Itt az év vége, ügyeljen a szabadságok kiadására, bírságot, munkaügyi pert kockáztat!

Megosztás Tetszik

A szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések gyakran vezetnek felügyeleti bírsághoz, illetve munkaügyi perekben is visszaköszönnek. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb szabályokat.

Év végéig ki kell adni a szabadságot

A szabadság rendeltetésének célja a munkavállaló számára megfelelő pihenőidő biztosítása, illetve a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása. Ennek érdekében szabályoz úgy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Ez azonban nem mindig lehetséges, így vannak szűk körben kivételek.

Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-éig adhatja ki a szabadságot. Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, azt az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül pótolni kell.

Fontos szabály, hogy az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha annak igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Ez azt jelenti, hogy 2025. január 8-áig a 2024. évi szabadság még jogszerűen kiadható.

Bizonyos szabadságrészek a következő évre átvihetők. Kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-éig lehet kiadni. Ha a felek ebben megállapodnak, az életkor szerint járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig kiadhatja a munkáltató.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mely esetekben lehet megszakítani a szabadságot, és milyen megkötésekkel lehet jövőre újra dönteni a szabadság órásításáról!