81 találat a(z) karrier-rss cimkére
A pénz mozgatja a magyar munkavállalókat, világviszonylatban a biztonság az első
Cikk
Globálisan az állás hosszú távú biztonsága a legfontosabb szempont a munkavállalóknak, Magyarországon viszont a bérezés áll az első helyen – derül ki a Boston Consulting Group (BCG), a Stepstone Group, valamint a The Network és magyar partnere, a Profession.hu közös nemzetközi kutatásából.
Kismamák nagy dilemmája: mi haszna lehet fizetés nélküli szabadság ideje alatt új munkahelyen dolgozni?
Cikk
Gyakori, hogy a gyermekvállalás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő anya szeretne már munkát vállalni, pénzt keresni, azonban az eredeti helyére vagy még nem akar, vagy nem tud visszamenni. Ha tud máshol munkát vállalni, de közben újabb gyermekvállaláson is gondolkodik, akkor rendszeresen felmerül kérdésként, hogy mi alapján számolják majd a következő gyermekre kapott ellátását. Beleszámít a mostani jövedelem? Csak az új alapján számolnak, mert a régi jogviszonyban nincs jövedelem jelenleg? Elesik az illető a kedvezményszabály alkalmazásától? Cikkünkben ezekre a kérdésekre igyekszünk válaszolni.
Nyári munka: több százezer forintot is kereshetnek a diákok, a munkáltatónak megéri szövetkezettel szerződni
Cikk
A nyári időszakban akár 100 ezer diák is vállalhat alkalmi vagy hosszú távú diákmunkát az iskolaszövetkezetek szervezésében. Az ország egyik vezető diákszövetkezete, a Mind-Diák összeszedte, milyen bérekkel számolhatnak a fiatal munkavállalók, és melyek a legnépszerűbb szezonális munkalehetőségek.
Ennyi az orvosok átlagbére – Márciusban jön az újabb emelés
Cikk
Januárban átlagosan 11 százalékos béremelés volt az orvosoknál, jövő márciusban pedig a szakdolgozók, szakápolók bérrendezésének második üteme következik – mondta el az Országgyűlés népjóléti bizottságának mai ülésén a belügyminiszter.
Utálja a távmunkát a magyar munkáltatók túlnyomó többsége, röghöz kötnék a dolgozókat
Cikk
A munkaképes korú magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében tavaly az Eurostat adatai szerint. Ez az érték kevesebb mint fele az EU 27 országa 22,4 százalékos arányának.
Csed: csak az aktuális jogviszony számít, kockázatos a szülés előtti munkahelyváltás
Cikk
Többéves huzavona végére tettek pontot idén nyáron a jogalkotók, amikor pontosították az Ebtv. azon szakaszát, amely kimondja, mely időszakkal lehet számolni a csecsemőgondozási díj naptári napi alapjának meghatározásakor.
Újabb 10 százalékos béremelés a diszkontáruházláncnál
Cikk
A Lidl Magyarország újabb béremelésről döntött, szeptember 1-jétől egységesen 10 százalékos béremelést hajt végre a vállalat az áruházakban dolgozó munkavállalók, a raktári fizikai dolgozók, a raktári osztályvezetők és a területi vezetők esetében, így 2023-ban összesen 63,7 milliárd forintot fordít bérköltségre – közölte az áruházlánc.
Összefogás kell a munkavállalók jogait gyengítő törvénytervezetekkel szemben
Cikk
Összefogást sürgetnek a köz- és a versenyszféra szakszervezetei a munkavállalói jogok visszaszorítását célzó törvénytervezetekkel szemben – hangzott el több szakszervezet csütörtöki közös sajtótájékoztatóján.
Bruttó 737 ezer forintos fizetés nyolc általános iskolai végzettséggel
Cikk
Kiemelt, bruttó 737 ezer forintos illetménnyel toboroz legénységet a nemrégiben beszerzett Lynx, azaz Hiúz típusú páncélozott harcjárművel felszerelt lövész zászlóaljba a Magyar Honvédség – mondta Kajári Ferenc vezérőrnagy, a Honvéd Vezérkar főnökének helyettese az M1 aktuális csatornán.
A nap kérdése: igaz, hogy gyes időszaka alatt fel lehet mondani a munkavállalónak?
Cikk
Igaz-e az az állítás, miszerint az anyukát a szülési és fizetés nélküli időszak alatt, azaz a csed és gyed folyósításának időszaka alatt védi a felmondási védelem, de a gyes időszaka alatt már felmondhat neki a munkáltató, írásban azt megindokolva? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Egyetemi docens esete: erre is gondoljon, ha megjelöli a munkáltatóját a közösségi oldalakon!
Cikk
Ha a munkavállaló feltünteti a munkáltatóját a Facebook-adatlapján, abban az esetben a személye közvetlenül összefüggésbe hozható a munkáltatójával – állapította meg a Kúria a BH2023.194. számú ügyben. A Facebookon történt közlés tartalma miatt a közalkalmazott magatartása objektíve alkalmas lehet a munkáltató jó hírnevének megsértésére, amely magatartás megalapozhatja a jogviszony megszüntetését. Cikkünkben bemutatjuk a döntés részleteit.
A munkába visszatérő kismamák jogai – amikor nem mérlegelhetnek a munkáltatók
Cikk
Gyakori jelenség, hogy gyermekvállalás után nem egyszerű a kismamáknak visszatérni a munkahelyükre, sok munkáltató nem várja vissza őket, nem tudja vagy nem akarja biztosítási számukra azt a megfelelő munkaidőt, munkarendet, amelyre egyébként jogszabály szerint jogosultak lennének. Cikkünkben sorra vesszük azokat a jogokat, lehetőségeket, amelyek megilletik a munkába visszatérő kismamákat.
Támogatja a Fülöp-szigetekről érkező munkavállalókat a vegyipari szakszervezet
Cikk
A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokonszakmában Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) támogatni fogja a Magyarországra érkező Fülöp-szigeteki munkavállalókat – közölte Székely Tamás, a VDSZ elnöke.
Akár 4000 forint is lehet a diákmunkások órabére
Cikk
A diákmunkás átlagos órabérek 1700 és 2000 forint között alakulnak az idén, de a kiemelt területeken akár 4000 forintot is lehet keresni a Prohuman Diákmunka iskolaszövetkezet szerint.
Változó munkahely: mikor kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy hová menjen dolgozni?
Cikk
Munkavállalók a munkaszerződésük szerint változó munkahelyen végzik a munkájukat (kijáró szerelő-technikusok). Mennyivel előbb szükséges őket tájékoztatni, hogy mely céghez kell kimenniük szerelni aznap, kell-e, kötelező-e előre tervezni azt a munkaidejükön belül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
