Egy munkáltató – egy munkavállaló, több munkakör

Megosztás Tetszik

Gyakran vetődik fel a kérdés, hogy miként lehet eljárni, ha ugyanazon munkavállaló különféle feladatokat is ellát a munkáltató számára. A kérdés általában úgy merül fel, hogy létesíthető-e vele több munkaviszony vagy egy munkaviszony keretében szükséges a szabályozás. Emellett az is sokszor tisztázandó, hogy a munkaidőkorlátok ebben az esetben miként vehetők figyelembe. Az alábbiakban az NGM iránymutatása alapján ezeket igyekszünk körbejárni.

Egyre kevésbé értik meg a kérdéseket

A jogszabályok értelmezéséhez kapcsolódóan több esetben szükséges az illetékes minisztérium megkeresése, mivel az egyes jogszabályok, illetve azok bizonyos rendelkezései nehezen értelmezhetőek. Ilyen esetben rendszerint 3–4 hét alatt válasz is születik, mely azonban legfeljebb a kommentárt idézi fel, a feltett kérdésre nem nyújt tényleges választ. Sajnos sok esetben az is látható, hogy maga a kérdés sem érthető a minisztériumok számára. Az alábbiakban a több munkakörös kérdésre adott választ igyekszünk értelmezni.

Ebből ered a több munkakör problematikája

Adódhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a munkáltató számára teljesen eltérő jellegű feladatokat végez. Ilyen lehet a példa kedvéért az, amikor a műszaki szakember kertészeti feladatok elvégzésére is szerződik a munkáltatóval. Tegyük fel, hogy az adott feladat csak munkaviszony keretében látható el, mivel kötött a munkaidő, érvényesül az alá-, fölérendeltség és előírt a személyes munkavégzés is! Ebben az esetben a felek egy vagy több munkaszerződésben az adott feladatokat egymás között szabályozhatják, az azonban nem lényegtelen kérdés, hogy ilyenkor egymástól független jogviszonyok jönnek-e létre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen további problémákat vet fel a több munkakörös foglalkoztatás, mi is az a munkakör, mire van lehetősége a feleknek, illetve munkaviszony mellett megbízási/vállalkozási jogviszony is egyidejűleg fennállhat-e!