Többes jogviszony alapján megállapítható egészségbiztosítási ellátások

Megosztás Tetszik

Többes jogviszony és csed, gyed vagy táppénz? A legfontosabb szabályokat és tudnivalókat cikkünkben gyűjtöttük össze.

Ha az egészségbiztosítás pénzbeli ellátása egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony alapján kerül megállapításra, akkor az ellátásra való jogosultságot minden esetben jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni, és az ellátás összegét jogviszonyonként kell megállapítani, figyelemmel arra, ha az ellátásnál maximális összeg került meghatározásra.

Elsőként nézzük meg a csecsemőgondozási díjra vonatkozó szabályt!

1.) Csecsemőgondozási díj többes jogviszonyból

Ha például egy hölgy munkaviszonyban is dolgozik, és egyidejűleg egyéni vállalkozó is, akkor lesz jogosult mindkét jogviszonyból csecsemőgondozási díjra, ha mindkét jogviszonyban külön-külön fennáll, hogy

• a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• a gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követő negyvenkét napon belül születik vagy
• a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük, milyen szabályokra kell figyelemmel lenni

• a gyermekgondozási díj, továbbá
• a táppénz