Amikor a vezető állású munkavállaló gyermeket vállal

Megosztás Tetszik

A vezető állású munkavállalókra a munka törvénykönyve külön szabályokat fogalmaz meg, amelyeket érdemes megvizsgálni olyan szempontból, mi változik, ha az adott vezető állású munkavállaló várandós. Milyen védelem illeti meg várandósan a vezető állású munkavállalót, mi a helyzet, ha szülési szabadság után tér vissza a munka világába? Ezeket vizsgáljuk meg részletesen az alábbiakban.

Vezető állású munkavállaló definíciója

Az Mt. 208–211. § határozza meg a vezető állású munkavállalókra vonatkozó jogszabályokat, és itt található annak a meghatározása is, ki számít vezető állású munkavállalónak:

208. § (1) Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető).

(2) Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.

A munkaszerződésben ki kell kötni, hogy vezető állású munkavállalóról beszélünk: önmagában az, hogy az alapbére több, mint a minimálbér hétszerese, még nem teszi vezető állású munkavállalóvá.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás, szabályok:

• ha a vezető állású munkavállaló várandós,
• ha a vezető állású munkavállaló visszatér a munkába.