Munkaszerződés: amit feltétlenül írjon bele, és amit biztosan ne!

Megosztás Tetszik

Sokszor merül fel a munkáltatók részéről a kérdés, hogy mit kell, illetve célszerű munkaszerződésben szabályozni. Bizonyos elemek nélkül ugyanis a munkaviszony létre sem jön. Más elemek munkaszerződésben történő feltüntetése nem kötelező ugyan, de hasznos. Olyan elemek is vannak azonban, amelyek feltüntetése kifejezetten hátrányos a munkáltatók számára. Végezetül pedig vannak olyan elemek is, melyeket egyszerűen szükségtelen munkaszerződésben szabályozni. Lássuk, mire kell különösen ügyelni.

A munkaszerződés kötelező elemei

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 45. paragrafusa alapján a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és a munkakörben. Ezeket az elemeket később, bizonyítás útján sem lehet pótolni.

Vannak olyan elemek is, melyek ugyan nem kötelezőek, de a gyakorlatban mégis annak tekinthetjük őket, mivel alapvető kérdésekre vonatkoznak, és eltérő megállapodás hiányában a törvényi rendelkezéseket kell alkalmazni. Célszerű így megállapodni a feleknek a munkavégzés helyében, mely ellenkező kikötés hiányában az a hely, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. A munkaviszony tartamát hasonlóképpen célszerű meghatározni, ennek hiányában az határozatlan időtartamra jön létre. Emellett a napi munkaidőben is szükséges megállapodni, mely fő szabály szerint napi 8 óra kivéve, ha a felek eltérően állapodnak meg. Végezetül készenléti jellegű munkakör esetén azt is rögzíteni kell, hogy a napi munkaidő 12 óra, a beosztás szerinti napi munkaidő 24 óra, a beosztás szerinti heti munkaidő pedig 72 óra is lehet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mit ajánlott még munkaszerződésben rögzíteni, és mi az, amiről soha nem érdemes benne rendelkezni.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.