Határozott idejű munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaviszonyban álló, folyamatos munkarendben, 12 órás műszakbeosztásban dolgozó munkavállaló munkaszerződésének módosítására van szükség. A megváltozott körülmények miatt feleslegessé vált a dolgozó munkaköre. A módosítással más lenne a munkakör, a munkarend általánossá válna, az addigi műszakpótléktól elesne a dolgozó. Jogában áll-e a munkáltatónak a határozott idejű szerződést – jogkövetkezmény nélkül – felbontani, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást? Köszönöm válaszát!