1992. évi XXXIII. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról[1] Egyes veszélyhelyzeti V./háborús normák:[2] 203/2023. (V. 31.) Korm. rendelet (különösen: 4. §) 4/2023. (I. 12.) Korm. rendelet (különösen: 1. §) 469/2022. (XI. 21.) Korm. rendele...

Műszakpótlék alapjának meghatározása Válasz

Tisztelt Szakértő! Műszakpótlék alapja az Mt. szerint az alapbér. Segítségüket kérem abban,hogy az alapbér fogalmát pontosan határozzuk meg. Adott egy munkavállaló, a munkaszerződésében a bére 500.000 Ft. Ez a bér mindenféleképpen jár neki, de több elemből áll ez a bér/alapbér: 350.000 Ft, veszélyességi pótlék, ágazati pótlék és egyéb bér. Ezek a pótlékok a teljesítmény szinttől függetlenül...

Állásidő figyelembevétele az egy órára eső távolléti díj számításánál Válasz

Tisztelt Szakértő! Abban szeretnénk a segítségét kérni, hogy az egy órára eső távolléti díj meghatározásánál használt osztószám alapját képzi-e az állásidő? Véleményünk szerint, ha az állásidő rendes munkaidő beosztás alatt történik, amire a munkavállalót az alapbéren felül a beosztása szerinti bérpótlékok is megilletik, úgy a távolléti díj osztószámába bele kell számítani. Az Mt. 151. § (5)...

Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál Cikk

és mennyi bérpótlékot kell fizetnie, mit jelent a kompenzáló pihenőidő, továbbá mikor kell kifizetni a bérpótlékokat

Távolléti díj pünkösdkor? Fortélyos szabályok Cikk

meg. A munkavállalót, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra jogosult, az előbbiekben meghatározott díjazáson felül bérpótlék is megilleti. Itt tehát azt kell megvizsgálni, hogy az Mt., kollektív... teljesítménybér (150. §) és bérpótlék (151. §). Az esedékesség időpontjai pedig a távollét kezdő időpontja

Végkielégítés Válasz

Tisztelt Szakértő! A következő levelet kaptam a munkáltatómtól. "Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2026. július 1-jétől kezdődően a 2+2-es megszakítás nélküli munkarend helyett 5+2-es 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. Az érintett munkatársak számára az irányadó munkarend 5+2-es 3 műszakos munkarend. A napi munkaidő 8 óra, mely tartalmazza a 20 perc munkaközi szünetet. A műszakpótlék 2026. július...

Munkavégzés pünkösdkor: mutatjuk, milyen szabályok betartásával lehetséges Cikk

a bérpótlékfizetésre, mikor kezdődik a munkanap, és mi ennek a szerepe

Távolléti díj Válasz

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önhöz. A cég szeretne bevezetni egy bónusz juttatást, mely az adott munkaköri feladatokhoz kötött ösztönzőrendszer lenne. Alapvetően a forgalom után kapna egy jutalékot. Illetve amennyiben teljesíti a megadott célokat, a szabályzatban megfogalmazott pénzbeli juttatásokat kapja az alapbérén felül. Kérdésünk az lenne, hogy ez a juttatás...

Válasz Béremelés 2026 Válasz

Tisztelt Adózóna! 2026. 03. 10-én kérdést tettem fel Önöknek 2026 Béremelés címen (https://adozona.hu/kerdesek/2026_3_10_2026_Beremeles_adv), melyre dr. Kéri Ádám válaszolt. A kérdésre pontos választ ő sem tudott adni, ezért javasolta, hogy a minisztériumtól kérjek állásfoglalást. Az ő válaszuk múlt héten érkezett meg, melyet elküldtem Önök részére az ugyfelszolgalat@hvg.hu e-mail címre 2026...

Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok Válasz

Vendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?

Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás Válasz

Tisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. Esetemben a keret alatt a 88 órából: 1. 36 órát kiadott egyoldalúan a munkáltató, ehhez kellett volna az én hozzájárulásom, plusz járt volna rá az alapbér? 2. 52 óra bent maradt, amit a keret végén 50% pótlékkal fizet a...

Nyitvatartási idő Válasz

Tisztelt Szakértő! Élelmiszer jellegű kisbolt tulajdonosa minden nap reggel 5-től este 9-ig szeretne nyitva lenni, ezt tenné munkaszüneti napokon (ünnepnapokon) is, munkaviszonyos dolgozókkal. Van olyan jogszabály, amely az ilyen nyitvatartást nem engedélyezi? Köszönöm.

Pihenőnap díjazása Válasz

Tisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. Ezeket a plusz napokat, pihenőnapokat a munkáltató kiadja részünkre még a munkaidőkereten belül, amikor ő gondolja, és akkor nem kell bemenni dolgozni. Ezekre a kiadott pihenőnapokra milyen díjazás jár? Köszönöm!

Pihenőnapok kiadása, kifizetése Válasz

Tisztelt dr. Kéri Ádám! A mellékelt linken megválaszolt íráshoz kapcsolódna a kérdésem. https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj. Megerősítést szeretnék kérni, hogy jól értelmezem e válaszát a korábban feltett kérdésemre: Tehát az említett 88 órát a munkáltató csak akkor adhatja ki pihenőnapként, ha én ahhoz hozzájárulok? Egyoldalúan akkor erről nem dönthet? Ha...

Kiküldetés – túlóra Válasz

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk anyagbeszerzés céljából külföldre utazik. A költségeket (üzemanyag, pályamatrica, stb.) cégünk állja. A munkavállaló napidíjat is kap. Amennyiben a kiküldetés időtartama meghaladja a 8 órát, nem fizetünk túlórát. A napidíjat (70 euró) azért kapják a dolgozók, hogy az esetleges túlóra is kompenzálva legyen a cég részéről. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár-e el...

Pótlékok – eladói munkakörben Válasz

Tisztelt Adózóna! 

Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önökhöz! Adott egy munkáltató, aki 4 havi munkaidőkeretben, több műszakban, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztat trafikokban eladókat. A munkáltató szombaton és vasárnap is nyitva tart, azonban ünnepnapokon zárva van. Kérdésünk, hogy a munkáltató a vasárnapi munkavégzések tekintetében besorolható-e a rendeltetése folytán e...

A kollektív szerződés hatálya kiterjed a vezető állású munkavállalóra? Cikk

A kérdés részletesen így hangzik: Ha egy cégnél van kollektív szerződés, abban meghatározható vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? A vezérigazgató munkaviszonyban van, vezetői munkaszerződéssel. Kiterjedhet a kollektív szerződés a vezérigazgatóra? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A munka törvénykönyvéről szóló

Munkavégzés és bérpótlék húsvétkor a munkaszerződéstől, a munkáltató jellegétől függően Cikk

száz százalék bérpótlék illeti meg. Ehhez kapcsolódóan fel szokott merülni kérdésként... a munkaszüneti napi pótlék nincsen nevesítve, így ezt a bérpótlékot mindenképpen.... évi I. törvény (Mt.) 140. § (2) bekezdése alapján a munkavállalót száz százalék bérpótlék

Rohamosan közeleg a húsvét – jár-e távolléti díj? Ha igen, mely napokra? Cikk

része a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék? További cikkek: Bérpótlékok megállapítása – mutatjuk..., illetve húsvét hétfő esetén jár-e a távolléti díj? Mire kell ügyelni a bérpótlék fizetésénél

Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben Válasz

Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. Így megy folyamatosan, ünnepnap és hétvégén is, ahogy éppen kijön a beosztás. Emiatt 88 órával többet dolgozok, mint aki általános munkarendben dolgozik. Ha kiadja ezeket a napokat, akkor fizetetlen nekem, tehát nem kapok semmit. Ha...