Nem tud fizetni a cég, hogyan juthatnak a pénzükhöz a dolgozók?

Megosztás Tetszik

Tapasztalatok szerint egyre gyakrabban fordul elő, hogy a munkáltató fizetésképtelenné válik. A munkavállalók hónapok óta nem kapnak munkabért, a hitelezők pedig naponta kopogtatnak. Nem meglepő tehát, hogy a céggel szemben felszámolási eljárás kezdeményezésére kerül sor. De hogyan, mikor jutnak a pénzükhöz a munkavállalók?

Munkaviszony megszűnése

A munkaviszony megszűnésének jogcímeiként az Mt. olyan, a felek akaratától független tényeket, illetve körülményeket határoz meg, amelyek bekövetkezése a munkaviszony automatikus befejezését jelenti. A Polgári törvénykönyv (Ptk.) alapján a jogi személy jogutód nélkül megszűnik, ha

– a) határozott időre jött létre, és a meghatározott időtartam eltelt;
– b) megszűnése meghatározott feltétel bekövetkezéséhez kötött, és e feltétel bekövetkezett;
– c) a tagok vagy alapítók kimondják a megszűnését; vagy
– d) az arra jogosult szerv megszünteti,

feltéve mindegyik esetben, hogy a jogi személy vagyoni viszonyainak lezárására irányuló megfelelő eljárás lefolytatását követően a bíróság a jogi személyt a nyilvántartásból törli (Ptk. 3:48. §).

Azaz a gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony is megszűnik azzal a nappal, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése a munkaviszony automatikus megszűnését eredményezi, ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra.

Az Mt. a jogutód nélküli megszűnés esetére külön tájékoztatási kötelezettséget nem ír elő a munkáltató számára, azonban az levezethető az alapelvi szinten szabályozott jóhiszeműség és tisztesség követelményéből, továbbá az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségből.

Mivel fogalmilag nem megszüntetésről, hanem megszűnési tényállásról beszélünk, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, az egyébként felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya is megszűnik. Azaz a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése sem befolyásolja a munkaviszony megszűnésének tényét.

Munkaviszony megszüntetése

Ugyanakkor a munkáltató jogutód nélküli megszűnése hosszú folyamat eredménye, annak tartama alatt, azaz, addig, amíg jogerősen nem törlik a társaságot a cégjegyzékből, az általános szabályok szerint felmondással, de akár azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel is megszüntethető a munkaviszony. A felmondás indoka ilyen esetekben jellemzően a létszámcsökkentés, a munkakör megszűnése. A hétköznapokban leginkább ezen lehetőséggel él a munkáltatói jogokat gyakorló felszámoló.

Arra azonban ügyelni kell, hogy ilyen esetben is érvényesül a felmondási tilalom, ami azt jelenti, hogy például az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Az majd megszűnik a fentiek szerint, a cég megszűnésével.

Ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, a munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. Ez azt jelenti, hogy ha például a munkavállaló felmondási ideje 30 nap, őt 15 nap felmentési időre járó távolléti díj illeti meg. Ha azonban ez a munkavállaló éppen fizetés nélküli szabadságon van, azaz munkabérre egyébként sem lenne jogosult, felmentési időre járó távolléti díj nem illeti meg. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállaló a munkaviszonyban töltött idő függvényében végkielégítésre is jogosult. A munkavállalók jogosultak továbbá az időarányosan ki nem adott szabadságuk pénzbeli megváltására is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan juthatnak hozzá a munkavállalók a munkabérükhöz, egyéb járandóságukhoz!