135 találat a(z) jogosultság cimkére

Őcsg-tagság létesítésének hatása a gyed folyósítására Kérdés

Csed igénylése többes jogviszony esetén_elutasítás Kérdés

Baleseti járadék: mutatjuk, ki és milyen feltételek teljesülése esetén szerezhet rá jogosultságot Cikk

Sok esetben felmerül a kérdés, hogy milyen ellátásra lehet jogosult az, aki üzemi balesetet szenvedett. Üzemi baleset esetén a biztosított dolgozó baleseti egészségügyi ellátásra, táppénzre, és ha a baleset következményeként egészségkárosodása keletkezett, baleseti járadékra, továbbá az üzemi baleset következményeként elhunyt személy hozzátartozója baleseti hozzátartozói nyugdíjra. Cikkünkben a baleseti járadékra való jogosultságot mutatja be.

Csedjogosultság többes jogviszony esetén Kérdés

Többes jogviszony alapján megállapítható egészségbiztosítási ellátások Cikk

Többes jogviszony és csed, gyed vagy táppénz? A legfontosabb szabályokat és tudnivalókat cikkünkben gyűjtöttük össze.

Hallgatói gyed kedvezményszabályának téves figyelmen kívül hagyása – megéri keresetet benyújtani Cikk

Cikkünkben konkrét példa bemutatásával a hallgatói gyed jogosultsági feltételeit és kedvezményszabályát ismertetjük.

Nyugdíjszámítás, ha valaki több EU-tagállamban szerzett szolgálati időt Cikk

Magyarország Európai Unióhoz (EU) történő csatlakozását (2004. május 1.) követően azon öregségi nyugdíjigények elbírálása során, amelyeknél az érintett személyek Magyarország mellett más EU-s tagországban is álltak biztosításra kötelező jogviszonyban, a korábban érvényes szociális biztonsági, illetve szociálpolitikai egyezmények helyett az eljáró nyugdíjbiztosítási szervnek a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.), valamint a közösségen belül mozgó munkavállalókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló 1408/71 EGK rendelet, illetve az azt felváltó a szociális biztonsági rendszerek koordinációjáról szóló 883/2004/EK rendelet, valamint a végrehajtásáról szóló 987/2009/EK rendelet szabályait kell alkalmaznia.

Az árvaellátás és a szülői nyugdíj jogosultsági feltételei 2026-ban Cikk

A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretén belül hozzátartozói nyugdíjként árvaellátás, özvegyi nyugdíj, illetve szülői nyugdíj állapítható meg. Alábbiakban az árvaellátás és a szülői nyugdíj jogosultsági feltételeit foglaljuk össze.

Özvegyi nyugdíj: új szabályok jönnek júliustól Cikk

Július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíjra való jogosultság feltételei. A módosított előírások a külön élő, illetve az elvált házastársakat, valamint az élettársakat érintik.

Gyod, gyed Kérdés

Mit jelent a korkedvezmény, milyen ellátás állapítható meg a megszerzett korkedvezmény alapján? Cikk

Az utóbbi időben számos kérdés érkezett arra vonatkozóan, hogy van-e lehetőség a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző korai nyugdíjazásra. A felvetett kérdésekre a rövid válasz, hogy a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően, öregségi nyugdíj megállapítására kizárólag a nők esetében kerülhet sor, amennyiben rendelkeznek legalább 40 év jogosultsági idővel.

Bérpótlékok megállapítása – mutatjuk, ki jogosult rá, ki nem, és hogyan számítsa ki a munkáltató az összegét Cikk

Mind a bérpótlékokra való jogosultság megállapítása, mind a bérpótlék összegének kiszámítása a munka törvénykönyvének rendelkezései alapján problémás kérdés lehet. Nézzük meg, melyek a bérpótlékok megállapítására vonatkozó legfontosabb munkajogi előírások!

Kulturális juttatás Kérdés

Korhatár előtti ellátásra való jogosultság 2026-ban – példával Cikk

2011. december 31-ét követően a nyugdíjkorhatár betöltése előtt korhatár előtti öregségi nyugdíj – előrehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményes öregségi nyugdíj, korengedményes öregségi nyugdíj stb. – megállapítására nincs, azonban a külön jogszabályban meghatározott – kivételes – esetekben ún. korhatár előtti ellátás megállapítására van lehetőség. Nézzük a részleteket!

Vasárnapi munkavégzés, vasárnapi pótlék – mikor jár, mikor nem jár? Cikk

Rendszeresen visszatérő kérdés a vasárnapi pótlék szabályainak értelmezése. Sok esetben nem állapítható meg egyértelműen a jogosultság. Más esetekben pedig a munkaszüneti napra eső vasárnapok megítélése kérdéses. Cikkünkben ezen területen kívánunk rendet tenni.