Munkavégzés csed, gyed, gyes, gyet, gyod és táppénz mellett

Megosztás Tetszik

Gyermekvállalás során nem csak az a kérdés szokott felmerülni, hogy meddig maradhat otthon a szülő (jellemzően az anya) a gyermekkel, hanem az is, hogy milyen lehetőségek vannak az ellátások mellett a munkavégzésre, milyen tiltásokkal kell számolni, hogyan és mikor tud a szülő a gyermek gondozása mellett pénzt keresni. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy 2026-ban milyen szabályok vonatkoznak a különféle ellátások melletti munkavégzésre.

2025. július 1-jétől számos ponton módosult a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény [Ebtv.] a csecsemőgondozási díj vonatkozásában, változtak a csed melletti munkavégzés szabályai. Azt megelőzően csed mellett tilos volt mindenféle keresőtevékenység, kivéve a nevelőszülőség. Ha valaki munkát szeretett volna végezni, akkor az ellátás folyósításának megszakítását kellett kérnie.

Július 1-jétől úgy változott a jogszabály, hogy nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat. Vagyis a gyermek 91. napos korától a csedben részesülő személy keresőtevékenységet folytathat, de továbbra is tilos a gyermek első 90 napjában munkát vállalni, kivéve a nevelőszülői jogviszonyt. Az első három hónapban egyszerűsített foglalkoztatás keretében sem lehet dolgozni.

Fontos kikötés a csed melletti munkavégzés esetén, hogy ha a csedre jogosult a 90 napos időszak lejártát követően bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat, a csecsemőgondozási díj összege a megállapított naptári napi alap 70 százaléka lehet. Tehát, míg alapesetben a csedet a számítási időszak átlagbére alapján számolják ki, annak 100 százaléka jár ezen ellátás keretében, addig, ha valaki munkát szeretne végezni a csed mellett, akkor azt a 91. naptól megteheti, de akkor a csed naptári napi alapjának a 70 százalékát kapja.

Ha valaki vállalkozó, és a célja, hogy mihamarabb ki tudja szolgálni az ügyfeleit, akár kisebb projektekkel, akkor érdemes lehet azon elgondolkodni, hogy a csedet hamarabb indítja el (a szülés várható időpontja előtt 28 nappal), mivel lehet, hogy az utolsó hónapban amúgy sem annyira aktív a munkavégzésben. Így nagyjából 4 hónapnyi csedet tud realizálni 100 százalékos összegben, az utolsó 2 hónapra kapna 70 százalékos csedet, ha a gyermek 91 napos korától már dolgozni szeretne.

Az egyéni vállalkozóknál fennállhat a veszélye annak, hogy a hosszú évek alatt szerzett ügyfélkört elveszítik a szülési szabadság alatt, alkalmazott felvétele pedig sok területen nem lehetséges, mert a saját tudás adja a tevékenység alapját.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük

• a munkavégzési szándék bejelentésére, valamint
• a gyed, gyes, gyet, gyod és táppénz melletti munkavégzésre vonatkozó szabályokat.