538 találat a(z) bér cimkére

Ennyi lesz a közfoglalkoztatottak bére 2014-ben Cikk

A várható infláció mértékével megegyező mértékben emelik a béreket januártól - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium. Nettóban 50 632 forint lesz a közfoglalkoztatottak minimálbére.

Amikor el lehet, és amikor el kell térni a bérfizetés határidejétől Cikk

Mi a bérfizetés határideje, mik a készpénzes bérfizetés szabályai, mennyi a kamat késedelem esetén? Összefoglaltuk.

Munkaszüneti napra járó bér Kérdés

Kérem segítségüket az alábbi esetekben: milyen juttatást és milyen összegben kell számfejteni a dolgozó részére aug. 01. után: 1.) havi béres dolgozó, rendes 5/2 munkaidőbeosztással, munkaszüneti nap beleesik a keresőképtelenség első 15 napjába. Ebben az esetben a munkaszüneti napra milyen összeget kell részére számfejteni, azt milyen jogcímen ( betegszabadság, távolléti díj, vagy egyéb) 2.) Havi béres dolgozó készenléti jellegű munkakörrel, a készenlét idejére pótlékot kap (40%). A munkaszüneti nap szintén beleesik az első 15 nap keresőképtelenség napjába. 3.) Órabéres dolgozó, a munkaszüneti nap szintén beleesik az első 15 nap keresőképtelenség napjába.

Havi bérek: ezen a héten fizetnek először az új szabályok szerint Cikk

Idén augusztus elsején több, a bérszámfejtést érintő változás lépett hatályba, amelyeket először a napokban kifizetendő bérek esetében kell alkalmazni. A BDO Magyarország alábbi összegzése azt mutatja be, hogy az aktuális fizetések miben térnek majd el a korábbiaktól.

Nyugdíjak, béremelés: mikor dönt a kormány? Cikk

Nem tartja az önmaga által szabott határidőt az NGM a 2014-es költségvetés tervezése során, ugyanis a tervezési köriratot már meg kellett volna kapniuk a tárcáknak. Ez a dokumentum szabná meg, hogy a tárcák milyen keretek között, mennyi pénzből gazdálkodhatnak, mekkora béremelésre lehet számítani 2014-ben. A késés oka épp ez utóbbi lehet, hisz a kormány nagyszabású béremelésre készül a közszférában.

Ennyivel dézsmálhatják meg a havi bérünket Cikk

A kormány hétfő délben benyújtotta a T/11563. számú törvényjavaslatot az egyes közteherviselési kötelezettséget előíró törvények módosításáról, és sürgősségi javaslat alapján rendkívüli gyorsasággal – már hétfői ülésén a kormánypártok támogatásával -- a parlament gazdasági bizottsága s másik három bizottság is általános vitára alkalmasnak tartotta a javaslatot, amelynek célja, hogy újabb jelentős (százmilliárdos) nagyságrendeket vonjanak ki a gazdasági szférából és növeljék az állami átcsoportosítás szerepét. A fentiek szükségességéről megoszlott a gazdasági elemzők véleménye. Nőhetnek a telefonálás, a pénzmozgatások és megtakarítások terhei, s a bányajáradék Mit hozhat még az újabb nyári adócsomag?

Gépkocsivezető bére, pótlékai Kérdés

Gépkocsivezető dolgozónkat, aki nemzetközi fuvarozást is végez munkaszerződése alapján heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatjuk két hónapos munkaidőkerettel. Tahográf mérőt használ. A jelenléti ívet hogyan kell vezetnie? Milyen pótlékok, juttatások illetik meg? Várom szíves válaszukat.

Munkaidőkeret (bérlapon való megjelenés) Kérdés

Cégünk négyhavi munkaidő keretben foglalkoztatja munkavállalóit. Bérezésük: havibér + forgalmi jutalék (teljesítménybér) kombinációja. Jól alkalmazzuk-e a következőket: az óranyilvántartóból kitűnik, hogy melyik napon hány órát dolgozott a munkavállalónk. Például februárban nem a kötelező 160 órát, hanem ennél többet, 180 órát dolgozott. Mivel négyhavi munkaidő keretben dolgoznak, akkor is csak a havibérét kapja meg + teljesítménybérét számoljuk el részére. Abban az esetben is megkapja a teljes havibérét, ha például nem dolgozza le az adott hónapban a kötelező munkaóra számot. Ha nem jól gondolom, akkor ebben az esetben hogyan kell számítani a havi alapbért. A keretzárás végén kiderül, hogy kell-e fizetnünk túlórát avagy sem. A bérlapon mindig csak az adott havi kötelező óraszám jelenik meg, nem pedig a ténylegesen ledolgozott például a alapján a 180 óra. (Hiszen a munkaidőkeretet azért alkalmazza cégünk, hogy egyszerűbb legyen nyilvántartani és dokumentálni.) A munkaidőkeretnek ez lenne a lényege, vagy nem?

Minimálbér, tb, járulék: így változnak 2013-ban Cikk

Mind a társadalombiztosítási kötelezettségek, mind pedig az ellátások vonatkozásában fontos szerep jut a minimálbér összegének, amely – ahogy minden évben – 2013-tól is változott. A következők e változás néhány társadalombiztosítást érintő hatására hívjuk fel a figyelmet.

A vállalatok ötöde befagyasztja a béreket idén Cikk

A vállalatok egyötöde 2013-ban befagyasztja béreit, a többi cég egyelőre kivár, de a bérnövelést tervezők is az inflációnál kisebb mértékben emelnének - derült ki a Hay Group Magyarország tanácsadó cég legutóbbi, közel 500 magyarországi vállalatra kiterjedő kutatásából, amelybe főként nagyvállalatokat vontak be.

221 200 forint volt a bruttó átlagkereset 2012-ben Cikk

A bruttó átlagkeresetek 4,6 százalékkal, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek pedig 2,0 százalékkal haladták meg a múlt év első tizenegy hónapjában az előző év azonos időszakit - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A legalább 5 embert foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél a bruttó átlagkereset 221 177 forint volt.

Új akciótervet készít a kormány bérből és fizetésből élőknek Cikk

A miniszterelnök beszélt a 2013-as költségvetésről és a kormány idei céljairól is. Ennek kapcsán hangsúlyozta, hogy az a legfontosabb kérdés, hogy végig tudja-e vinni a kormány a munkahelyvédelmi akciótervet, hogy lesz-e második rezsicsökkentés, hogy kitudja-e terjeszteni a rezsicsökkentést más szolgáltatásokra (víz és csatorna), sikerül-e emelni a nyugdíjakat. "A bérből és fizetésből élők számára pedig egy új akciótervet készítünk az év közepére" - árulta el.

Bérkalkulátor 2013 -fogalommagyarázat Cikk

Bércsökkentés bérkompenzáció után Kérdés

2012. január 1-től bruttó munkabéremet (amely bőven a bruttó 212 ezer forint alatt van) a kötelező bérkompenzáció alkalmazása miatt (magánszférában tevékenykedő) munkáltatóm felemelte. 2012. november 30-án új munkaszerződést írattak alá, amelyben elfogadom, hogy 2012. november 1-től munkabérem lecsökken a bérkompenzáció előtti szintre. Szóbeli indoklásként azt a választ kaptam, hogy semmilyen pályázatot sem tudott igénybe venni a cég, amely miatt a bérkompenzáció kötelező lett volna. Ezek szerint a munkabér csökkentése bármikor indoklás nélkül végrehajtható? A szociális hozzájárulási adó terhére igénybe vett adókedvezményt ennek ellenére is jogosultan vette igénybe a cég?

Több munkáltató által létesített munkaviszony Kérdés

Több munkáltató által létesített munkaviszony (2012.évi I.Tv. 195.§) esetén az egyik munkáltató miként tudja elszámolni a másik munkáltató felé a munkavállalónak a bérét? Azaz számlát állít ki? Ha igen áfásan? (stb) Ez számvitelileg milyen bevétele lesz az egyik társaságnak, és milyen költsége a másiknak?Válaszukat előre is köszönöm!