Mennyi szabadság jár a munkavállalónak, ha tanul?

Megosztás Tetszik

Mit tehet a munkavállaló, aki nem szakmán belüli képzése miatt kérne szabadásgot, de ezt nem akarják neki biztosítani?

Feleségem cipők gyártásával foglalkozó vállalkozónál dolgozik közel több éve. Egy szakmáján kívüli szakon tanul most tovább, s hogy a szakmai gyakorlatot és a vizsgákat teljesíteni tudja, ez irányú kérvényt nyújtott be munkáltatójának. Harminc napra lenne mind ehhez szűksége. Évi 28 nap szabadsággal rendelkezik. Meg kérte a munkáltatóját, hogy valamilyen formában szíveskedjen biztosítani számára a szükséges napokat, melyeket természetesen a vizsga időpontoknak megfelelően kért. Nem egybe függően szeretné felhasználni azt.

Hány napon belül kell a munkáltatójától választ kapnia az írásos kérvényre? Mivel nem a szakmán belüli képzésen vesz részt, mire számíthat a munkáltatójától? (a jelenlegi munkakörében végzett munkájával egyébként meg van elégedve a munkáltató és a feleségem jelenleg felmondani nem akar.) Egy oldalúan felmondhat-e a munkáltató minden indok nélkül? Ha a munkáltató esetlegesen a közös megegyezéses felmondást ajánl fel, mi a teendő?

A munkáltató a felmondást minden esetben köteles indokolni. Tehát egyoldalúan felmondhat, viszont mindenképpen indokolnia kell döntését. Az indoknak a munkavállaló magatartásával, képességeivel vagy a munkáltató működésével kell összefüggésben lennie.

Ha közös megegyezést ajánl fel, azt akkor érdemes elfogadni, ha legalább olyan jól jár a munkavállaló, mintha felmondtak volna neki. A közös megegyezésben a gyakorlatban általában plusz pénzt szoktak felajánlani annak érdekében, hogy a munkavállaló elfogadja.

A rendes szabadságból csak 1/4 részt köteles a munkáltató a munkavállaló által kért időpontban kiadni. A maradék 3/4 részről és a kiadás időpontjáról – ugyan a munkavállalóval egyeztetve – de a munkáltató jogosult rendelkezni. A szabadság kiadásának időpontját megelőző 30 nappal kell erről a munkavállalót értesíteni.

Ha  Munka Törvénykönyve alapján tanulmányi szerződés hiányában is köteles a munkáltató a tanulmányok folytatására vizsgánként 4 munkanapot biztosítani, ha a munkavállaló iskolai rendszerű képzésben vesz részt. Ezt a szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles biztosítani, viszont erre az időre – hacsak a felek eltérően nem állapodnak meg – nem jár díjazás a munkavállalónak. Gyakorlatilag tehát fizetés nélküli szabadságot tud igénybe venni a törvény alapján.