106 találat a(z) azonnali hatályú felmondás cimkére

Munkavállalóval szembeni igény Kérdés

Tisztelt Szakértő! Többször találkozni mostanában ilyen esettel. Jelen kérdésemben a tényállás a következő. A munkavállaló szóban azonnali hatállyal felmondott, mivel talált egy saját maga számára kedvezőbb munkahelyet, és nem volt hajlandó egy nappal sem tovább dolgozni. A munkáltató nem kívánt perelni, hanem küldött egy fizetési felszólítást (tértivevénnyel), melyben leírta a tényállást, és azt, hogy ha nem ért egyet a munkavállaló az abban foglaltakkal, akkor milyen jogorvoslattal élhet. A munkavállaló átvette a levelet, de nem reagált, de a munkáltató sem lépett egy éven keresztül. Ilyenkor a hároméves elévülési idő az irányadó, vagy annál rövidebb? Úgy tudom (nem tudom, jól-e), hogy ha a munkavállaló nem adja át a munkakörét, arra a jogellenes felmondás szabályai irányadók. Ugyanakkor az azonnali hatályú felmondás maga is jogellenes volt. Tehát abban kérem a segítségét, hogy: egyrészt ilyenkor mi alapján dől el a határidő (akár per, akár végrehajtási záradék kibocsátása iránti kérelem benyújtása – az összeg limiten belüli), másrészt, hogy ennyi idő után lehet a munkáltató székhelye szerinti munkaügyi bíróságtól igazolást kérni arra nézve, hogy indítottak-e pert ellene? Hiszen azt az igazolást nyújtaná be a munkáltató a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes polgári bírósághoz (ha ez a menete). Tehát lehet-e még bármit tenni? Ilyen esetben lehetséges-e FMH iránti kérelemmel élni? Segítségét köszönöm. Tisztelettel.

Gigantikus összegű kártérítést úszott meg a munkáltató, de így is pórul járt Cikk

Vezető állású munkakörben dolgozók ügyében döntött a Kúria. Az érintett munkavállalók visszadátumozták munkaszerződés-módosításukat, amiben a munkáltató vállalta, hogy évi 70 nap pótszabadságot biztosít, s ha bármely okból megszűnne a dolgozók munkaviszonya, havi alapbérük tízszeresét kell nekik kifizetni. A munkáltató azonnali hatállyal elküldte a vezetőket, nem fizetett, a Kúrián kötött ki az ügy.

Próbaidő, munkavállaló, táppénz Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló próbaidő alatt táppénzre megy; ilyen esetben a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással? Táppénzre való jogosultsága azonnal megszűnik a munkavállalónak? Válaszát köszönöm.

Munkavállaló azonnali hatályú felmondása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló azonnali hatályú felmondást nyújtott be munkáltatójának, amit a munkáltató el is fogadott. A munkavállaló a felmondás átadásának napjától számított 5. munkanapon kéri a járandóságainak kifizetését. Ebben az esetben felmondási időt kell fizetni? És, ha igen, akkor hány napot? Várom mielőbbi válaszát, mert nagyon sürgős! Nagyon köszönöm!

Végkielégítés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kérdésem két részből áll: tudomásom szerint az azonnali hatályú felmondást mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alaposan indokolni szükséges; míg a rendes felmondás esetében csak a munkáltatónak kell indokolást adnia; milyen indokok fogadhatóak el? Végkielégítés minden munkaviszony-megszüntetési esetben jár? (Munkavállaló rendes, azonnali felmondása, illetve közös megegyezés.) Válaszát előre is köszönöm!

Törölte a céges mobil adatait, elbocsátották, a Kúria is tárgyalta az ügyet Cikk

Közös megegyezéssel megszűnt volna az alkalmazott munkaviszonya, de előzőleg akadt egy kis kalamajka a céges mobil telefon körül. Az ügy a Kúriáig jutott.

Védett korban lévő próbaidős foglalkoztatása Kérdés

Munkáltató fizetési kötelezettsége Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem: kell-e a munkáltatónak végkielégítést és felmondási időre járó távolléti díjat fizetnie abban az esetben, ha dolgozója azonnali hatállyal felmond? A munkáltatónál eltöltött évei száma 10 év. A felmondás indoka: közelebbi munkahelyet és jobban fizető állást talált magának. Köszönöm válaszukat, maradok tisztelettel: F. E.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése Kérdés

A munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt kérte a munkáltatótól, hogy helyezze más munkakörbe. A munkáltató egészségügyi felülvizsgálatra küldte a dolgozót, melynek eredményeként az orvosi szakvélemény szerint kezeléssel a probléma orvosolható. A munkáltató tájékoztatta a dolgozót, kérte, hogy kezeltesse magát. A dolgozó ezzel a lehetőséggel nem élt, kérte munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetését, melyet a munkáltató nem fogadott el. A dolgozó felmondásában egészségi állapotának romlásával indokolta a felmondását. A munkavállaló az azonnali hatállyal kért munkaviszony megszüntetése után nem jelent meg dolgozni, hiányzását felszólítás ellenére sem igazolta, ezért a munkáltató a munkavállaló jogellenes munkaviszony-megszüntetését állapította meg, Milyen időponttal kell a dolgozó munkaviszonyát megszüntetni? A munkavállaló által kért azonnali hatályú felmondás napjával, vagy amikor kiderült, hogy a dolgozó nem tudja igazolni a hiányzását, és akkor ezekre a napokra igazolatlan nem fizetett időt kell elszámolni? A levelezés miatt eltelt két hét, és közben bérszámfejtés és bevallás is megtörtént. Köszönöm gyors válaszukat.

Balesetet szenvedett a munkavállaló, felmondtak neki – ki fizeti ki a kárát? Cikk

Próbaidő alatt balesetet szenvedett a munkavállaló, munkaviszonyát két nap múlva – kétségtelenül korábbi elhatározás alapján – azonnali hatállyal megszűntették. A munkavállaló balesete miatt kártérítést kért. Az ügy a Kúrián kötött ki.

Titkos hangfelvételt készítene a főnök irodájában? Így teheti meg Cikk

Jogszerű alapot adott a munkáltató azonnali hatályú felmondására, hogy a foglalkoztatottja engedély nélkül hangfelvételt készített a felettese szobájában – mondta ki nemrégiben meghozott ítéletében a Kúria (Mfv.I.10.269/2015.). Az ítélet tükrében érdemes megvizsgálni, hogy mely esetekben lehet ilyen súlyos következménye a tiltott hangfelvétel készítésének, és mely esetekben szentesíti kvázi a jogsértést a jog.

Várandós, kisgyermekes dolgozók: minden egy helyen, amit tudni kell Cikk

Attól a naptól kezdve, amikor a kismama bejelenti a munkahelyén, hogy babát vár, a munkáltató számára is új időszámítás kezdődik. Fokozottan ügyelnie kell olyan alapvető szabályokra, hogy nem mondhat fel a munkavállalónak, szem előtt kell tartania az egészségi állapotát, éjszakai munkát és túlórát nem rendelhet el esetében, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a gyermek három éves koráig ügyelnie kell a felmondási korlátozásra. Be kell-e jelentenie a munkavállalónak a várandósságát? Mi a leggyakoribb hiba, amit a kieső munkaerő pótlása során elkövetnek a munkáltatók?

Eltűnt dolgozó Kérdés

Tisztelt Szakértő! Dolgozónk új lakcímre költözött a hétvégén. Azóta nem láttuk, nem vette fel a munkát, sem telefonon nem lehet őt elérni. Miként tudjuk így felszólítani, hogy igazolja távolmaradását, illetve miként lehet így az azonnali felmondást vele közölni, ha nem tudjuk hová postázzuk neki? Az is lehet, hogy külföldre ment dolgozni. Köszönöm segítségüket!

Felmondási idő azonnali hatályú felmondás esetében Kérdés

Tisztelt Szakértő! Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetében a dolgozó élhet-e az azonnali hatályú felmondással, vagy a munkáltató kötelezheti felmondási idő letöltésére? Ha a munkáltató kötelezi a felmondási időre, akkor 18 év jogviszony után mennyi a maximálisan letöltendő felmondási idő? Válaszukat köszönöm!

Munkaviszony megszüntetése – letartóztatás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megszüntethető-e a munkaviszony munkáltatói felmondással abban az esetben, ha a munkavállaló több napja nem jelenik meg a munkahelyén, és a mulasztásával kapcsolatban nem mentette ki magát? Családtagjainál érdeklődve azt a választ kaptuk, hogy a munkavállalónkat letartóztatták. A letartóztatás okáról nincs tudomásunk. Megszüntethető-e a munkaviszonya felmondással, és indoklásnak ilyenkor elég-e azt feltüntetni, hogy nem jelent meg munkavégzésre? Mivel a munkavállalóval nem tudunk kommunikálni, a felmondást lehet-e postai úton tudomására hozni? Mi a megoldás ilyen esetben? Segítségét köszönöm.