Hazazavarták az ittas munkavállalót, aki másnap orvosi igazolást küldött be: felmondhat azonnali hatállyal a munkáltató?

Megosztás Tetszik

A munkavállalót alkoholszondás vizsgálat pozitív eredménye után hazaküldték, másnap táppénzes papírt juttatott el a munkáltatóhoz. Elbocsátható azonnali hatályú felmondással? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: a munkavállaló december 10-én délután alkoholszondás vizsgálat során ittas állapotú volt, elfogadta a vizsgálat eredményét, a jegyzőkönyvet aláírta, és a munkahelyről hazaküldték. Másnap reggel a felesége behozta a keresőképtelenégről az orvosi igazolást, és egy kórházi előjegyzést egy sérvműtétre december 17-ére. Mikor szüntethető meg a munkaviszonya: az azonnali hatályú felmondás átvételét követően vagy a keresőképességét követően? A felmondás, a közlésére nyitva álló 15 napos határidőn belül, jogszerű az intézkedésünk.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján keressük.

Felmondás esetén követendő eljárás:

68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

• a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év;
• b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
• c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Azonnali hatályú felmondás esetén követendő eljárás:

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

• a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
• b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.

Az azonnali hatályú felmondás a közléssel hatályosul, és nem érinti a felmondási korlátozás vagy más határidő.