitte szakértője hívja fel a figyelmet.
Tisztelt Szakértő! Cégünket megkereste az egyik hitelintézet, hogy a hatályos jogszabályok szerint a cégből fizetheti a dolgozók lakáshitel törlesztését. Valóban adómentes ez mind a munkáltató, mind a magánszemély részére? Adható úgy, hogy csak azoknak a dolgozóknak, akiknek van lakástörlesztésük, akinek nincs, az pedig nem kap semmit? Vagy csak cafeteria elemként adható? Köszönöm szépen a tájékoztatásukat!
Tisztelt Szakértő! Munkavállalóinknak azonos összegben szeretnénk SZÉP kártya-juttatást adni, viszont minden dolgozó szabadon dönthetné el, hogy a SZÉP kártya melyik zsebébe szeretné a juttatást. Az a kérdésem, hogy adhatjuk-e ebben a formában kedvezményes, (34,51%-os) adózás mellett, vagy a választási lehetőség biztosítása miatt, ehhez cafeteria-szabályzatot kell készíteni?
A válaszokból nem egyértelmű számomra, hogy a vállalkozásoknál a caferétia összege SZÉP kártya 450 000 (figyelembe az egyes zsebeket meghatározó maximumot) és pluszban adható 100 000 forint pénzösszeg, vagy a 450 000 Ft összeget úgy kell figyelembe venni, hogy ez a maximum, tehát SZÉP-kártya és a készpénz összege? Köszönöm előre is válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, a cafeteria adózását a következő esetben. Adott egy vállalkozás, ahol évi bruttó 360 ezer Ft keretet állapítottak meg. Valaki úgy választ, hogy például 11 000 Ft Erzsébet és 14 300 egészségpénztár, év közben az Erzsébet 8000 Ft kedvezményesen adózik 15%, a 3000 Ft pedig 27%-os adóval. Ha ez a munkavállaló például szeptemberben eléri a 200 ezer Ft-os határt, akkor hogyan alakul az adózása? Amennyivel átlépi a 200 ezer Ft keretet, arra számolok 1,19 szorzóval szja-t és 27% adót? Segítségét előre is köszönöm: Bea
Tisztelt Szakértő! Mely törvény szabályozza a cafeteria szabályzat kialakítását? Mikortól köteles a munkáltató szabályzatot létrehozni? Várható-e bírság egy ellenőrzés keretében, ha a munkáltató rendszeres juttatásokat (például szabad választás jogán néhányan részesülnek csak önkéntes egészségpénztári hozzájárulásban) ad dolgozóinak, de erre cafeteria szabályzat nincs írásba foglalva a cégnél? Ha várható bírság, akkor az milyen következményekkel járhat (bírság mértéke, módja)? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünk étkezési és iskolakezdési támogatást ad munkavállalóinknak. A 2017-es cafetéria rendszerben szerepel a kormány javaslata. 20 ezer forint/ hó készpénzadási lehetőség azoknak, akiknek eddig nem adtak semmilyen juttatást néhány százalékos béremelésért. Kérdésem: aki eddig adott például étkezési utalványt, kiegészítheti 20 ezer forintra a béremelési feltételekkel vagy sem? Mielőbbi válaszát várva tisztelettel: Suhajdáné
Tisztelt Adózóna! Szeretném a segítségüket kérni, hogy szülési szabadság alatt a dolgozónak milyen cafeteria adható és használhatja-e a cégautót? Köszönöm válaszukat! Bartos János
Tisztelt Szakértő! Társaságunk egy dolgozója kilép. Társaságunknál cafetéria rendszer működik, a dolgozók válaszhatnak a cafetéria elemek közül,l amit egy időszakra előre megkapnak. A kilépő dolgozó esetében van-e valamilyen lehetőség az előre kiosztott és leadózott cafetéria elem és adó visszaszerzésére? Köszönettel.
A kis- és középvállalkozások (kkv) csaknem kétharmada nem tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit a következő egy évben, az év eleji átmeneti javulás után az idei második fél évben folytatódott a csökkenő trend, amellyel újabb mélypontot ért el a cafeteriát tervező cégek aránya – derül ki a K&H kkv-bizalmi index adataiból.
Tisztelt Szakértő! Kft. alvállalkozóként saját magához bejelentett dolgozókat visz húsüzembe dolgozni. Az alkalmazottak melegételt kapnak, amit a megbízó kft. készít el, és számláz ki az alvállalkozó kft. részére. Az áfa levonható? Mint cafetéria elem szja- és eho- vonzata van?
Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) legfrissebb felmérése szerint a pénztártagok döntő többsége nem ért egyet a cafeteria-rendszer mostani változtatásaival, sokan nem is tudnák pótolni a kieső munkáltatói befizetéseket – mondta Kravalik Gábor, az ÖPOSZ elnöke egy csütörtöki, budapesti háttérbeszélgetésen.
Csütörtökön kerül az Országgyűlés elé a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos előterjesztés. Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter a Magyar Időknek azt mondta: a magánszektorban évi 450 ezer, a közszférában 200 ezer forint lenne a kedvezményes közteherrel adható cafeteria felső határa – írja a hvg.hu.
Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) azt kéri, hogy az öngondoskodás a cafeteriarendszer várható átalakítása során önálló jogcímen kapjon támogatást. A munkáltatók ösztönzésének csökkenése, esetleges megszüntetése dolgozók százezreit érintené hátrányosan – közölte a szövetség hétfőn.
A kormány arra kérte Varga Mihály nemzetgazdasági minisztert, vizsgálja meg a következő napokban, hogyan lehetséges készpénzesíteni a cafeteriát – közölte Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter szokásos csütörtöki sajtótájékoztatóján, Budapesten.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték