Ez jár a munkavállalónak, ha felmond

Megosztás Tetszik

Mi illeti meg a dolgozót, ha felmondja a munkaviszonyát? Olvasói kérdésre, Hajdú-Dudás Mária, az Adózóna szakértője válaszol.

Ellenkező vélemények alapján az alábbi kérdések merültek fel bennem: Amennyiben a munkavállaló adja be a felmondását akkor van felmondási ideje. Ennek is csak a felét köteles ledolgozni vagy az egészet - illetve a munkáltató elengedhet valamennyi időtartamot?Amennyiben elengedi a munkáltató pl. a fele felmondási időt akkor attól függetlenül a munkaviszony ugyanúgy mint a felmentésnél az adott határidő pl. 30 nap lejártával szűnik meg és addig is kell kifizetni a munkavállalót?

Amennyiben a munkavállaló él a felmondás lehetőségével, főszabály szerint köteles a teljes 30 napot ledolgozni. A munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva dönthet úgy, hogy a teljes időtartamra, akár a felmondási idő egy részére felmenti a munkavégzés alól, de nem köteles így döntést hozni. Ha mégis így dönt, a munkavállaló munkaviszonya abban az esetben is a felmondási idő figyelembe vételével, azaz a közléstől számított 30 nap elteltével fog megszűnni. A munkával nem töltött időre – azaz a felmentés tartamára – a munkavállaló távolléti díjára jogosult.