1992. évi XXXIII. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

a közalkalmazottak jogállásáról

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról[1] Egyes veszélyhelyzeti V./háborús normák:[2] 203/2023. (V. 31.) Korm. rendelet (különösen: 4. §) 4/2023. (I. 12.) Korm. rendelet (különösen: 1. §) 469/2022. (XI. 21.) Korm. rendele...

Távolléti díj számítása Válasz

A munkavállaló alapbére bruttó 400.000 forint. 45 napos távolléti díjra jogosult. Törvény, illetve kommentár alapján az alapbért osztjuk 21-gyel, így megkapjuk a napi távolléti díj összegét. Ez 19.048 Ft. Helyes, hogy 21-gyel osztottuk az alapbért vagy, az adott hónap munkanapjait kell megszámolni és azzal osztani? A távolléti díj napjainál csak a munkanappal kell megszorozni a napi távolléti...

Alkalmi munkavállaló 12 órában Válasz

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. A beugrósok beosztása is 12 óra, ahogyan a folyamatos munkaviszonyra bejelentetteké. Helyesen járunk-e el az ő bérezésükkel kapcsolatban, ha nappal dolgoznak (06-18 óráig): 12 órára órabért plusz a 8 órán felüli 4...

Munkaidőkeret Válasz

Egy eseti projekt keretében elrendelt, meghatározott tartamú munkaidőkeretbe a munkaidőkeret fennállása alatt bevonható-e egy már állományban lévő munkavállaló, és ilyen esetben helyes-e az a munkáltatói eljárás, hogy az érintett munkavállaló munkaidőkeretét a bevonás időpontjától a munkaidőkeret végéig terjedő időszakra vizsgáljuk; továbbá megfelel-e a jogszabályi előírásoknak az a gyakorlat...

Túlóraátalány általános munkarendben Válasz

Túlóraátalány alkalmazása esetén szükséges-e a jelenléti íven a ténylegesen teljesített rendkívüli munkaidő (túlóra) feltüntetése (általános munkarendben)?

Több műszakos munkarend Válasz

Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését, és amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni, illetve kötelező feltétele-e a többműszakos munkarend alkalmazásának a munkavállalók...

Órabéres dolgozó számfejtése Válasz

Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...

Készenléti jellegű munkakör, pótlékok Válasz

A munkavállalók az alábbi munkarendben dolgoznak: hétfőtől csütörtökig délután 18:00-tól másnap reggel 9:00-ig, majd pénteken délután 15:30-tól másnap reggel 9:00-ig és hétvégén reggel 9:00-től másnap reggel 9:00-ig. Helyesen járunk-e el, ha a vasárnap reggel 9:00 órától hétfő reggel 9:00 óráig tartó műszak esetén a vasárnapi pótlékot kizárólag a vasárnapra eső munkaidőre számfejtjük...

Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás: a bérpótlékfizetés szabályai Cikk

Bérpótlékfizetés A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 139–145. §-ai többféle bérpótlékot szabályoznak, amelyek lényege, hogy a munkavállalót az alapbérén felül külön díjazás... a munkavállaló számára a vasárnapi munkavégzés extra körülmény. Nem ilyen (és bérpótlék sem jár

Műszakpótlék kérdése, bérfeszültség elkerülése Válasz

Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy fuvarozó cégnél, a sofőröknek a munkaidő kezdése folyamatosan változik, a kezdés vagy a sofőrhöz, vagy a fuvar jellegéhez igazodik. Ezért műszakpótlék kerül bérszámfejtésre, szinte minden napra a sofőr kollégák részére. Érdeklődni szeretnék, hogy a műszakpótlék kiváltható-e pótlékátalány díjjal, aminek az összegét az elmúlt hónapok átlagának...

Munkába visszatérő kismama szabadságának kiszámítása Válasz

Tisztelt Szakértő! Az alábbi konkrét példa számításában szeretném a segítségét kérni: Munkavállalónk 2019 óta dolgozik nálunk. 2024. augusztus 23-án született meg az első gyermeke. 2024.08.01-től igényelte a csedet, majd annak lejárta után a gyedet. 2024.07.31-ig kivette az adott évi összes életkor szerint járó szabadságát, pontosan 25 napot. Munkavállalónk 1988. 03.07-én született. 2026. 08...

Közeleg az őszi idénymunka, ezek a fontosabb szabályai Cikk

♦ Munka- és pihenőidő ♦ Bérek, bérpótlékok

Munkarend-áthelyezés és munkaidőkeret új belépő esetén Válasz

Tisztelt Szakértő! 

Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz. A hivatalos augusztus 8-i (szombati) áthelyezett munkanapot saját hatáskörben augusztus 29-re (szombatra) helyeztük át. Így nálunk augusztus 8. pihenőnap volt, augusztus 29. pedig rendes munkanap. Egy új munkavállalónk augusztus 24-én lépett be a céghez.Kérdéseink: 
• Kötelezhető-e az új belépő munkavégzésre augusztus 29-én...

Kötheti-e a munkáltató a mosdó használatát a munkaközi szünetekhez, levonhat-e a munkabérből a mosdóban töltött idő miatt? Cikk

” a gyakorlatban: buktatók és megoldások" című webinárium videófelvétele, Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás

A nap kérdése: foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – jár-e utazási költségtérítés, munkaidőn kívül bérpótlék? Cikk

bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár... százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti

Társas vállalkozó műszakpótlék Válasz

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., amely nonstop 0-24-ben nyitva tartó büfét üzemeltet. A kft.-nek van két tagja, akik 1451-es társas vállalkozói jogviszonyban vannak bejelentve pultosként. A kérdésem az, hogy kell-e nekik műszakpótlékot fizetni, ha éjszaka is dolgoznak egyenlőtlen beosztásban (van amikor reggel kezdenek 6:00, és van amikor délután 18:00 órakor)? Köszönettel.

Időbér-teljesítménybér összegének meghatározása Válasz

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, ha egy munkáltató a munkavállaló alapbérét – heti 40 órában foglalkoztatja –, a munkaszerződésben a minimálbér 50%-ban (161.400 Ft/hó) állapítja meg, a munkabér időbér + teljesítménybér együttes alkalmazásával kerül megállapításra, van kikötés arra vonatkozóan, hogy az időbér+teljesítménybér milyen arányú lehet? Szabályos, ha az időbér jóval kevesebb...

Bérelszámolás "szerződéstől" eltérő munkaidő esetén Válasz

Tisztelt Szakértő! Munkabér-elszámolással kapcsolatban kérném az Ön segítségét. A munkavállaló szerződés szerinti munkaideje napi 4 óra. A munkavégzés időtartama a tájékoztatóban rögzítettek alapján hétfőtől péntekig 10:00 órától 14:00 óráig történik. A munkavállaló saját kérésére a hónap egy napján a fentiektől eltérően 9:00 órától 13:00 óráig végez munkát. Van-e esetleg állásidőre vagy...

A nap kérdése: a távolléti díjba bele kell-e számolni a rendszeres juttatásként adott eseti bért, illetve mozgóbért? Cikk

utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151... utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (150. §) és bérpótlék (151

Munkaalkalmassági vizsgálat Válasz

Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy a munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálat idejére jár-e munkabér. Továbbá érdeklődnék, hogy a vizsgálat költségén túl a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles-e a munkáltató megtéríteni? Emellett azt is szeretném megkérdezni, hogy az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat elrendelhető-e munkaidőn kívüli...