Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!
A közeljövőben számos ok miatt szükségessé válhat a munkaszerződés módosítása. Ilyen lehet a megugró infláció miatt a munkavállalók megtartása érdekében történő béremelés, a növekvő könyvelési költségeket ellentételezendő bérpótlékátalány. Az emelkedő energiaárakra tekintettel továbbá otthoni munkavégzés válhat szükségessé.
Tisztelt Szakértő! Van-e előírás a bérpótlékátalány mértékére? Az Mt. szerint a felek a munkaszerződésben a) bérpótlék helyett, .... a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. Megfelelő eljárás az, ha 2019-es tapasztalati adatok alapján munkakörönként (szakács, felszolgáló stb) meghatározzuk az átlagos bérpótlékot, és az alapján módosítjuk a munkaszerződést, és a jövőben csak az átalány jár mind a régi-mind az új munkavállalóknak a műszakpótlék, a vasárnapi pótlék, és a munkaszüneti napra járó pótlék tekintetében? Ekkor már csak a rendkívüli munkavégzés pótléka járna külön mindenkinek, ha adódik ilyen.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték