4 találat a(z) több munkaviszony cimkére

Szabadság két munkaviszony tekintetében Kérdés

Szabadságolás: példák speciális esetekre Cikk

A szabadságok kiadása a munkáltatóknál örök probléma forrása. Az ünnepek közeledtével a szabadságoláshoz kapcsolódó kérdések is megszaporodnak. Kiadható-e szabadság a jövő évi szabadság terhére? Visszakövetelhető-e a szabadság abban az esetben, ha többet adtunk ki, mint amennyi járt volna? Hogyan számoljuk a részmunkaidő szabadságát? A szabadság kiadásával kapcsolatban felmerülő kérdéseket gyűjtöttük csokorba cikkünkben, és ezekre igyekszünk részletes választ adni.

Két munkaszerződés egy munkáltatónál Kérdés

Tisztelt Szakértő! Arra keresi a munkáltató a választ, hogy lehet-e ugyanannál a munkáltatónál két munkaszerződése egyszerre egy dolgozónak. Élelmezésvezetői munkát végez és egyben pénzügyi előadó is. Eddig napi 8 órás volt a szerződése, de nem fér bele a munkaidejébe a két munkakör. Lehet esetleg egy napi 8 és egy napi 1 órás szerződést kötni egyidőben? A másik ötletünk az volt, hogy az eddigi munkaidejét (8 óra) nem módosítjuk, hanem a pénztárosi (osztott) munkakörrel járó többletmunkáért járó jövedelemnövekedést pénzkezelési pótlékként adjuk oda, ami csak addig jár a dolgozónak, amíg a pénztárosi munkát ellátja. Van-e arra vonatkozó szabály, hogy a pénzkezelési pótlék milyen mértékű lehet? A kölcsönösen kialkudott bruttó pótlék 67 670, nettó 45 000 forint lenne. Köszönettel várom válaszát!

Gyermekek után járó pótszabadság több jogviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak két 16 évnél fiatalabb gyermeke van. Jár neki a négy nap pótszabadság. Jelenleg két, 4 órás jogviszonya van, ahol az egyikben igénybe veszi a négy nap gyermekek után járó pótszabadságot. A másik jogviszonyban is jár neki a négy nap gyermekek után járó pótszabadság? Válaszát előre is köszönöm!!!