Munkavállalói kártérítés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk szóban jelezte, hogy megszünteti a munkaviszonyát rendes felmondással, és kérte, hogy ha lehet, tekintsünk el a felmondási idő ledolgozása alól. Tájékoztattuk, hogy ez nem lehetséges, mert munkaerőhiány van, tehát le kell dolgoznia a felmondási időt. Ezek után nem jelent meg a következő beosztás szerinti munkanapján, távollétének okát nem jelezte, de az előző napon a munkaruháját és a kulcsait visszaküldte, és azóta sem jelentkezett. Természetesen munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntettük, viszont szeretnénk a felmondási időre járó távolléti díját, mint kártérítést érvényesíteni vele szemben. Kérdésünk, hogy mi ilyenkor az eljárás, hogyan tudjuk érvényesíteni a követelésünket?