Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!
Újabb munkaszüneti napok közelednek. Míg március 15-e vasárnapra fog esni, addig nagypéntek és húsvéthétfő már hétköznapi munkaszüneti napok. Annak pedig, hogy a munkaszüneti nap a hét mely napjára esik, a díjazás szempontjából is következményei vannak.
Bérpótlék a jogosultsági feltételek teljesülése esetén, többféle jogcímen megilleti a munkavállalót, melyek párhuzamosan is járhatnak. Léteznek azonban olyan kivételek, amikor egyes pótlékok kizárják egymást.
Tisztelt Szakértő! Abban kérem a segítségét, hogy egy folytonosan üzemelő bentlakásos idősotthonban ápolói munkakörben dolgozó munkavállalónak jár-e abban az esetben a 12 órás "éjszakai" műszakjában – este 6 órától reggel 6 óráig – a munkaszüneti (naptári) napra eső órákra munkaszüneti napi pótlék? Például a december 24-én este 6 órától december 25-én reggel 6 óráig tartó műszakjában a 6 órára jár-e? Köszönettel várom válaszát.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték