hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Túlóra: mi a maximum és mivel kompenzálják?

  • adozona.hu

A túlóra szabályozása nemcsak, hogy országonként eltérő, de a nemzetközi egyezmények és a szakszervezeti nyomás hatására minden tagállamban igen gyorsan változik. Összefoglaltuk a leglényegesebb különbségeket és hasonlóságokat, már ami az előírt kötelező munkaidőt és a maximum ledolgozható órák számát jelenti.

A túlóra olyan munkaóra, amely egy előre meghatározott küszöbérték felett van, és ezért magasabb kompenzáció jár érte, mintakár valamilyen formájú plusz juttatás, akár szabadidő formájában. A küszöbérték definiálása, vagyis előírt kötelező munkaidő, maximum ledolgozható órák száma országonként változhat. 

A 93/104/EK Európai Uniós irányelv szabályozza a túlóra kérdéskörét. Ez alapján a heti átlagos munkaidő – a túlórát is beleértve – nem haladhatja meg a 48 órát, a munkavállalót 24 órás időtartamonként 11 összefüggő órából álló minimális napi pihenőidő, valamint hétnaponként legkevesebb 24 óra egybefüggő pihenőidő illet meg. Éjszakai munkaórák esetében a napi átlagos rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát 24 órás időtartamban. 

A következő táblázat az egyes országokban érvényes maximum munkaidőket valamint a túlóráért járó kompenzáció formáit tartalmazza:

Ország
Maximális munkaidő
Küszöbérték, amely felett a munka túlórának számít
Maximális túlóra
Túlóráért járó kompenzáció
Ausztria
Napi 10 óra, heti 50 óra
Napi 8 óra, heti 40 óra
Heti 5 óra, évi 60 óra
+50% juttatás vagy +50% szabadidő
Belgium
Napi 8 óra, heti 38 óra
Napi 8 óra, heti 38 óra
-
+50% juttatás vagy kiváltás szabadidőre
Dánia
Heti 48 óra
Heti 37 óra
Havi 12 óra
Megegyezés szerint
Finnország
Napi 8 óra, heti 40 óra
Heti 40 óra
4 hónap alatt 138 óra, évi 250 óra
A napi első két túlóráért +50% juttatás, a továbbiakért +100%
Francia-
ország
Napi 10 óra, heti 48 óra
Heti 35 óra
Évi 180 óra
Heti 43 óráig +10%,a továbbiakért +50%
Német-
ország
Napi 8 óra, heti 48 óra
Iparáganként változó
Iparáganként változó
Plusz juttatás, vagy szabadidő megegyezés alapján
Görögország
Napi 9 óra, heti 43 óra
Heti 40 óra
Napi 3 óra
44. óráig +50%, felette 150%
 
Magyarország
Napi 12 óra, heti 48 óra
Napi 8 óra, heti 40 óra
Évi 200 óra
+50% juttatás, vagy megegyezés alapján szabadidő
Írország
Heti 48 óra
Megegyezés szerint változhat
Napi 2 óra, heti 12 óra, évi 240 óra
+25% juttatás
Olaszország
Heti 48 óra
Heti 40 óra
Évi 250 óra
+10% juttatás
Luxemburg
Napi 10 óra, heti 48 óra
Napi 8 óra, heti 40 óra
-
+25%
Hollandia
Napi 12 óra, heti 60 óra
-
-
Plusz juttatás, vagy szabadidő
Norvégia
Napi 9 óra, heti 48 óra
Napi 9 óra, heti 40 óra
Évi 200 óra
+40% juttatás
Lengyelország
Napi 10 óra, heti 40 óra
Napi 8 óra, heti 40 óra
Napi 4 óra, évi 150 óra
+50% az első két óráért, a továbbiakért +100%
Portugália
Napi 8 óra, heti 44 óra
Napi 8 óra, heti 44 óra
Napi 2 óra, évi 200 óra
+50% az első két óráért, a továbbiakért +75%
Szlovákia
Heti 58 óra
Heti 40 óra
Heti 18 óra, évi 150 óra
+25% juttatás
Spanyolország
Napi 9 óra, heti 40 óra
Heti 40 óra
Évi 80 óra
+18% juttatás, vagy plusz szabadidő
Svédország
Napi 8 óra, heti 40 óra
Heti 40 óra
-
Megállapodás alapján
Egyesült Királyság
Heti 48 óra
Megállapodás alapján
-
Plusz juttatás, vagy szabadidő

A fentiek tükrében a magyar szabályozás több ponton változott. Eszerint az idei év január elsejétől a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a 12 órát, a heti munkaideje a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje a 24 órát, a heti munkaideje a 72 órát nem haladhatja meg. Ennek napi, illetve heti mértékébe a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani (tehát, ha valaki a napi 8 óra munkaidejét ledolgozta, részére csak 4 óra túlóra rendelhető el a napi korlát miatt). Az éjszakai munkavégzés időtartama a 8 órát nem haladhatja meg akkor, ha a munkavállalót olyan munkakörben foglalkoztatják, mely jogszabály alapján egészségkárosító kockázattal jár. Az általános szabályoktól való eltérésre ad lehetőséget abban a kivételes helyzetben, amikor a napi munkavégzésre vonatkozó időkorlát a téli időszámításra történő átállás miatt nem tartható (azaz egy órával túlléphető).

Ferencz Gyöngyi – Kneitner Lea
VGD




Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Ingatlan bérleti díja

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Ingatlan átminősítése

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Tárolási díj áfatartalma

Bunna Erika

adótanácsadó

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 július
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink