Neuralgikus pontok egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Megosztás Tetszik

Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!

Mely bérpótékok járnak és melyek nem

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendszerében a bérpótlék valamely rendkívüli körülmény kompenzálásának eszköze. Habár a jogalkotó 2012-ben a bérpótlékok rendszeréhez is hozzányúlt, azok alapjai – ugyan a munkavállalók számára kisebb megszorításokkal – változatlanok maradtak.

A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. 50 százalékos mértékű vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik a foglalkoztatása. Ennek megfelelően az esetek többségében nem jár vasárnapi pótlék.

A 100 százalékos munkaszüneti napi pótlék azonban minden munkavállalónak jár. A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van. A munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve – éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, 15 százalék bérpótlék jár. Járhat a munkavállaló számára továbbá 50–100 százalékos mértékű rendkívüli munkavégzési pótlék, illetve készenlét esetén 20, ügyelet esetében pedig 40 százalék bérpótlék.

Ne felejtsük el azt sem, hogy a felek bérpótlékátalányban is megállapodhatnak.

Ezek közül egyedül a vasárnapi pótlék nem jár az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végző személynek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy

• ki kell-e adni a munkavállaló szabadságát,
• ha nem szükséges munkaszerződés, miért érdemes mégis kötni.