Felmondás táppénzen lévő munkavállalónak

Megosztás Tetszik

A táppénzen lévő munkavállaló betegen fekszik otthon, amikor csenget a postás, és átadja részére a munkáltató levelét. A munkavállaló megdöbbenve olvassa, miszerint „az Ön munkaviszonyát felmondással megszüntetem”. Jogszerű volt a munkáltató eljárása? Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha a postai kézbesítés napjával a háziorvos keresőképtelen állományba veszi a munkavállalót?

Ezzel szemben a hatályos szabályok szerint a felmondás közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, illetve a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, azonban a felmondási idő csak ezek elteltével kezdődhet el (betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával). Az így közölt felmondás esetén a munkáltató számára nem ismert, hogy mikor ér véget a tilalmi időszak (mikor lesz újra keresőképes a munkavállaló), ezért a felmondásban nem tudja megjelölni sem a felmondási idő kezdetét, sem annak végét, csak annyit tud közölni, hogy a felmondás idő a tilalom eltelte után kezdődik.

AJÁNLJUK FIGYELMÉBE kapcsolódó cikkünket is! Munkáltatói felmondás: kockázatos a postázás, tértivevénnyel is bizonytalan, hogy célba ér-e – egy Kúria-döntés tanulságai

Ezen felmondási idő kezdetére vonatkozó szabályok csoportos létszámcsökkentés esetén akkor alkalmazhatók, ha a fenti körülmények a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkáltatói döntésről adott tájékoztatás időpontjában fennállnak. A tájékoztatást a munkáltató a felmondás közlését megelőzően 30 nappal köteles a munkavállalónak megadni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben egy iránymutató Kúria-döntésben foglaltakon keresztül vázoljuk a felmondás közlésének időpontjára vonatkozó tudnivalókat!