Iránymutatást tett közzé 01/2022. számon az Európai Adatvédelmi Testület, amely 2022. március 11-éig véleményezhető. Egyes rendelkezései valóban segítik a 2016/679. számú Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) értelmezését, mások viszont kevéssé gyakorlati javaslatokat fogalmaznak meg. Az iránymutatás lényegét az alábbiakban foglaljuk össze.
Az Egyesült Királyság Európai Unióból történő kilépésével európai szempontból harmadik országgá vált. Ennek következtében az Egyesült Királyságba irányuló adattovábbítások vonatkozásában a 2016/679. számú Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) pótlólagos, adattovábbítási feltételei alkalmazandók. Ezzel azonos a helyzet, ha az Egyesült Királyságban bejegyzett vállalkozás kíván az Európai Unió vagy más harmadik ország irányába személyes adatokat továbbítani. Cikkünkben ezen adatmozgások szabályozását mutatjuk be röviden.
Az általános adatvédelmi rendelet alkalmazhatóvá válása óta az adatvédelmi incidenseknek szigorú jogkövetkezményei vannak. Akinek a személyes adatait az adatvédelmi incidens érinti ugyanis vagyoni és nem vagyoni kártérítést kérhet az incidens okozójától. Az itt részletezett németországi eset hasonló perek sokaságát vetíti előre, érdemes így szemügyre venni.
Bő egy hónapja, hogy törvény rögzíti: a közérdekű, illetve a közérdekből nyilvános adatokra mennyi ideig kell várni, illetve milyen egyéb előírásokra kell figyelemmel lenni. A szabályozást az alábbiakban mutatjuk be.
Újabb adatvédelmi bírságot szabott ki a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH), most ügyfél-elégedettség felmérésével összefüggő jogellenes adatkezelés miatt. Cikkünkben összefoglaltuk a gépjármű-márkaképviselet, illetve a gépjárműimportőr ügyfélelégedettség-felméréseivel összefüggő megállapításokat.
Szükséges és arányos intézkedés lehet az, ha a fürdők, az uszodák és a wellness-létesítmények üzemeltetői a beléptetés feltételéül szabják a koronavírus elleni védettség igazolását – állapította meg A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH).
Óvodai anyuka által titokban készített, illetve az óvodai szülők számára létrehozott, zárt Facebook-csoportban nyilvánosságra hozott hangfelvétel készítésének, illetve nyilvánosságra hozatalának jogellenességét állapította meg a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság. Az ügy részleteit az alábbiakban mutatjuk be.
A tavalyi évben a pandémia ellenére is több mint 36 ezer vállalat tulajdonosi körében következett be változás. Az OPTEN számai azt jelzik, hogy tavaly csaknem minden harmadik tulajdonosváltozás az adott társaság teljes tulajdonosi szerkezetének kicserélődésével járt, ez egy évvel korábban minden negyedik esetében volt elmondható. Az adásvételt megelőző jogi átvilágítás során kiemelt figyelmet kell fordítani az adatvédelemre is. Ha ez elmarad, annak nagyon komoly adatvédelmi bírság lehet a vége – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Távmunka már régóta létezik, a home office viszont igazából a koronavírus-járvány miatti korlátozások révén került a köztudatba. Munkáltató legyen a talpán, aki el tud igazodni abban, hogy a távollévő munkavállalói közül ki hadra fogható, azaz dolgozik otthon vagy egy távoli munkahelyen, és ki az, aki a jól megérdemelt szabadságát tölti, illetve beteg. Ebben segít egy, a távollétek követésére alkalmas, webes önkiszolgáló szoftver.
Számos panasz érkezik kamerás megfigyeléssel összefüggésben a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (NAIH). A panaszok egy része a társasház területén elhelyezett és a közös tulajdonban álló területekről is felvételt készítő kamerás megfigyelésre vonatkozik.
2021. november 1-jétől hatályba lépett a kormány azon rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta. A részleteket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei foglalták össze.
A munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló 598/2021. kormányrendelet alapján a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg a munkáltató – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki 2021. november 1-e előtt nem kapott oltást, kivéve, ha mentesül az alól.
Milyen jogalapja lehet munkaerő-felvétel esetén az állást kínáló munkáltatónak a jelentkezők adatainak kezelésére? Mit kell tenni a sikertelenül pályázók adataival? Összeszedtük a GDPR ilyen esetekre vonatkozó legfontosabb előírásait.
Az utóbbi néhány évben kirobbant, adatvédelemhez kapcsolódó hatalmas jogviták (például Facebook – Cambridge Analytica és a Schrems II. ügy) az Európai Uniót is cselekvési kényszer elé állították. Ennek következtében az Európai Bizottság 2021. június 4-én közzétette végleges végrehajtási határozatát, amely az Európai Unióból származó személyes adatok harmadik országokba történő továbbításához kapcsolódó sztenderd szerződési mintának (SCC) ismételt bevezetését írja elő – hívják fel a figyelmet az act | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték