Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretnénk a segítségüket kérni.
„Együttműködési megállapodás gyakorlatigényes alapképzési szak keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére (a felsőoktatásról szóló 2005 évi CXXXIX. Tv. alapján, annak hatálya alatt a Főiskolával 2012. szeptember 1-je előtt hallgatói jogviszonyt létesítő hallgatók esetében)” címmel kívánunk együttműködési megállapodást kötni 2014.09.08.-2014.12.05-ig, de a főiskola által hivatkozott törvényeket már hatályon kívül helyezték 2012. 09. 01-től. A hallgató 2011 szeptemberében kezdte tanulmányait.
A szerződésben az alábbi pont is szerepel: „ A hallgatók részére legalább hetente a kötelező legkisebb minimálbér havi összegének 15 %-nak megfelelő munkabért kell fizetni. /93.000Ft/” Opcionálisan kitölthető ez a pont. Ftv. 48. § (3) bekezdés.
Kérdésünk, hogy a 2012. 09. 01-ei dátum hogyan értelmezhető esetünkben?
– Van-e bejelentési kötelezettség a NAV felé?
– Kell-e munkabért fizetni járulékokkal együtt?
– A szakképzési hozzájárulási kötelezettségünket valóban teljesíthetjük ebben a formában?
/2011. évi CLV. 5. § b) pontja nincs már hatályban, amire a megállapodás hivatkozott. Nem tudjuk, hogy a
2012. 09. 01. előtti szabályokat kell alkalmazni?
A munka törvénykönyvére való hivatkozásoknál is vannak eltérések a jelenleg hatályos törvényhez képest: 104. § (1)-(4) bekezdés, 124. § (1) bekezdés, 125. § (1)-(2) bekezdés, eltérés: a hatályos törvényben nincs (1)-(2) bekezdés.
A cégnek milyen megállapodást kell kötnie a hallgatóval, mit kell annak tartalmaznia?
Köszönjük a segítséget!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
