Munkavégzés pünkösdkor: mutatjuk, milyen szabályok betartásával lehetséges

Megosztás Tetszik

Újabb munkaszüneti nap közeledik, mely ráadásul általános munkarend szerinti munkanapra esik. Cikkünkben áttekintjük, kik, milyen feltételekkel dolgozhatnak, illetve a munkavégzésért milyen juttatásra jogosultak.

A vasárnapi és a munkaszüneti napi munkavégzés szabályai eltérnek

Míg a vasárnapi munkavégzés bizonyos munkakörökben természetes és szükségszerű, addig a munkaszüneti napi munkavégzésről ugyanez nem mondható el. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 101. paragrafusa alapján munkaidő vasárnapra rendes munkaidőként csak a következő esetekben osztható be:

– a munkavállaló munkaidőkeretben (azaz nem általános munkarendben) dolgozik, és a munkavállaló foglalkoztatása rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

– idényjellegű, megszakítás nélküli, több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben,

– kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

– társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

– külföldön történő munkavégzés során, valamint

– ha a munkavégzés a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik.

A munkáltató akkor minősül vasárnap is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény (sportlétesítmény, étterem) alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása (például autómentő), továbbá a vagyonvédelem érdekében (például biztonsági őr alkalmazása) kerül sor.

Vasárnapra rendkívüli munkavégzés az Mt. általános szabályai alapján rendelhető el, erre nézve az Mt. külön feltételeket nem szab.

A munkaszüneti napi munkavégzés szabályai azonban teljesen mások.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük

• mikor oszható be rendes, illetve rendkívüli munkaidő munkaszüneti napra,
• milyen szabályok vonatkoznak a bérpótlékfizetésre,
• mikor kezdődik a munkanap, és mi ennek a szerepe?