Többes biztosítási jogviszonyok, amelyek befolyásolják a tb-közteherfizetést

Megosztás Tetszik

Keresőtevékenység egyidejűleg több jogviszonyban is folytatható, akár ugyanazon foglalkoztatónál is. Néhány többes jogviszonynál azonban a hatályos szabályok az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetést írnak elő. Cikkünkben azokat a többes jogviszonyokat ismertetjük, amelyek az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetéssel járnak.

1.) Munkaviszonyban álló személy egyéni, illetve társas vállalkozó vállalkozói tevékenysége

Mind az egyéni, mind a társas vállalkozói jogviszony esetén alkalmazni kell a minimális alap szerinti fizetési kötelezettséget. Azaz a nem kiegészítő tevékenységet folytató főállású egyéni vállalkozói jogviszonyban, illetve társas vállalkozói jogviszonyban a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék (tb-járulék) és a 13 százalék szociális hozzájárulási adó (szocho) alapja havonta legalább a minimálbér, míg szakképzettséget igénylő tevékenység esetén a garantált bérminimum. Azaz az általános szabály az, hogy a főállású egyéni, illetve társas vállalkozói jogviszonyban legalább a fenti minimális alapok szerint kell fizetni a tb-közterheket. Ettől eltérő szabályt kell alkalmazni akkor, ha az egyéni, illetve a társas vállalkozó egyidejűleg legalább heti 36 órát elérő munkaviszonyban is áll.

Ezen többes jogviszonynál az egyéni vállalkozó, illetve a társas vállalkozó által fizetendő tb-járulék alapja a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelem, átalányadózó egyéni vállalkozó esetében az szja-alapot képező jövedelem, ha legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.

Megjegyzés: Ezen többes jogviszonyban a vállalkozásnak is a fenti alapok után kell fizetnie a szochót.

KAPCSOLÓDÓ CIKKÜNK: Többes jogviszony: ezért is kell közölni a foglalkoztatóval, illetve a könyvelővel

Ebben a többes jogviszonyban a lényeges elem „a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony”. Mire is kell figyelemmel lenni ahhoz, hogy az általánostól eltérő tb-közteherfizetésre kerüljön sor?

Legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony kapcsán az alábbi két feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy az egyéni, illetve a társas vállalkozónak/vállalkozásnak ne kelljen a minimális alapok szerint fizetnie a tb-közterheket:

– A munkaviszonyban a munkaidőnek el kell érnie minimum heti 36 órát. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőket össze kell számítani. Ha a munkaviszonyban a munkaidő például csak a heti 20 órát éri el, akkor az egyéni, illetve a társas vállalkozói jogviszonyban legalább a minimális alapok szerint fizetni kell a tb-közterheket.

– A másik fontos elem a foglalkoztatás. Ha például heti 40 órás munkaviszonyban álló munkavállaló két évig fizetés nélküli szabadságon van, akkor ebben az időszakban nem valósul meg a foglalkoztatása, így ezen időszakban az egyéni, illetve a társas vállalkozói jogviszonyban legalább a minimális alapok szerint fizetnie kell a tb-közterheket.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük, hogy mire kell még figyelemmel

• az egyidejűleg fennálló több társas vállalkozói jogviszonynál,
• az egyidejű egyéni és társas vállalkozói jogviszonynál, valamint
  
• az őstermelőknél.