Tb-kérdések, adókedvezmények pályakezdők foglalkoztatásakor

Megosztás Tetszik

A nyár végeztével sok, tanulmányait idén befejező fiatal kezd el – immár nem diákként – dolgozni, és létesít biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt. Cikkünkben összefoglaljuk a foglalkoztatásukat érintő társadalombiztosítási kérdéseket.

A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 11. paragrafusa rögzíti, hogy a munkaerőpiacra lépő személyt munkaviszonyban foglalkoztató kifizető az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból adókedvezményt vehet igénybe. E szabály alkalmazásában az említett jogszabályi hely szerint munkaerőpiacra lépőnek az a magyar állampolgár tekintendő, aki a NAV rendelkezésére álló adatok szerint a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett a Tbj. szerint biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal, egyéni, társas vállalkozói jogviszonnyal.

Az idézett rendelkezés alkalmazásakor a biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyba, egyéni, társas vállalkozói jogviszonyba nem kell beszámítani a csecsemőgondozási díj, az örökbefogadói díj, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozást segítő ellátás vagy a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban együtt: anyasági ellátás) folyósításának időszakát – kivéve ha ezen időszakokban az ellátás folyósítása mellett egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony áll fenn –, valamint a közfoglalkoztatásban eltöltött időt. A kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének minősül az anyasági ellátásban részesült, illetve részesülő természetes személynek a korábbi kifizetőjénél történő ismételt munkába állásának kezdete is. E § alkalmazásában munkaerőpiacra lépőnek minősül a Magyarországgal határos, nem EGT-állam állampolgára is.

2024. augusztus 1-jét követően kezdődött vagy kezdődő munkaviszonyok esetében azonban a törvény betűjétől eltérően – a veszélyhelyzetre hivatkozva kiadott 182/2024. kormányrendelet alapján – az minősül munkaerőpiacra lépőnek (az egyéb feltételek fennállása esetén), aki 365 napon belül legfeljebb 92 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük az egészségbiztosítási elátásokra vonatkozó szabályokat!