Számos esetben felmerül a kérdés, hogy a munkáltató mikor, milyen feltételekkel oszthatja be a munkaidőt hétvégére, illetve a munkavállaló ezen munkavégzésért milyen kompenzációra jogosult...
Külföldi vállalkozások esetén lehetőség vagy kötelezettség az online adatszolgáltatás? Ha kötelezettség, akkor hogyan tehet eleget ennek a külföldi cég? A kérdésekre dr. Kelemen László adószakértő...
A társas vállalkozások adózását – a fennállásának 17 éve alatt sokat vitatott és fokozatosan népszerűségét vesztő egyszerűsített vállalkozói adó mellett – sokáig a társasági adóról szóló törvény...
A cégek gyakran adnak üzemanyagkártyát munkavállalóiknak saját személygépkocsijuk használatához. Cikkünkben személyi jövedelemadózás szempontjából összefoglaljuk az üzemanyagkártya használatával...
Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a mosdóhasználat mégsem tekinthető munkaközi szünetnek. Egy elhíresült külföldi eset: az egyik hipermarket üzleteiben az éppen menstruáló női...
A hatályos jogszabályok alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a...
Több olyan jelentős iránymutatást is kiadott az Európai Adatvédelmi Testület (EDPB), amelyek a személyes adatok kezelését és védelmét szabályozó 2016/679. számú Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR)...
2026 áprilisában az Európai Unió ideiglenes megállapodásra jutott a társadalombiztosítási jogszabályok felülvizsgálatáról. A változtatás egyik célja a társadalombiztosítási ügyintézés egyszerűsítése...
Szeptember 1-jétől új adatszolgáltatási kötelezettség lép hatályba: a kézi és a számítógéppel előállított (papíralapú) nyugtákról a kiállítást követő három naptári napon belül, napi szinten...
A NAV ePénztárgép alkalmazáshoz használható nyomtatók általános technikai követelményeiről szóló tájékoztatót tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és...
Kérdés: Tisztelt Szakértő! Ügyfelem alkalmazottjának 2025.12.30. napján súlyos betegsége lett. Egy hete kiderült, hogy ezzel a nappal 80%-os egészségkárosodást állapítottak meg az alkalmazottnál, és rokkantsági ellátást kap 2025.12.30. napjától.