Biztosítás Kérdés
Tisztelt Szakértő! Másológép üzemeltetési számlájában biztosítási díj is fel van tüntetve, 27% áfával. Kérdésem az lenne, hogy ennek a biztosítási díjnak az áfája visszaigényelhető-e? Segítségét köszönöm: Ildi
Tisztelt Szakértő! Másológép üzemeltetési számlájában biztosítási díj is fel van tüntetve, 27% áfával. Kérdésem az lenne, hogy ennek a biztosítási díjnak az áfája visszaigényelhető-e? Segítségét köszönöm: Ildi
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk nyergesvontatót bérel egy másik vállalkozástól. A bérleti díjat havonta számlázzák (áfás), a casco díját negyedévente, szintén áfával növelten. Nem tudom megmondani, miért áfás a biztosítási díj továbbszámlázása, meglátásom szerint ez nem épülne be a bérbeadás alapjába. Önök szerint milyen áfakulccsal kell a továbbszámlázást intézni? Köszönöm.
A mezőgazdasági biztosításokhoz díjtámogatás vehető igénybe, azonban tavaly közel ezer gazdálkodó nem részesülhetett díjtámogatásban adategyezőségi hibák, vagy a támogatás igénylés hiánya miatt. Az adathibás szerződések csökkentése érdekében a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) a Magyar Biztosítók Szövetsége és a Magyarországi Nonprofit Biztosító Egyesületek Szövetsége együttműködése keretében szakemberek, például a kamara falugazdászainak bevonását javasolja.
Tisztelt Szakértő! A gyermekem születésének időpontjában nem voltam biztosított, így jelenleg gyesen vagyok. A gyermek hat hónapos korától a gyed extrát az apa szeretné igénybe venni, aki mellette dolgozna. A biztosítottsági feltételeknek megfelel. Kérdéseim: - A hat hónap után még 45 napig biztosítottnak számítok-e majd vagy sem? - A gyed extra igénylését befolyásolja az a tény, hogy az édesapával nem vagyunk házastársak? - Befolyásolja a gyed extra igénylését továbbá az a tény, hogy a lakcímkártya szerinti lakcím az apa esetében nem egyezik meg a gyermek lakcímkártya szerinti lakcímével? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Munkavállalónk hosszú ideje beteg. Jelezték az OEP-től, hogy már táppénzt nem tudnak részére folyósítani. A munkavállaló továbbra is beteg, erről folyamatosan hozza a kórházi igazolásait. Kérdésem, hogy ebben az esetben (mivel táppénzt már nem folyósítanak a részére) a munkáltatónál szünetel a biztosítása? Be kell jelentenünk a szünetelést? A dolgozónak be kell jelentkeznie erre az időszakra egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére? Ha igen, milyen időponttal? Azzal a nappal, amikortól nem kap táppénzt? Ugyanez a nap lesz, amikortól szünetel a biztosítása? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Adva van egy egyesület. Az egyesület kötött 3 tagjára az egyik biztosítónál betegségbiztosítást. Ezek a tagok a tagdíjjal együtt megfizették az egyesület felé ezt az összeget. Szabályos ez így? Köthet ilyen jellegű biztosítást egyesület? Várom a véleményét. Köszönettel.
A múlt héten több médiumban is megjelent a hír, mely szerint a sziámi ikrek édesanyja ugyan próbálkozott, hogy terhessége alatt orvosi ellátást kapjon, de arra tekintettel, hogy nem volt társadalombiztosítása, megtagadták az ellátását. Az eset kapcsán kérdésként merült fel, hogy jogos volt-e az ellátás, illetve jelen esetben a terhesgondozás megtagadása.
Tisztelt Szakértő! 2017-ben a cafeteria-keretösszeg részeként kifizethető-e adómentesen a dolgozó által már korábban kötött kockázati biztosítási díj összege úgy, hogy a dolgozó a befizetésről a csekket, illetve a biztosítási kötvényt leadja a munkáltatónak? Válaszát előre is köszönöm!
Az autópálya-matrica online vásárlásának számos előnye van, az elektronikus ügyintézés, a matrica érvényességének nyomon követése egyszerű. Emellett minden vásárláshoz ingyenes balesetbiztosítás jár, és díjmentes jogi segítségnyújtás is igénybe vehető – olvasható az MTI OTS közleményben.
Tisztelt Szakértő! Magyarországon biztosított nő Németországban fog szülni (várhatóan december végén-január elején). Magyarországon több mint két éve folyamatosan főállású katás biztosított, és van érvényes európai uniós egészségkártyája is. A gyermek magyar állampolgár lesz, de a születési anyakönyvi kivonat honosítása eltarthat egy darabig. Kérdés: ha a katafizetés a szülést követően abba maradna, akkor hogyan alakulna a gyermek és anyuka biztosítása, valamint milyen lépéseket kell tenni előtte, itthon, illetve Németországban? Milyen nyomtatványokat keressünk, hová, milyen határidővel adják be, illetve a könyvelőnek mi a teendője ebben a szituációban? Köszönettel előfizető.
Szeptember elején lépett hatályba az építési törvény módosítása, amely a kormány számára lehetővé teszi, hogy rendelettel kötelezze a tervezőket és a kivitelezőket a 300 négyzetméter alatti, egyszerű bejelentéssel érintett családi házak építése esetén felelősségbiztosítás megkötésére.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem kockázati biztosításnak minősülő betegségbiztosítással kapcsolatos. A biztosítást a munkáltató köti, és fizeti meg a munkavállaló számára. Egy angol cégnél köti, a biztosítás havi díja nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát. Adómentesnek ítélem, de kérdésem az, hogy ezt a '08-as bevallásban tájékoztató adatként fel kell-e tüntetni, mint például az életbiztosítást? Ha igen, kérem segítségét, hogy pontosan melyik sorban, milyen módon, továbbá hogy mivel ez EURÓBAN van fizetve, az átváltáshoz milyen dátumot használjak? Köszönöm válaszát.
A kedd éjféli határidőig 11 biztosító hirdetett új kgfb-tarifát az év végi kampányidőszakra, további 3 biztosító a korábbi, évközi díjaival vesz részt az idei kampányban. A Netrisk.hu által elvégzett gyors előzetes díjszámítások azt mutatják, hogy az átlagos díjnövekedés mértéke várhatóan 10-12 százalékos lesz.
Tisztelt Szakértő! Adott egy belföldi illetőségű vállalkozás (kft.), a munkavállalója számára egészségbiztosítást kíván kötni egy angol biztosítónál. A biztosítás szimplán egészségügyi ellátásra és kórházi kezelésre terjed ki. A biztosítási díj havonta 85 euró, az éves díja 1268 euró. A biztosítás határozott időre – egy évre – szól, bármikor felmondható, ha addig nem történt esemény. Visszavásárlási értéke nincs, a kedvezményezett a munkavállaló. Kérdésem, hogy ez tekinthető-e kockázati biztosításnak, ha a biztosító kizárólag a biztosítási esemény (baleset, betegség) bekövetkezésekor fizet? Ha igen, akkor alkalmazható-e az alábbi szabály? „Ilyen biztosítás esetén adómentes az ugyanazon díjfizető által ugyanazon biztosítottra tekintettel egy hónapra vonatkozóan a minimálbér 30 százalékát meg nem haladóan fizetett díj [szja tv. 1. számú melléklet 6.3. pont].„ Vagyis mivel a havi díj nem haladja meg a minimálbér 33 százalékát , adómentes mind a kifizető, mind a kedvezményezett számára? Amennyiben NEM a válasz, kérem segítségét a helyes eljárásban. Köszönöm
A munkáltatók régóta kötelesek adatot szolgáltatni a náluk foglalkoztatottak biztosítási jogviszonyáról és jövedelméről. Mégis előfordul, hogy nyugdíjazáskor kiderül: hiányosak az adatok, lyuk van a szolgálati időben.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől