adozona.hu
Hétnapos munkarend: létezhet-e a gyakorlatban?
//adozona.hu/munkajog/Hetnapos_munkarend_letezhete_a_gyakorlatban_UZJZOD
Hétnapos munkarend: létezhet-e a gyakorlatban?
Tetszik
Egyre több gazdasági területen, különösen az IT-szektorban jelentkezik az az igény, hogy a szolgáltatások folyamatosan, akár hétvégén is nyújthatók legyenek. Ahhoz, hogy egy munkáltató minél rugalmasabban határozza meg a munkavállalók munkarendjét, szükséges az adott munkarend jogi szempontból való vizsgálata, továbbá az esetlegesen felmerülő kockázatok értékelése. Cikkünkben a releváns jogi szabályozás legfontosabb rendelkezéseit foglaljuk össze röviden.
A munkáltató jogosult megállapítani a munkaidőbeosztást
A hazai jogi szabályozás szerint a munkavállalók munkaidőbeosztását főszabály szerint a munkáltató állapítja meg. Természetesen a beosztáskor meg kell felelni a jogszabályokban, esetleges kollektív szerződésekben foglalt rendelkezéseknek, illetve figyelemmel kell lenni az adott munka jellegére is.
Magyarországon az általános munkarend szerint a munkavállalók napi 8 óra hosszáig, heti 5 napon (hétfőtől péntekig) végeznek munkát, a pihenőnapjuk pedig szombat és vasárnap. Az általános munkarendtől – bizonyos megkötésekkel – el lehet térni, cikkünkben bemutatunk néhány lehetőséget.
Ha a munkáltató dönt a munkaidőbeosztásról, arról a munkavállalót időben, legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban vagy a helyben szokásos módon (például e-mailben, intraneten, műszakvezető útján kihirdetve) értesítenie kell.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a részmunkaidőben, munkaidőkeretben, vasárnap, illetve munkaszüneti napokon, ügyeletben vagy készenlétben történő foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat.
Ön már az előfizetőnk?
exit_to_app Lépjen be a cikk elolvasásáhozÖn még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshezVálassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
start |
max |
prémium kredit |
|
|---|---|---|---|
| Adózóna 365 napos előfizetés |
|||
| Különszámok | A különszámok digitálisan is elérhetők! |
A különszámok digitálisan is elérhetők! |
|
| HVG Adó 2025 | |||
| HVG TB 2025 | |||
| HVG Munkajog 2025 | |||
|
Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2) Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. 2025-ös elszámolási évre szóló kreditpontok. X
|
|||
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az Adózóna Max, Prémium-Kredit és Extra csomagok tartalmazzák az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre. Ízelítőként 2024 rendezvényei: 2023 rendezvényei: X
|
|||
| Ár (nettó + 27% Áfa) * Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő! |
3 500 Ft + áfa / hó* éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft) |
4 333 Ft + áfa / hó* éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft) |
5 583 Ft + áfa / hó* éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft) |
Megrendelem
Részletek
A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
|
| 14 napig ingyen | Kipróbálom | Kipróbálom | Kipróbálom |
Az ajánlat a 2025. április 1-je és 29-e között megrendelt és 2025. május 8-áig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »
Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit csomagra fizet elő, akkor egy tetszőleges személy további 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)