Felmondana dolgozójának? Így teheti meg jogszerűen

Megosztás Tetszik

Munkáltatóként nehéz emberi sorsokról dönteni. Más a helyzet, ha a munkavállaló a magatartásával kiérdemli a jogviszony megszüntetését, ilyenkor azonban fokozottan felmerül a bírósági út igénybevételének lehetősége. Melyek a felmondás kellékei? Milyen a jó indokolás? Hogyan kerülhető el legnagyobb eséllyel a jogellenes munkaviszony megszüntetés?

Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy felmondással megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, annak mindig van valamilyen előzménye, egy magyarázata. Ez összefügghet a munkáltató működésével, melyhez tehát a munkavállaló személyének nincs köze, ilyen lehet például az átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ok lehet továbbá a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, például ha megszegi a munkáltató utasításait. Végül a harmadik csoport a munkavállaló képességéhez kapcsolódik, például egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság. Ha adott az indok, nézzük a következő lépést.

Zárjuk ki a felmondási tilalom és a felmondási korlátozás esetét

A munkáltatónak a nagy lépés megtétele előtt meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló nem áll-e felmondási tilalom alatt. Ugyanis felmondás a várandósság, a szülési szabadság; a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, a nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebbfennek megkezdésétől számított hat hónapnak a tartama alatt jogszerűen nem közölhető. Sőt, óvakodni kell az intézkedéstől, mert a munkaügyi bíróság mellett könnyen az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt találhatja magát és bizonygathatja, hogy nem a várandósság volt a felmondás mögöttes oka.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja: mit kell írásba foglalni, hogyan előzhető meg a jogvita, mi a teendő, ha táppénzen van az a munkavállaló, akinek felmondana a munkáltató!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.