Nők 40 kedvezményes nyugdíj pedagógus esetén

Megosztás Tetszik

Egy pedagógus nők 40 kedvezményes nyugdíjazását kérte, amelyhez július 21-étől fog rendelkezni az előírt jogosultsági idővel. Olvasónk ehhez kapcsolódóan tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán, melyeket dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd és Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt meg.

A kérdések részletesen a következők:
1. Adott egy pedagógus, aki közölte, hogy nők 40-nel szeretne elmenni nyugdíjba. Egy korábban kikért, és most leadott igazolás alapján 2025.07.21-étől kérheti ezt. Ha jók az információim, a felmentési idő az ő esetében már el kellett volna, hogy induljon, mert az 8 hónap lenne a munkával töltött ideje alapján, tehát ezek alapján minél előbb meg kellene írnia a kérvényt, hogy mikortól szeretné kérni a „nyugdíjazását” az intézménynél, de akárhogy is számolom, ez már átnyúlik 2026-ra.

2. Szeretne nyugdíj mellett óraadóként dolgozni. Ha jól gondolom, ennek nincs akadálya, és nem fenyegeti a nyugdíját sem. Ez csak a munkaviszony megszűnését követően lehetséges?

3. A felmentési idő alatt meg lehet szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt

SZAKÉRTŐINK VÁLASZA

1. A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (Púétv.) 49. § (2) bekezdése szerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. § (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő, és a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával igazoló köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló ezt kérelmezi.

A Tny. hivatkozott rendelkezése szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. Mindezek figyelembevétele a 8 hónapos felmentési idő mellett már nyugodtan kérelmezhette volna az érintett pedagógus a felmentését, ha a 40 év szolgálati időt 2025.07.21. napjával szerzi meg. Ha a felmentési ideje 8 hónap, abban az esetben igen, a jogviszony megszűnése már átnyúlik a 2026. évre. Megjegyzem, a nyugdíj megállapításának nem feltétele a fennálló biztosítási jogviszony megszüntetése, a felmentési idő alatt is meg lehet állapítani a nyugdíjat.

2. Mint azt a fentiekben is említettem, a nyugdíj megállapításának nem feltétele a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése. Ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve köznevelési vagy szakképző intézményben áll fenn, úgy abban az esetben az érintett személy mentesül a nyugellátás folyósításának kötelező szüneteltetése alól. A mentesítés a közszolgálati jogviszony fennállásának időtartamára áll fenn.

Fontos megemlíteni, hogy a mentesítés nem hivatalból történik, arról az ellátást folyósító Nyugdíjfolyósító Igazgatóság kizárólag az erre irányuló kérelem benyújtása alapján, a jogosultsági feltételek fennállása esetén tud dönteni. Az ellátásban részesülő személy a mentesítésre való jogosultságát a foglalkoztatója nyilatkozatával tudja igazolni, mely nyilatkozatnak tartalmaznia kell a jogviszony fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy az érintett személy mentesül a szüneteltetés alól. A foglalkoztatói nyilatkozat megtételére szolgáló nyomtatványt a https://www.magyarorszag.hu honlapon a „Nyugdíj” menüpont kiválasztását követően, az „Ellátások folyósítása” menüpontból elérhető „Bejelentés közszférában való foglalkoztatás kezdetéről, illetve megszűnéséről” szóló alpontból lehet letölteni.

Ha a nyugdíj megállapítására irányuló kérelmet a köznevelési jogviszony fennállása mellett nyújtja be, úgy abban az esetben az említett igazolást célszerű a nyugdíj megállapítására irányuló kérelemmel egyidejűleg csatolni, ebben az esetben ugyanis a nyugdíjat megállapító kormányhivatal hivatalból továbbítani fogja azt a nyugdíjfolyósító szerv felé. Ha a nyugdíj megállapítását követően a köznevelési jogviszony megszüntetésre kerül, úgy azt is be kell majd jelenteni a nyugdíjfolyósító szerv felé. Ha a nyugdíj mellett, a köznevelési jogviszony megszüntetését követően, megbízási jogviszony keretében fog tovább dolgozni, úgy azt szintén korlátozások nélkül teheti majd meg.

3. A felmentési idő alatt azonnali hatályú lemondással lenne megszüntethető a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony, azonban ennek feltétele, hogy a munkáltató
(a) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegje, vagy
(b) olyan magatartást tanúsítson, amely a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

További lehetőség, ha a munkáltató a felmentést visszavonja, ehhez a pedagógus hozzájárul [Púétv. 12. § (4) bekezdés], majd a jogviszonyt a felek közös megegyezéssel szüntetik meg. A felmentési idő alatt lemondással azonban nem szüntethető meg a jogviszony.