adozona.hu
Válságos helyzetben van a cég, mitévő legyen a régóta táppénzen lévő, leszázalékolás előtt álló dolgozóival?
//adozona.hu/munkajog/Regota_tappenzen_levo_dolgozok_elbocsathato_0YUQIT
Válságos helyzetben van a cég, mitévő legyen a régóta táppénzen lévő, leszázalékolás előtt álló dolgozóival?
Építőipari cégnél több munkavállaló régóta tartós táppénzen van. A mostani, válságos építőipari helyzetben elég nagy teher a munkáltatónak a folyamatos táppénz-hozzájárulás, miközben az érintett munkavállalókról tudni lehet, hogy már nem fognak újra dolgozni, értéket termelni, leszázalékolás előtt állnak. Köteles-e addig, azaz egy évig munkaviszonyban tartani őket a munkáltató? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A munkaviszony a keresőképtelenség tartama alatt is megszüntethető felmondással, azonban munkavégzés hiányában az indoklási lehetőség is viszonylag szűk. Ez esetben a munkáltató működésével összefüggő ok jöhet szóba, mint például a létszámcsökkentés. Természetesen ebben az esetben is feltétel, hogy ez valós indok legyen, és a munkáltató ne alkalmazzon új munkaerőt a kieső munkavállaló helyére. Ugyanakkor kérdés, mennyiben lenne előrébb ezzel a munkáltató, hiszen a felmondás csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon hatályosul, így ekkor kezdődik el a felmondási idő.
Ehhez képest megfontolandó, hogy majd a keresőképessé válást követően elvégzendő foglalkozás-egészségügyi vizsgálat várhatóan „nem alkalmas” eredménye alapján szüntesse meg a munkáltató a munkaviszonyt, egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással. Ekkor azonban ügyelni kell arra, hogy ha a munkavállaló már rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülne, abban az esetben a munkáltató akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt egészségi okkal összefüggő képesség hiányával indokolt felmondással, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és nem tud a munkavállaló számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Természetesen arra is ügyelnie kell a munkáltatónak, hogy betartsa az egyenlő bánásmód követelményét, és ne valósítson meg joggal való visszaélést. Ezek ugyanis – a konkrét tényállás függvényében – felmerülhetnek például, ha a felmondásnak ugyan látszólag valódi oka a létszámcsökkentés, de mögöttes, tényleges indoka mégis a hosszabb tartamú keresőképtelenség.
Ön már az előfizetőnk?
exit_to_app Lépjen be a cikk elolvasásáhozÖn még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshezVálassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
start |
max |
prémium kredit |
|
---|---|---|---|
Adózóna 365 napos előfizetés |
|||
Különszámok | A különszámok digitálisan is elérhetők! |
A különszámok digitálisan is elérhetők! |
|
HVG Adó 2026 | |||
HVG TB 2026 | |||
HVG Munkajog 2025 | |||
Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2) Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. 2025-ös elszámolási évre szóló kreditpontok. X
|
|||
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az Adózóna Max, Prémium-Kredit és Extra csomagok tartalmazzák az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre. Ízelítőként 2024 rendezvényei: 2023 rendezvényei: X
|
|||
Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
Részletek >>
Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihozAz Adózóna előfizetői ingyenesen jutnak hozzá az Útmutató cégvezetőknek című kiadvány tartalmaihoz. A hozzáférést befizetés után automatikusan aktiváljuk, az eddig megjelent cikkek a https://hvg.hu/360/Utmutato-cegvezetoknek oldalon érhetők el. X
|
|||
Ár (nettó + 27% Áfa) * Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő! |
3 500 Ft + áfa / hó* éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft) |
4 333 Ft + áfa / hó* éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft) |
5 583 Ft + áfa / hó* éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft) |
Megrendelem
Részletek
A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
|
14 napig ingyen | Kipróbálom | Kipróbálom | Kipróbálom |
Részletek »
Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit csomagra fizet elő, akkor egy tetszőleges személy további 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Hozzászólások (2)
Kedves Olvasónk, köszönjük szépen a hozzászólását! Egyetértek, éppen ezért a 4. mondatban szerepel is, csak a jogszabály szó szerinti idézése nélkül. Üdvözlettel, Mária
A cikkben szerintem érdemes lenne arra is kitérni, hogy a felmondás átadása ugyan lehetséges a keresőképtelenség első egy éve mint időtartam alatt is, de a felmondási idő nem kezdődik el, csak a keresőképtelenség végén, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év múlva (Mt. 68. § (2) b.):
39. A felmondási idő
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.