Álláskeresés: lehet-e kirúgási indok?

Megosztás Tetszik

Ha valaki alkalmazásban van egy cégnél, de változtatni akar, ezért új munkahelyet keres, és ezt a munkáltatója megtudja, kirúghatja-e úgy, hogy végkielégitést sem ad? Jogosan hivatkozik ilyenkor a munkáltató a Munka törvénykönyvében is szereplő - kissé ködös - munkavállalói magatartásra? Olvasói kérdésre szakértőnk, Hajdú-Dudás Mária válaszolt.

Abban az esetben, ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartásával függ össze, valóban nem jár végkielégítés.

A munkavállaló magatartásával összefüggő ok lehet, ha a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait, így például, ha a vállalati osztályvezető figyelmeztetés ellenére sorozatosan elkésett az előre egyeztetett vezetői értekezletekről, illetve egyiken indokolás nélkül nem jelent meg. Ebbe a körbe tartozik a bírói gyakorlat alapján a munkavállaló olyan magatartása, mellyel egészségét, testi épségét veszélyeztette.

A felmondás indoka lehet, ha a munkavállaló valamely munkaviszonyából folyó kötelezettségét megszegi (például ittas állapotban jelenik meg munkahelyén, a munkából rendszeresen elkésik, hanyagul végzi munkáját, megtagadja a munkavégzést stb.).

Azonban - koncentrálva a konkrét esetre - nem lehet jogszerű indok az, hogy a munkavállaló „váltani” szeretne (sőt, egyáltalán nem képezheti a felmondás indokát).

A felmondási szabályokról itt  és itt tudhat meg többet.