104 találat a(z) azonnali hatályú felmondás cimkére
Rendkívüli felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni. Van egy dolgozó, 11 éve dolgozik a kft.-nél, aki már évek óta legalább fél évet beteg, táppénzen tölt. Amikor a munkahelyen van, akkor sem tudja érdemben ellátni a feladatát, Más munkát nem tudunk neki biztosítani. 60 éves. Kérdésem lenne, hogy rendkívüli felmondással meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyát? Jár-e neki felmondási idő és végkielégítés? Válaszát köszönöm szépen.
Próbaidős dolgozó munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Több fórumon azt olvastam, hogy a rendes táppénz alatt is csak akkor szüntethetik meg a munkaviszonyt, amikor a dolgozó először munkába áll. A lányom közalkalmazottként dolgozott, leforrázta magát a munkahelyén, a próbaidő lejárta előtt egy héttel közölték, hogy a próbaidőn belül megszüntetik a munkaviszonyát. Én úgy gondolom, hogy a munkahelyi balesetnek is bele kellene számítani a próbaidőbe, ami lejár, mire munkaképes lehetne, így automatikusan véglegesíteni kellene. Sajnos sem a munka törvénykönyve, sem a tb-törvény nem tér ki ilyen esetekre, sem arra, hogy táppénz alatt fel lehet mondani a dolgozónak. Hol vannak ezek a dolgok leírva, tudnának ebben segíteni? Köszönettel Wolfné Balák Ágnes
Dolgozó betegállományban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk június 23-ától betegállományban van. A táppénzes papírjait július 26-án adta le utoljára. Azóta nem jelentkezett, telefonon, illetve levélben nem tudjuk elérni. Azt sem tudjuk, hogy még mindig betegállományban van-e. Kérdésem, hogy mit lehet tenni ilyen helyzetben? Hogyan lehet – ha lehet egyáltalán – megszüntetni a munkaviszonyát? Üdvözlettel várom szíves válaszát.
Azonnali hatályú felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünknél 08. 25-e óta nem jelent meg a dolgozó munkavégzés céljából, és nem is értesített bennünket távollétének okáról. Írásban felszólítottuk, hogy jelentkezzen munkavégzésre, de a levél visszajött. Fentiek alapján a munkáltató a 78. § (1) a) szerint felmondhat-e a dolgozónak? (A cégnek egyébként új munkaerőt kellett felvennie az említett dolgozó miatt.) Illetve milyen járandóságokat köteles a cég kifizetni az elbocsátott dolgozónak? Köszönettel: Léderer Györgyné
Bizalomvesztés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves állásfoglalását kérem az alábbi kérdésben: Munkáltatóként szeretném felmondani az egyik alkalmazottam munkaviszonyát. A probléma az, hogy visszaélve a bizalmammal és a rábízott feladattal, a magánügyeimbe is belenéz, kutakodik. Abban az esetben, amikor nem vagyok az irodában (pléldául szabadság alatt), a beérkező céges e-mailekben megnézheti, hogy érkezett-e valamilyen megrendelés vagy vevői kérés. A levelezőben külön mappában van a céges, és külön a magánlevelezés. A fentiekben leírtak gyanúja bennem régebb óta fennáll, de a munkástársaimnál történt rákérdezés alkalmával egyértelműen kiderült, hogy igaznak bizonyult a gyanakvásom. Annyira ostoba a kollégám, hogy dicsekszik is azzal, hogy „mindent tud” a magánügyeimről. Azonnali hatállyal meg szeretném szüntetni a munkaviszonyát. Megtehetem-e ezzel az indokkal? A felmondási idő idejére felmenteném a munkavégzés alól. Kifizetem a végkielégítését. Amennyiben a fent leírtak nem elegendőek a felmondáshoz, milyen indokkal küldhetem el? Köszönettel.
Azonnal kirúgták a közalkalmazottat, helybenhagyta a Kúria
Cikk
A hazai egészségügyi intézményekben tapasztalható állapotok sok esetben kiábrándítóak, ugyanakkor – a Kúrián végződött munkaügyi per tanulsága szerint – az emberi jogok tiszteletben tartása a zord körülmények között is elemi követelmény.
Facebook, Twitter, magánlevelezés munkaidőben: mit lehet, és mit nem?
Cikk
Megtiltható-e, hogy a munkavállaló munkaidőben magáncélú levelezéseket folytasson? Kifogásolható-e, ha a dolgozó munkaidőben lájkolja barátai fotóit, de egyébként a munkaköri feladatait határidőben és megfelelően ellátja? Mit tehet a munkáltató, ha az igazoltan beteg dolgozó keresőképtelensége alatt a családi nyaralásról tölti fel a fényképeket?
Főnöke gúnyolásával, arroganciával vádolták – kirúgták
Cikk
A munkáltató azt állította, hogy a gyógymasszőr arrogáns volt, megjegyzéseket tett felettese mentális képességeire, a betegeket a borravaló alapján minősítette. Az ezek miatti azonnali hatályú felmondás ügyében a Kúria hozott ítéletet.
Elégedetlen a munkavállalójával? Csak így lehet fegyelmezni, büntetni
Cikk
Nem szabhatnak ki a munkáltatók kényük-kedvük szerint szankciókat a megítélésük szerint kötelezettségüket megszegő munkavállalókkal szemben. Csak a kollektív szerződésben rögzítettek szerint, annak hiányában pedig a két fél megállapodása, közös akarata mellett elfogadott feltételek és természetesen a törvényben rögzített szigorú szabályok betartása mellett marasztalható el a dolgozó.
Végkielégítés dolgozói felmondáskor
Cikk
Mikor jogszerű a dolgozó azonnali hatályú felmondása, és ez hogyan bizonyítható a végkielégítés érdekében? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Nyugdíjazás: így lehet előtte megszüntetni a munkaviszonyt
Cikk
A nyugdíjkorhatárhoz közelítő munkavállalók esetében rendre felmerülő kérdés, hogy a nyugdíjazáskor, illetve azt megelőzően mit tehetnek és mit nem a munkáltatók, hogyan lehet megszüntetni a dolgozók munkaviszonyát. Cikkünkben összefoglaltuk a fontosabb tudnivalókat.
Gyesről visszatérő munkavállaló nem jelentkezik munkára
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállalók a gyermek 3 éves kora után nem jelentkeztek munkára. A munkáltató ajánlott levélben és tértivevényes levélben is felszólította a munkavállalókat, hogy nyilatkozzanak jogviszonyukról. A tértivevényes levelet átvették, ennek ellenére nem jelentkeztek. A munkáltató rendkívüli felmondással meg akarja szünteti a munkaviszonyt. A munkavállalóknak járó tgyás, gyed idejére eső szabadságot kötelező-e kifizetni, ha még a papírjaik miatt sem keresik meg a munkaadót? A munkáltató tudomására jutott, hogy az egyik munkavállaló a gyermek 3. életévét követően 2013.12.31-ig gyesen volt, illetve a másik munkavállaló egyéni vállalkozói igazolványt váltott ki.
Felmondás táppénz alatt: mikor teheti meg a munkáltató?
Cikk
Mikor, és hogyan szüntethetem meg a dolgozó munkaviszonyát a keresőképtelensége alatt? – kérdezte olvasónk egy olyan munkavállalóval kapcsolatban, aki hónapok óta nem igazolta a távolmaradásának okát. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Felmondás táppénz alatt
Kérdés
Mikor, és hogyan szüntethetem meg a dolgozó munkaviszonyát a keresőképtelensége alatt? A dolgozó 2013 szeptemberében e-mailben értesítette a munkáltatóját, hogy bizonytalan ideig táppénzen lesz. November elején a könyvelés helyszínén a postaládába bedobta a táppénzes papírt, ami október 24-éig szólt. November végén a munkáltató írásban kérte a dolgozót, hogy igazolja a távolmaradását, mert a munkáltató telefonjára, e-mailjeire nem válaszolt. Ezt a levelet tértivevénnyel adtuk fel, de azzal jött vissza, hogy " a címzett nem kereste". Kipostáztuk a dolgozónak a felmondását, amin a felmondás kezdő napjaként az első keresőképes nap szerepel. Ez a levél is a fenti megjelöléssel érkezett vissza. A dolgozó a november havi táppénzes lapját az OEP részére beküldte, és többszörös üzengetésünkre a fénymásolatát dobta be újra a könyvelőnk postaládájába. A körzeti orvosa kérdésünkre azt a választ adta decemberben, hogy a dolgozó továbbra is keresőképtelen. Január végén az OEP megkeresésünkre azt mondta, hogy a dolgozó csak november 24-ig küldte be a táppénzes lapját, és a szerint keresőképes. Kérdésünk: ilyen esetben milyen dátummal, és hogyan szüntethető meg a dolgozó munkaviszonya, ha a munkáltató nem tud a munkavállalóval kommunikálni?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
