4 találat a(z) felmondási indok cimkére

2017.08.31.

Proaktivitás hiánya mint felmondási ok Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltatónál különböző szervezeti egységektől kapok feladatokat. Többször előfordul, hogy bizonyos információkat kérek e-mailben (azzal, hogy az általuk adott feladatok elvégzéséhez szükség van ezekre). Eleinte szóltam, írtam emiatt. De mostanra feladtam. Emiatt - mondván, hogy adott feladatot nem végeztem el - figyelmeztetést kaptam. Szerintem ez nem jogszerű, hiszen eleinte jeleztem, hogy nem kapok információt, anélkül nincs feladatvégzés és rengeteg a feladatom, még kérdeztem is, hogy mikor érkeznek az adatok. Később valóban feladtam ezt. Több eset felhozásával (a múltbeliekkel) felmondhatnak nekem? Köszönettel.

Munkajog 2017.01.21.

Fel lehet-e mondani egészségügyi alkalmatlanság miatt? Cikk

Ha a dolgozó keresőképtelen, táppénzjogosultsága lejárt, régóta rokkantsági ellátást kap és foglalkozási rehabilitáció nem javasolt, felmondható-e a munkaviszonya egészségügyi alkalmatlanság vagy más címen? Lényegében erről érdeklődött olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

2015.08.13.

Szemüveg viselése Kérdés

Nyomdában dolgozó könyvkötő kolléga általa is bevallottan rosszul lát szemüveg nélkül. Szemüvegben viszont megfájdul a feje. Többször előfordult, hogy a rossz látása miatt kárt okozott, anyagi és erkölcsi kárt (jó hírnév, bizalom rontása) egyaránt. Érdeklődöm a következőkről: 1. Kötelezhető-e a kolléga szemüveg viselésére? Amennyiben igen: 2. Ha nem viseli a szemüvegét munkaidőben, vagy annak egy részében, az minősülhet-e nem munkaképes állapotnak az ezzel járó szankciókkal? 3. Ha nem hajlandó viselni, vagy nem az egész munkaidő alatt, akkor ez végső esetben lehet-e ok a felmondásra? 4. Ha abból kifolyólag okoz kárt, hogy nem viseli a szemüveget, az vétlen vagy szándékos károkozásnak számít?

Munkajog 2013.09.21.

Álláskeresés: lehet-e kirúgási indok? Cikk

Ha valaki alkalmazásban van egy cégnél, de változtatni akar, ezért új munkahelyet keres, és ezt a munkáltatója megtudja, kirúghatja-e úgy, hogy végkielégitést sem ad? Jogosan hivatkozik ilyenkor a munkáltató a Munka törvénykönyvében is szereplő - kissé ködös - munkavállalói magatartásra? Olvasói kérdésre szakértőnk, Hajdú-Dudás Mária válaszolt.