34 találat a(z) e-mail cimkére

Csekély értékű ajándék Kérdés

Munkahelyi e-mailezés: pórul járhat a munkáltató, ha nem szabályozza Cikk

Ismételten munkáltatót bírságolt a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság. Az adatvédelmi bírság kiszabására egy volt munkavállaló kérelmére került sor, akinek a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel szüntette meg a munkáltató. A felek között munkaügyi per van folyamatban, mivel a munkáltató a munkavállaló kérésére nem bocsátotta a rendelkezésére a céges e-mail-rendszeren keresztül folytatott magánjellegű levelezését.

Néhány napon belül itt az azonnali átutalás Cikk

Öt másodpercre csökken a belföldi átutalási idő március 2-ától, az azonnali átutalási rendszer bevezetésével – mondta a Magyar Nemzeti Bank (MNB) ügyvezető igazgatója szerdán az M1 aktuális csatornán.

Ne dőljön be a hamis e-mail-es adathalász csalóknak! Cikk

Megtévesztő e-mailekkel próbálkoznak csalók a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) nevében, akik a tavalyi évre vonatkozó adó-visszatérítés ígéretével környékeznek meg felhasználókat, értesült az Origo.

Számla e-mailben küldése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésünk a számlakibocsátás alaki kérdéseivel kapcsolatos.Kell-e a kibocsátott számla első, eredeti példányát aláírni és pecsételni? Ha nem szükséges, akkor e-mailben, pdf formátumban az aláírás nélküli, pecsételetlen számla első példánya megküldhető-e a megrendelő részére, ez szabályos eljárás-e mindkét fél részére? Válaszát előre is köszönjük.

Munkahelyi e-mail-fiók privát használata: ezért kaphat bírságot a munkáltató Cikk

Nem az első eset, amikor egy munkáltató azzal összefüggésben kap adatvédelmi bírságot, hogy megengedte a munkahelyi eszközök (e-mail-cím) magáncélú használatát is anélkül, hogy ezzel összefüggésben megfelelő belső szabályzattal rendelkezett volna. Különösképpen érzékeny terület az e-mail-fiók magáncélú használata. Nézzük, mi a legutóbbi NAIH-döntés tanulsága!

Bérjegyzék e-mailben II. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a dolgozó nem ad meg e-mail-címet, akkor köteles vagyok nyomtatni neki? Vagy kötelezhető a dolgozó e-mail-cím megadására? Konczné Szendrey Zsuzsanna

Bérjegyzék küldése e-mailben Kérdés

Tisztelt Szakértő! A Mt. 155. § (2) bekezdésének megfelelően cégünk 10-éig átadja a munkavállalóknak a bérjegyzéket, nyomtatott formában, melynek átvételét egy átvételi jegyzéken aláírásukkal igazolnak. Jövőre e-mailben szeretnénk kiküldeni a pdf formátumú bérjegyzéket, jelszóval látnánk el (a munkavállaló adóazonosító jele lenne a jelszó). Ön szerint ez a módszer megfelelne az Mt. 22. § (2) bekezdésben leírtaknak? Válaszát előre is köszönöm!

Munkabérjegyzék e-mailben továbbítva Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az adatvédelmi jogszabályok alapján van-e lehetőség arra, hogy a havi munkabérjegyzéket a dolgozók e-mailben kapják meg, közvetlen fájlként csatolva? Amennyiben igen, kötelezhető-e a dolgozó arra, hogy a magán e-mail-címét megadja ilyen célra? A külföldön tartózkodó, megbízás keretében dolgozó személy számára továbbítható ilyen formában a munkabérjegyzék? Válaszát köszönöm

Számvitel Kérdés

A kérdésem a következő: nettó 200 ezer forint feletti szolgáltatásnyújtás esetén szerződéssel kell rendelkezni az elvégzett munkáról. Ezt kiváltja az árajánlat és annak elfogadása, vagyis a megrendelés. Ebben az esetben elegendő e-mailes formában ezt megtenni, vagy a szolgáltatást nyújtónak és szolgáltatást végzőnek is szükséges ezt aláírni? kKszönettel a választ.

Adatlopás: nem elég az erős jelszó az e-mailek védelméhez Cikk

Az e-mailek védelméhez nem elég az erős jelszó, több biztonsági elemre is szükség van ahhoz, hogy az elektronikus levelek ne kerüljenek illetéktelen kezekbe. Ilyen például az a végponttól végpontig terjedő megoldás, amikor az üzenetet titkosítják a küldőnél még mielőtt az eljutna a hálózatra, majd a fogadó gépe dekódolja – hívta fel a figyelmet a keddi nemzetközi biztonságos internet nap (Safer Internet Day - SID) alkalmából az ESET IT-biztonsági vállalat.

Számla e-mailben való továbbítása készpénzátvétellel együtt Kérdés

Tisztelt Hölgyem vagy Uram! Kérem szíves tanácsát, hogy elfogadható-e, ha egy szállodában, a készpénzátvétellel egyidejűleg a számlát elektronikusan küldik el (e-mailben) a vendég által megadott e-mail-címre nyomtatás helyett. Tanácsát előre is köszönöm.

GDPR Kérdés

Tisztelt Szakértő! A 2016/679. GDPR rendelet 30. cikke alapján az adatkezelési tevékenységekről nyilvántartást kell vezetni. Kérdésem az e-mailek nyilvántartásával kapcsolatos. Cégünk kis vállalkozás, van egy központi e-mail címünk. A bejövő e-maileket a kolléganő továbbítja a megfelelő személynek. Minden irodai dolgozónak van céges e-mail-címe, ami tartalmazza a munkavállaló nevét. Pontosan milyen adatokról kell nyilvántartást vezetnem? Egyik előadásukon ott voltam, itt szóba jött az e-mail nyilvántartása is. A lényeg az volt, hogy a központi mailcímre bejövő leveleket is nyilván kell tartani, azt is fel kell tüntetni, hogy azokat kinek továbbítottuk. Azt szeretném kérdezni, hogy két nyilvántartást kell vezetnem? Egyet a munkavállalók esetében, és egyet a központi e-mailekről? Mit kell a nyilvántartásnak tartalmaznia? Válaszat köszönöm.

Figyelem, próbálják ellopni az OTP ügyfeleinek adatait! Cikk

Az OTP Bankra hivatkozva próbálnak ismeretlenek adathalász (phishing) levélben személyes adatokat megszerezni internetbelépéshez.

Munkáltatói adatkezelés saját eszköz esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megjelent egy cikk a munkáltatói adatkezeléssel, a GDPR-el kapcsolatban. Az írásban olvasható, hogy a munkáltató jogos érdeke a webhasználat, telefon, e-mail ellenőrzése. Kérdésem, hogy ez akkor is igaz, ha az eszközök a munkavállaló tulajdonában vannak, illetve a kérdéses e-mail postafiók a dolgozó privátja (nem céges)? Ugyanúgy felvetődik a kérdés, hogy mi a helyzet a GPS alapú helymeghatározással munkaidőn túl? Válaszát előre is köszönöm!