349 találat a(z) bérpótlék cimkére
Sok a félreértés a bérpótlékok számításánál: ezekre figyeljen oda!
Cikk
A bérpótlékokra vonatkozó szabályok a munka díjazásával összefüggésben kiemelten fontosak. Az alábbiakban a leggyakoribb félreértéseket mutatjuk be, illetve javaslatot is teszünk a bérpótlékszámítás szabályainak egyszerűsítésére.
Munkaszerződés: amit feltétlenül írjon bele, és amit biztosan ne!
Cikk
Sokszor merül fel a munkáltatók részéről a kérdés, hogy mit kell, illetve célszerű munkaszerződésben szabályozni. Bizonyos elemek nélkül ugyanis a munkaviszony létre sem jön. Más elemek munkaszerződésben történő feltüntetése nem kötelező ugyan, de hasznos. Olyan elemek is vannak azonban, amelyek feltüntetése kifejezetten hátrányos a munkáltatók számára. Végezetül pedig vannak olyan elemek is, melyeket egyszerűen szükségtelen munkaszerződésben szabályozni. Lássuk, mire kell különösen ügyelni.
Rendkívüli munkavégzés bérpótlékai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a karbantartók, takarítók kétműszakos munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidőbeosztással, a kiadott beosztás szerint dolgoznak. Délelőtt 6-14.20 között, délután 13.40-22 között. Szombatra, vasárnapra jellemzően nincsenek beosztva. Néhány alkalommal azonban egyes dolgozókat szombaton vagy vasárnap be kell hívni rendkívüli munkavégzésre. A pihenőnapon végzett rendkívüli munkáért hány százalékos bérpótlék jár szombaton és vasárnap, ha másik pihenőnapot nem tud biztosítani helyette a munkáltató? Változna-e a helyzet a bérpótlékok tekintetében, ha nem munkaidőkeretben dolgoznának?
Bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szerkesztő! Ha olyan a munkarend, hogy heti háromszor este 7-től reggel 7-ig (háromszor 12 óra), illetve egyszer napközben 4 óra (összesen 40 óra) hetente, változó napokon, akkor este 6 és reggel 6 között a bérpótlék 30 százalékos, vagy sima esti műszakban 15 százalékos? Válaszukat köszönöm.
Bérpótlék meghatározása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy minden nap nyitva tartó, 52 fős vendéglátóipari kft.-ben lehetőség van-e arra, hogy a dolgozóknál az alábbiakra tekintettel állapítsák meg az alapbért? "Kevésbé közismert, de sok esetben hasznos tudni és alkalmazni, hogy felek megállapíthatnak olyan mértékű alapbért, ami tartalmazza a műszak-, éjszakai-, munkaszüneti napi és a vasárnapi pótlékot. Összegének megállapítására nincs konkrét rendelkezés, a kötelező legkisebb munkabéren felül az elmúlt időszak pótlékokkal számított átlagával, vagy az előreláthatóan pótlékra jogosító időszakok figyelembevételével érdemes kiszámítani." Ha a konkrét esetet vesszük, egy adott évben 13 ünnepnap van. Egy ünnepnapon kb. 20-22 fő dolgozik a vendéglátóipari egységben. Kiszámoljuk az egy ünnepnapra jutó 100 százalékos bérpótlék összegét, és ezt felszorozzuk 22 fővel, majd az így kapott összeget osztjuk el az 52 fő dolgozó között, vagyis ezzel az összeggel növeljük meg a jelenlegi alapbért mindenkinél. Megállapítható ezen módszerrel a bérpótlékkal növelt alapbér? És ebben az esetben elkerülhető, hogy havonta egyénenként kelljen bérszámfejteni a bérpótlékot? Köszönettel: Lívia
Csapatépítő tréning – munkajog
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk csapatépítő tréninget szervez egyes dolgozóinak két napra, melyből az egyik vasárnapra esik. Érdeklődnék, hogy a vasárnapi napra az alapbér plusz 100 százalékos bérpótlék jár vagy esetleg szabadsággal is kompenzálható? Segítségét előre is köszönöm.
Sofőrök bérelszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tachográffal rendelkező sofőrök jelenléti ívében egyebek mellett fel van tüntetve egy sor: "egyéb munka" címen. kérdésem az lenne, hogy egyéb munkára jár-e a munkavállalónak bármilyen pótlék? Illetve az éjszakai munkavégzést ebben a munkakörben dolgozóknak is 15 százalék pótlékkal kell számolni? Válaszukat előre is köszönöm.
Példák a munkavállaló hátrányára köthető megállapodásokra
Cikk
A munkavállaló hátrányára is köthető megállapodás, ha az adott kérdésben ezt a munka törvénykönyve megengedi. A törvény mintegy 50 ilyen lehetőséget kínál.
Fizetett ünnepen való munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk TomMarket boltot üzemeltet. Kérdésünk, hogy fizetett ünnepnapokon dolgozhatnak-e a munkavállalók? Ha igen, akkor milyen pótlékok megfizetése mellett? Köszönöm előre is segítségét. Szabó Orsolya
Vasárnapi bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk állattenyésztéssel foglalkozik, tehát tevékenységéből kifolyólag megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak alkalmazottaink. A munkavállalóknak a munkáltató sajátos tevékenységére tekintettel nem jár vasárnapi munkavégzésre pótlék. Nyáron a szabadságolásokat alkalmi munkavállalók bevonásával tudjuk megoldani. Rájuk is ugyanúgy vonatkozik a pótlékmentesség? Ha éjjeliőrt helyettesíti alkalmi munkavállaló, rá milyen szabály vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm. Gál Veronika
Bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló eddig két műszakban dolgozott. Egyik héten 6–14.30 óráig, másik héten 10–18.30 óráig. Eddig nem fizettünk neki bérpótlékot. 2017.06.01-től 2017.12.31-ig módosítani fogjuk a beosztását. Az első héten ugyanúgy 6–14.30 óráig, a másik héten 11.30–20 óráig lesz a beosztása. A felmerült kérdésem az lenne, hogy minden második héten a 18–20 óráig tartó munkavégzésre 30 százalék bérpótlékot kell fizetnünk? Válaszát előre is köszönöm.
Lajos esete a munka ünnepével: így kell bérpótlékot fizetni – példával!
Cikk
A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Ez az általános munkafeltételektől eltérő, az alapbérnél figyelembe nem vett objektív (például éjszaka, húsvéthétfőn, rendes munkaidő befejezését követően stb.) körülmények fennállása esetén végzett munka többletdíjazása.
50 százalékos vasárnapi pótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás, általános munkarendben (hétfőtől péntekig) dolgozó adminisztrátornak vasárnapra rendkívüli munkavégzést rendeltek el. Ebben az esetben a 100 százalékos rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék mellett az 50 százalékos vasárnapi pótlék is jár (összesen 150 százalék)? Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.
Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tehát akkor a 12 óra többlet órára – függetlenül attól, hogy előre elrendelt túlóra, mely a beosztásban rögzítve volt, vagy a beosztáson felül rendelte el váratlanul a munkáltató –, ugyanúgy egyformán jár a havi munkabéren felül a 12 óra túlórára jutó alapbér és az 50 százalékos bérpótlék?
Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Cikkükben hivatkozott két esetben hogyan kell eljárni a bérpótlék számítását illetően? Tehát ha a rendkívüli munkavégzés a beosztástól eltérően történik, illetve ha a rendkívüli munkavégzés eleve le volt fektetve a beosztásban. Tehát például, ha a dolgozónak a kéthavi munkaidőkeret végén 12 óra többlet ledolgozott órája van 161 000 Ft/hó havibér mellett, a fenti két esetben hogyan kell a bérpótlékot számítani [műszakpótlék, éjszakai pótlék nincs, ünnepnapi munkavégzés 12 óra volt, vasárnapi pótlék nem jár (étterem)]? A munkaidőkeret első hónapjában egyezett a ledolgozott óraszám a teljesíthető órák számával, míg a második hónapban keletkezett a többletóra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
