adozona.hu
Hazazavarták az ittas munkavállalót, aki másnap orvosi igazolást küldött be: felmondhat azonnali hatállyal a munkáltató?
//adozona.hu/munkajog/azonnali_hatalyu_felmondas_ittas_keresokept_5MV68L
Hazazavarták az ittas munkavállalót, aki másnap orvosi igazolást küldött be: felmondhat azonnali hatállyal a munkáltató?
Tetszik
A munkavállalót alkoholszondás vizsgálat pozitív eredménye után hazaküldték, másnap táppénzes papírt juttatott el a munkáltatóhoz. Elbocsátható azonnali hatályú felmondással? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A kérdés részletesen így hangzik: a munkavállaló december 10-én délután alkoholszondás vizsgálat során ittas állapotú volt, elfogadta a vizsgálat eredményét, a jegyzőkönyvet aláírta, és a munkahelyről hazaküldték. Másnap reggel a felesége behozta a keresőképtelenégről az orvosi igazolást, és egy kórházi előjegyzést egy sérvműtétre december 17-ére. Mikor szüntethető meg a munkaviszonya: az azonnali hatályú felmondás átvételét követően vagy a keresőképességét követően? A felmondás, a közlésére nyitva álló 15 napos határidőn belül, jogszerű az intézkedésünk.
| Az Adózóna oldalán munkajogi támában további írásokat itt olvashat. A 2026-os változásokról szóló írások itt érhetők el. |
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján keressük.
Felmondás esetén követendő eljárás:
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
- a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év;
- b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
- c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Azonnali hatályú felmondás esetén követendő eljárás:
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
- a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.
Az azonnali hatályú felmondás a közléssel hatályosul, és nem érinti a felmondási korlátozás vagy más határidő.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Tisztelt Hoffmann Gábor Úr,
elnézését kérem, ha a válasz nem volt egyértelmű.
A felmondási akadályoknak két csoportja van: a tilalmak és a korlátozások. Ebben az esetben felmondási korlátozásról beszélünk. Ezt abban a helyzetben van hatással a felmondásra, amennyiben a felmondás közlésének az időpontjában már fennáll. Amennyiben ez másnaptól áll fenn, annak a felmondás érvényességére hatása nincsen. Ez a felmondásokra vonatkozik.
Ettől azonban különbözik az azonnali hatályú felmondás, amelyről jelen esetben szó van. Amennyiben annak feltételei fennállnak sem felmondási tilalom, sem pedig korlátozás nem akadályozza a hatályosulását.
Magyarul: az azonnali hatályú felmondás azonnal megszünteti a munkaviszonyt. Ezt írtam le a válaszban is, de lehet, hogy túlzott összevontam, ezért elnézést.
Kéri Ádám
Csak én nem találom a választ az eredeti kérdésre (hogy fel lehet-e neki mondani azonnalival), vagy tényleg nem válaszolt az ügyvéd úr a kérdés lényegére?