Tisztelt Szakértő! Munkavállaló azonnali hatályú felmondást nyújtott be munkáltatójának, amit a munkáltató el is fogadott. A munkavállaló a felmondás átadásának napjától számított 5. munkanapon kéri a járandóságainak kifizetését. Ebben az esetben felmondási időt kell fizetni? És, ha igen, akkor hány napot? Várom mielőbbi válaszát, mert nagyon sürgős! Nagyon köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A kérdésem két részből áll: tudomásom szerint az azonnali hatályú felmondást mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alaposan indokolni szükséges; míg a rendes felmondás esetében csak a munkáltatónak kell indokolást adnia; milyen indokok fogadhatóak el? Végkielégítés minden munkaviszony-megszüntetési esetben jár? (Munkavállaló rendes, azonnali felmondása, illetve közös megegyezés.) Válaszát előre is köszönöm!
Közös megegyezéssel megszűnt volna az alkalmazott munkaviszonya, de előzőleg akadt egy kis kalamajka a céges mobil telefon körül. Az ügy a Kúriáig jutott.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: kell-e a munkáltatónak végkielégítést és felmondási időre járó távolléti díjat fizetnie abban az esetben, ha dolgozója azonnali hatállyal felmond? A munkáltatónál eltöltött évei száma 10 év. A felmondás indoka: közelebbi munkahelyet és jobban fizető állást talált magának. Köszönöm válaszukat, maradok tisztelettel: F. E.
A munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt kérte a munkáltatótól, hogy helyezze más munkakörbe. A munkáltató egészségügyi felülvizsgálatra küldte a dolgozót, melynek eredményeként az orvosi szakvélemény szerint kezeléssel a probléma orvosolható. A munkáltató tájékoztatta a dolgozót, kérte, hogy kezeltesse magát. A dolgozó ezzel a lehetőséggel nem élt, kérte munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetését, melyet a munkáltató nem fogadott el. A dolgozó felmondásában egészségi állapotának romlásával indokolta a felmondását. A munkavállaló az azonnali hatállyal kért munkaviszony megszüntetése után nem jelent meg dolgozni, hiányzását felszólítás ellenére sem igazolta, ezért a munkáltató a munkavállaló jogellenes munkaviszony-megszüntetését állapította meg, Milyen időponttal kell a dolgozó munkaviszonyát megszüntetni? A munkavállaló által kért azonnali hatályú felmondás napjával, vagy amikor kiderült, hogy a dolgozó nem tudja igazolni a hiányzását, és akkor ezekre a napokra igazolatlan nem fizetett időt kell elszámolni? A levelezés miatt eltelt két hét, és közben bérszámfejtés és bevallás is megtörtént. Köszönöm gyors válaszukat.
Próbaidő alatt balesetet szenvedett a munkavállaló, munkaviszonyát két nap múlva – kétségtelenül korábbi elhatározás alapján – azonnali hatállyal megszűntették. A munkavállaló balesete miatt kártérítést kért. Az ügy a Kúrián kötött ki.
Jogszerű alapot adott a munkáltató azonnali hatályú felmondására, hogy a foglalkoztatottja engedély nélkül hangfelvételt készített a felettese szobájában – mondta ki nemrégiben meghozott ítéletében a Kúria (Mfv.I.10.269/2015.). Az ítélet tükrében érdemes megvizsgálni, hogy mely esetekben lehet ilyen súlyos következménye a tiltott hangfelvétel készítésének, és mely esetekben szentesíti kvázi a jogsértést a jog.
Attól a naptól kezdve, amikor a kismama bejelenti a munkahelyén, hogy babát vár, a munkáltató számára is új időszámítás kezdődik. Fokozottan ügyelnie kell olyan alapvető szabályokra, hogy nem mondhat fel a munkavállalónak, szem előtt kell tartania az egészségi állapotát, éjszakai munkát és túlórát nem rendelhet el esetében, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a gyermek három éves koráig ügyelnie kell a felmondási korlátozásra. Be kell-e jelentenie a munkavállalónak a várandósságát? Mi a leggyakoribb hiba, amit a kieső munkaerő pótlása során elkövetnek a munkáltatók?
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk új lakcímre költözött a hétvégén. Azóta nem láttuk, nem vette fel a munkát, sem telefonon nem lehet őt elérni. Miként tudjuk így felszólítani, hogy igazolja távolmaradását, illetve miként lehet így az azonnali felmondást vele közölni, ha nem tudjuk hová postázzuk neki? Az is lehet, hogy külföldre ment dolgozni. Köszönöm segítségüket!
Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetében a dolgozó élhet-e az azonnali hatályú felmondással, vagy a munkáltató kötelezheti felmondási idő letöltésére? Ha a munkáltató kötelezi a felmondási időre, akkor 18 év jogviszony után mennyi a maximálisan letöltendő felmondási idő? Válaszukat köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Megszüntethető-e a munkaviszony munkáltatói felmondással abban az esetben, ha a munkavállaló több napja nem jelenik meg a munkahelyén, és a mulasztásával kapcsolatban nem mentette ki magát? Családtagjainál érdeklődve azt a választ kaptuk, hogy a munkavállalónkat letartóztatták. A letartóztatás okáról nincs tudomásunk. Megszüntethető-e a munkaviszonya felmondással, és indoklásnak ilyenkor elég-e azt feltüntetni, hogy nem jelent meg munkavégzésre? Mivel a munkavállalóval nem tudunk kommunikálni, a felmondást lehet-e postai úton tudomására hozni? Mi a megoldás ilyen esetben? Segítségét köszönöm.
A határozott idejű munkaviszony megszűnését, valamint a próbaidő azonnali hatályú megszüntetését nem kell indokolnia a munkáltatónak. Felmerül a kérdés, hogy vajon ez minden esetben igaz-e? A válasz: nem. Nézzük meg egyenként ezeket az eseteket!
A csoportos létszámcsökkentés, mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, mely végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Amennyiben ezek betartják a munkáltatók, csekély esélye van annak, hogy jogellenesen szüntetik meg a munkavállalók munkaviszonyát.
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni. Van egy dolgozó, 11 éve dolgozik a kft.-nél, aki már évek óta legalább fél évet beteg, táppénzen tölt. Amikor a munkahelyen van, akkor sem tudja érdemben ellátni a feladatát, Más munkát nem tudunk neki biztosítani. 60 éves. Kérdésem lenne, hogy rendkívüli felmondással meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyát? Jár-e neki felmondási idő és végkielégítés? Válaszát köszönöm szépen.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték