Azonnali hatályú felmondás táppénz alatt – így döntött a Kúria

Megosztás Tetszik

A Kúria a BH2025.146. ügyben (Mfv.II.10.117/2024/9.) az azonnali hatályú felmondás érvényességének feltételeit vizsgálta. A munkáltató ugyanis úgy kívánta a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetni, hogy az egy meghatározott feltétel bekövetkeztével áll be. Az ügy tanulságait az alábbiakban foglaltuk össze.

Az eset ismertetése

A felperesi munkavállaló 2021. február 8-ától adminisztrátor munkakörben állt az alperesi munkáltató alkalmazásában, majd 2022. november 11-én kelt és aznap közölt, azonnali hatályúnak nevezett felmondással – azon kitétellel, hogy „mivel a munkavállaló jelenleg táppénzes állományban van, így munkaviszonya annak megszűnésekor szűnik meg” – a jogviszonya 2023. február 22. napján szűnt meg, mivel eddig volt a felperes táppénzen.

A munkáltató 2023. február 22. napjával jelentette ki a felperest, a jogviszony megszüntetése esetén kiadandó igazolásokat is ekkor állította ki.

Az azonnali hatályú felmondás [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 78. §-ára alapított munkáltatói egyoldalú jognyilatkozat] által hivatkozott indokolás szerint többszöri figyelmeztetés ellenére az ügyfélnyilvántartás nem volt kijavítva, a hibajegyzék nem volt vezetve, munkaidőben munkavégzés helyett a munkavállaló a saját telefonját nyomkodta; az adatkapcsolat leállítása több esetben nem a megfelelő pénztárgépről lett megkérve; valamint a munkahelyén munkaidőben elaludt.

A felperes keresetében a 2022. november 11-én közölt azonnali hatályú felmondás jogellenességének jogkövetkezményeként a munkaviszony helyreállítását, valamint elmaradt munkabérének és a törvényes mértékű késedelmi kamatának megfizetését kérte.

Azonnali hatállyal mikor szüntethető meg a munkaviszony?

Az Mt. 78. §-a alapján a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondáshoz azonban további feltételek is tartoznak.

Az azonnali hatályú felmondás jogát ugyanis

– az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül;

– bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig

lehet gyakorolni.

A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.

Elvárás az írásba foglalás, továbbá az indokolás valós, világos és okszerű volta.

Az üzleti életben gyakran fordul elő, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés meghatározza azokat a magatartásokat, amelyek esetén azonnali hatályú felmondásnak van helye. A bírói gyakorlat azonban ehhez kapcsolódóan az, hogy az ilyen megállapodás csak példálózó lehet, kötelező eseteket a felek nem állapíthatnak meg. Annak azonban természetesen nincsen akadálya, hogy a felek megállapodásukban kötelezettségeket határozzanak meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy miért nem állapítható meg a munkaviszony megszűnése azonnali hatállyal úgy, hogy az csak a keresőképesség helyreállásával hatályosul, és a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkavállaló mire jogosult.