A munkavállalót számos esetben illeti meg távolléti díj: ha szabadságon van, ha a betegszabadságát tölti, ebben „mérjük” a végkielégítést, a munkaidő-kedvezmény és a munkavégzés alóli felmentés tartamára is ezen díjazás jár.
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a túlóra elrendelésére hétköznap (rendes munkanapokon) kerül sor, az így ledolgozott idő egy az egyben (3 óráért 3 óra pihenőidő) megváltható pihenőidővel? Ebben az esetben semmilyen bérpótlékot nem kell elszámolni és kifizetni, amennyiben így egyeznek meg a felek? Nem hétvégi munkavégzésről van szó, kizárólag hétköznapiról. Válaszát előre is köszönöm!
A munkaerő-hiány miatt egyre gyakoribb a dolgozók fokozott, illetve rendszertelen igénybevétele, amit a munkáltatónak jellemzően kompenzálnia kell. Érdemes így áttekinteni a bérpótlékfizetéshez kapcsolódó legfontosabb törvényi szabályokat, gyakori tévedéseket, félreértéseket.
Tisztelt Adózóna! Az Önök által közzétett Alkalmi munkavállaló augusztus 20-án: bérpótlék és adófizetés című 2019.08.04-én megjelent cikkük nyomán az alábbi kérdés merült fel. https://adozona.hu/munkajog/Alkalmi_munkavallalo_augusztus_20an_berpotl_F37YF1 Az utolsó előtti bekezdésben azt írják, hogy "minimálbér napi összegének a kétszeresét – idén 13 720 forintot –, abban az esetben ezen összeg feletti rész nem minősül a vállalkozás elismert költségének". Ezt könyveléstechnikailag hogyan kell megoldani? Külön részben könyvelem le a 13 720 forintra jutó összeget, és külön részben a fennálló különbséget? Válaszukat köszönöm! Veluni Iroda
Idén augusztus 10-én dolgozniuk kell az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak, cserébe augusztus 17-20-a között élvezhetik a négynapos hosszú hétvégét. Áthelyezett munkanapra mikor adható ki szabadság, s hogyan rendelhető el túlóra hat munkanapos héten?
Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Arra keresi a munkáltató a választ, hogy lehet-e ugyanannál a munkáltatónál két munkaszerződése egyszerre egy dolgozónak. Élelmezésvezetői munkát végez és egyben pénzügyi előadó is. Eddig napi 8 órás volt a szerződése, de nem fér bele a munkaidejébe a két munkakör. Lehet esetleg egy napi 8 és egy napi 1 órás szerződést kötni egyidőben? A másik ötletünk az volt, hogy az eddigi munkaidejét (8 óra) nem módosítjuk, hanem a pénztárosi (osztott) munkakörrel járó többletmunkáért járó jövedelemnövekedést pénzkezelési pótlékként adjuk oda, ami csak addig jár a dolgozónak, amíg a pénztárosi munkát ellátja. Van-e arra vonatkozó szabály, hogy a pénzkezelési pótlék milyen mértékű lehet? A kölcsönösen kialkudott bruttó pótlék 67 670, nettó 45 000 forint lenne. Köszönettel várom válaszát!
Bérpótlék többféle jogcímen megilletheti a munkavállalót. Ezek alapvetően jól megférnek egymás mellett, léteznek azonban kivételek, amikor egyes pótlékok kizárják egymást. Táblázatos formában foglaltuk össze.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén, ha a minimálbéres óradíjban állapodnak meg a felek, de a pótlékok miatt napi 9000 forintra jön ki a bér (esti munkavégzés), akkor szja-fizetési kötelezettség fennáll? Ha igen, akkor van rá mód, hogy ezt a munkáltató vonja le? Vagy ezt mindenképp a munkavállaló rendezi az éves szja-bevallásában?
Tisztelt Szakértő! Cégünk egészségügyi központot üzemeltet. A ház nyitvatartása hétfő-péntek 08-20, a recepciósok és az asszisztensek munkaidőkeretben, a takarítók általános munkarend szerint vannak foglalkoztatva. Érdeklődnék, hogy ha a ház Semmelweis-napon nyitva tart, milyen bér illeti meg a dolgozókat erre a napra? Jól gondolom-e, hogy minden házban dolgozóra (minden munkörben) vonatkozik a fizetett ünnepen foglalkoztatás ezen a napon? Az tiszta, hogy rendes munkaidőben nem rendelhető el munkavégzés, de rendkívüli munkaidőben elrendelhető? Ha igen, milyen bérezés jár erre a napra a dolgozónak? Jól gondolom-e, hogy fizetett ünnepre tekintettel 100 százalék pótlék, plusz a rendkívüli munkaórákra túlóraalap, plusz 100 százalék túlórapótlék jár? Előre is köszönöm a válaszát.
Folyamatosan üzemelő szociális otthon dolgozói a húsvéti ünnepek alatt is dolgoztak. Nagypéntekre és húsvét hétfőre megkapták a fizetett ünnepre járó 100 százalékos bérpótlékot. Kérdés: aki húsvét vasárnap dolgozott, annak jár-e a fizetett ünnepre 100 százalékos bérpótlék?
Kft. egész évben nyitva tartó hotelt üzemeltet. A dolgozók szabadságolása és betegsége, valamint átmeneti létszámhiánya miatt alkalmi munkavállalók segítségével oldja meg a nagyobb forgalmú időszakokat, akik jellemzően hétvégén és ünnepnapokon dolgoznak. Milyen pótlékokat kell nekik fizetni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnénk kérni. Fuvarozó cég vagyunk, vannak olyan fuvarjaink, amelyek fuvarkísérőt igényelnek. Ezt a feladatot az alkalmazásunkban lévő dolgozókkal látnánk el. Nekik milyen juttatást kell elszámolni a külföldi napidíjon felül? Bérpótlékot kell-e, hogy kapjanak, és milyet? Havi szinten 6-7 napról lenne szó. Köszönöm válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték