Táppénz és terhesség: jár-e védelem határozott idejű munkavállalónak?

Megosztás Tetszik

Határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállalót megillet-e bármilyen védelem táppénz és terhesség alatt? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Közalkalmazottként dolgozom, státuszom azonban határozott idejű: a gyesen lévő kolléganő 2011 októberében hivatalosan munkába áll, ám a neki járó, felhalmozott szabadságot 2012 januárjáig kiveszi. A munkaadómtól ígéret van, ám biztosíték nincs arra, hogy saját státuszt kapok. Családalapítás előtt állunk és az így kialakult helyzettel kapcsolatban két kérdésem van. Amennyiben a mostani, határozott idejű státuszomban terhes leszek, védelmet nyújt-e, ha táppénzre megyek? Ebben az esetben azonos juttatások illetnek meg, mint egyéb (határozatlan idejű státusz) esetben? A kolléganő "hivatalos" visszaérkezése és a szabadságról való tényleges visszaérkezése közötti időszakban milyen státuszban leszek a munkahelyemen?  Ebben az időszakban az esetleges terhesség és a táppénz védelmet jelenthet?

Határozott idejű szerződés esetén sem a táppénz, sem a terhesség nem biztosít sajnos védelmet, mivel a határozott idő elteltével a jogviszony automatikusan megszűnik és a fenti esetek pedig csak a munkáltatói felmondás esetére nyújtanak védelmet.